公司员工劳动合同书

1、公司员工劳动合同甲方：郑州威尔科科技有限公司法定代表人：李建辉公司地址：郑州市中原区桐柏路199号福田花园1号楼4单元49号乙方：居民身份证：家庭地址：电话：邮政编码：乙方确认甲方已如实告知并经乙方确认乙方有权知晓的内容、工作条件、工作场所、职业危害、劳动报酬等信息，乙方已详细了解并阅读甲方的规章制度和劳动纪律。乙方承诺其向甲方提供的学习、证明、文件及其他资料是真实的，如提供虚假资料，乙方愿意承担相应的责任，直至劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事宜，特订立本合同，以资共同遵守。第一章合同期限第一

2、条本合同为合同。(请选择固定期限或非固定期限)(一)有固定期限：有效期从年月日到年月日。试用期从年月日至年月日。如果双方在合同到期前一个月达成续约协议，合同可以无限期续约。(二)无固定期限：有效期从开始。试用期从年月日至年月日。(3)试用期内，任何一方均有权终止劳动合同，但必须提前七天通知对方。试用期满，双方无指导，乙方成为甲方正式员工的，试用期在合同有效期内计算。第二章工作内容和工作场所第二条乙方同意根据甲方工作需要，在本部门任职(工种)。乙方的工作内容和劳动定额标准由甲方确定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。第三条乙方的工作应符合甲方规定的工作标准.第四条乙方的工作

3、地点为第五条乙方同意甲方根据乙方的工作表现和能力或公司业务需要，调整乙方的工作内容、岗位和地点。第三章工作时间、休息和休假第六条乙方工作时间为每天八小时，每周五天半，上下班时间按公司规定执行。第七条乙方有权享受甲方规定的法定节假日和休假待遇.依法实行特殊工作时间的除外。第八条乙方同意甲方可以根据工作需要调整和变更工作时间，包括变更当天工作的开始和结束时间。如果雇员有合理的休息时间，每天的工作时间可能会不连贯地改变，或者要求雇员在法定假日和休息日工作。乙方应积极支持和服从甲方的安排，无特殊原因，但甲方应严格控制加班时间。第九条甲方不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。如有特殊情况需要加班，甲

4、方应按有关规定向乙方支付工资，但法律和有关规定不能支付的除外。第四章劳动报酬第十条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬(即工资)包括基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用，具体指申请表中确定的基数。第十一条甲方应根据国家有关规定和企业经营状况，实行企业分级工资制，并根据乙方的职责和其他条件，确定相应的工资标准，通过银行转账或现金支付，并于次月支付。第十二条甲方应根据利润情况和乙方的行为及工作表现增加工资。如果乙方不能达到甲方规定的指标，乙方的工资不得增加。第十三条甲方根据企业盈利情况设立年终奖，并可根据员工的劳动业绩和工作年限发放奖金第十四条甲方应根据国家和企业的有关规定向乙方提供津贴和补贴。第十

5、五条除法律、法规和规章规定的补贴外，甲方无义务向乙方提供其他补贴。第十六条甲方支付给乙方的工资包括乙方履行保密义务应获得的报酬，具体比例为报酬的15%。第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方当地政府的最低工资标准。第十八条乙方同意甲方根据以下原因调整乙方工资：(1)根据乙方的工作表现和能力调整岗位；(2)根据甲方的规章制度调整乙方的劳动报酬；(3)根据甲方规章制度调整乙方岗位；(4)乙方被派遣到甲方接受股份或就地接受股份；(5)甲方经营状况发生重大变化及其他客观情况。第五章社会保险第十九条甲乙双方应当按照国家规定参加社会保险。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条

6、甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具，为乙方提供符合国家要求的安全、卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第二十一条甲方根据工作需要和国家规定，为乙方提供劳动保护用品和保健用品。为女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定和企业地方标准执行。第二十二条在乙方任职期间，甲方应定期对乙方进行职业道德、业务技术安全生产、各项规章制度和社会法律制度的教育，乙方应积极接受这方面的教育。第二十三条对于存在职业危害的岗位，甲方应按照国家相关法律规定提供职业危害防护。第七章劳动纪律第二十四条乙方已知晓并认真阅读甲方的规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度和劳动

7、纪律。第二十五条甲方有权依据法律法规制定和修改规章制度和劳动纪律。第二十六条乙方触犯刑律、被法律制裁或违反公司规章制度的，甲方有权根据公司有关规定给予乙方相应的纪律处分，直至开除；如乙方违反公司规章制度，给公司利益造成损害，如损害企业声誉和财产损失，甲方可根据情节轻重采取一次性罚款措施；第二十七条乙方有贪污、贿赂、严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，对他人的人身、财产利益造成或将造成严重损害，触犯刑律并受到法律制裁的，甲方有权立即予以辞退，不给予“合同赔偿”和“合同履约金”。因乙方贪污受贿造成的损失以及对他人人身安全和财产利益的损害，乙方应承担全部赔偿责任；第二十八条乙方在任职期间及离职后的商

8、业秘密保护按双方保密协议执行。第八章双方的权利和义务第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司的工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位进行适当调整。第三十条甲方有权按照公司的规章制度管理乙方。第三十一条乙方在受聘期间的技术成果和相关知识产权归甲方所有，乙方有权获得荣誉证书和物质奖励。第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方享有甲方规定的基本工作权利和相关人员待遇.第三十三条乙方有权参加相应的业务学习，对工作提出建议第三十六条符合下列条件的，甲方可以提前30天书面通知乙方终止劳动合同：(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；(二)因订立劳动合同的客

9、观条件发生重大变化，导致甲方不履行劳动合同，未能与乙方就变更劳动合同内容达成协议的；(3)乙方经培训或岗位调整不称职的；(4)甲方规章制度规定的劳动合同解除。第三十七条有下列情形之一的，甲方可以按照劳动合同法规定的程序解雇员工：(一)依照企业破产法的规定进行重组；(二)生产经营出现严重困难的；(三)企业变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需裁员的；(四)因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致甲方不能履行劳动合同的；第三十八条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职或渎职，给甲方造成重大损失

10、和经济损失的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或经甲方提出拒不改正的；(五)乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方违背真实意思要求生产或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的；(6)乙方违反国家法律法规被拘留、劳动教养并被依法追究刑事责任的。第三十九条符合下列条件的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵犯乙方劳动权利的；(2)甲方未按规定支付乙方劳动报酬的。(3)甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方利益的；(四)甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使乙方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效

11、的；(5)如果甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作，或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全，乙方可立即终止劳动合同，无须事先通知甲方.第四十条有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(a)患有职业病或因工受伤，并被确认为无行为能力或部分无行为能力；(二)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期或者哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，否则应按劳动者工资标准的两倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按照法律和企业的有关规定办理。第四十二条在合同期限内，乙方有正当理由不愿继续在企业工作的，

12、可以辞职，但应提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效.如果辞职人员由甲方出资培训，培训期满后，如果未按合同规定的年限工作，应向甲方支付培训费用。如甲方未经甲方同意离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方继续履行劳动合同，并赔偿给甲方造成的经济损失.第四十三条乙方在经济、管理、财务等方面担任高级职务的。在合同期限内，无正当理由不得辞职。如果乙方决定辞职第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭或取消或甲方决定提前解散；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十章违约责任第四十五条甲乙双方必须严格履行劳动合同。除双方协商一致不能履行劳动合同相关内容的特殊情况外，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任赔偿对方的经济损失，赔偿金额根据有关规定和实际情况确定。第二章XI其他人第四十六条本合同经职工代表大会讨论产生，并报董事会批准。本合同的解释权属于公司人事部(或办公室)。第四十七条本合同一经签订，双方必须严