人力资源管理系统规划

1、引言制作人力资源管理系统详细设计报告 (以下报告)是为了得到目标系统的正确描述，设计程序的蓝图，使程序员能够根据该蓝图写入代码。本报告的读者是参与系统开发的管理者和系统设计者、代码作者和系统实施者。背景介绍公司是大规模国际化事务的大规模分公司(虚拟，以下统称为分公司)。分公司下有20个项目，各项下有下属的组织机构，第二项目相对独立，但成为分公司的主管。 各项目的负责人可以对该项目的下属进行独立的人力资源管理，分公司可以对该部门的人员进行人力资源管理，并可以对下属的项目的人员进行人力资源管理，但需要批准。项目章程。1 .项目参与者这个项目计划、设计和实施分公司的人事管理系统。 子公司合计人数为4

2、000-5000人，包括部下的项目工作人员。2 .存在的问题在实施该系统之前，分公司在人力资源管理方面主要存在以下问题：(1)人力资源管理的生产率低在系统实施之前，分公司的大部分人力资源管理工作都是手动完成的，只使用基本办公软件(如office )，文件的整理和归档完全存储了原始的文本资料。(2)人力资源管理体系不健全、不完善公司不统一符合企业发展战略的人才管理系统。 人才部门的大部分能源仍然从事传统的人力资源管理工作，没有履行人力资源管理功能所需的知识和技能，无法掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，具有员工的招聘、培训、业绩管理、报酬管理和员工职业发展和职业规划等工作原则、工作方法和工

3、作技能这些严重制约着分公司人才管理各功能的发挥，人才难以为公司创造更大的价值。(3)人力资源管理缺乏科学计划公司在人力资源方面没有科学计划，一步一步地看，只是处于被动的局面。 由于人才的科学计划不足，员工的招聘、训练等工作没有计划，人才管理有很大的恣意性，间接影响了分公司的生产经营活动。(4)员工激励机制缺乏科学性公司主要通过增加工资发放奖金来刺激员工，对员工的业绩评价流于形式，缺乏科学公平性，与分配制度无关，业绩评价的结果不能成为报酬分配、职务变动和奖惩的直接依据。(5)员工培训和开发不规范在新员工岗位培训不充分、工作不规范的同时，也无法立即总结子公司的成功经验，寻找适合员工培训和开发的流程

4、和方法。 提供培训时，不能把员工的个人爱好和企业的经营需求很好地结合起来，实现员工个人和公司的双赢。3 .机会和指示针对分公司人力资源管理存在的主要问题，我们发现分公司需要通过建立信息系统，从以下三个方面完善人力资源管理体制。(1)通过实施人力资源系统，实现对分公司组织结构、部门体系、人员结构、人力资源管理各业务等的全面管理(2)通过先进信息化平台整合业务，不断规范和优化人力资源业务管理，全面提高人力资源运营质量和效率(3)积极探索适合子公司的新的人才管理方式，尝试新的人才管理流程和方法，逐步提高人才管理水平。4 .项目范围分公司人事系统主要包括6项业务：人事资料管理、工资管理、工作管理、企业

5、人才储备库、系统管理、报告管理。5 .系统设计理念为了通过系统的实施，提高分公司的人力资源管理的生产率，提高人力资源管理水平，在这个系统的设计和开发过程中，总是以提高分公司的核心竞争力为目的，以人力资源的有效管理和开发为中心。 为了在系统中表现现代人力资本管理的理论和方法，要在一个核心、两个功能、三个系统、四个层次上实现对人力资本管理的思想。 一个核心是企业的激励机制，两个功能是人力资源管理的战略功能和操作功能，三个体系是人力资本构建系统、人力资本增值系统和人力资本分析系统，四个层次是人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术6 .主要成果1 .集团公司的人力资源管

6、理系统和源程序。 提供代码说明，即包括提供详细的设计说明书，否则后期我们收到后就读不了。2、代码、数据词典等设计文件。3 .模块详细设计文件(数据流程图等)。7 .日程和预算7.1说明在引进该系统之前，分公司的人事管理不使用任何信息系统，只使用office等一般的办公室软件。 针对这种情况，该系统整体实施计划分阶段实施，重点进行。7.2实施项目优先级评定(1)所谓重要度，是指过程和系统功能的需求反映分公司的目标、战略和构想的重要度。重要性的测量有三个比较的尺度。 如下所示。没有针对这个需求的解决方法，子公司就无法实现战略目标如果没有该领域的解决方法，分公司的战略目标的实现将受到限制。 在对这个

7、领域进行重大投资之前必须进行调查该系统功能优先级低，对实现分公司战略并不重要。(2)当前的IT系统在多大程度上支持这一需求？在这方面，主要分析以下三点目前IT系统是否支持这一需求。目前的IT系统能否充分支持这一需求。现在，如果没有大的修正，总是无法满足需求，是否重新开始可能比较廉价且简单。通过调查、比较分析分公司的状况，可以得到具体的实施计划。7.3实施日程系统的五个主要模块：人力资源信息管理、事务管理、工资管理、工作管理、企业人才储备库。序列号。实施内容和项目详细的实施内容一个人力资源管理系统的开发与设计1系统计划(前期调查、问题陈述、应决定的问题范围等日程)2系统分析(进行详细的系统要求分

8、析)3系统设计(根据需要制作详细的技术设计图和规格说明)4系统的实现(生成适当的硬件和软件技术方案)二引进人力资源管理系统基础设施(一)实施引进环境网站1数据管理设备网站(2)设备购买1备份系统设备2数据库管理系统3网络通信设备4服务器装置(3)网络1数据管理中心-人力资源部门界面2数据管理中心-经理部门界面3数据管理中心-远程办公室的系统接口。(4)系统设备的设置1环境改造和电源通信线路铺设2系统的安装1飞行员环境的准备三完善人力资源管理系统的信息准备四系统调试和试运行1飞行员环境的准备2试运行3清除试运行数据系统详细设计的说明一、体系结构设计1.1整体结构因为各项分布分散，所以改变系统采用

9、B/S结构。1.2工作环境开发工具： Vs2010(C#语言)数据库： Sql Server2005脚步声语言： Javascript、Jquery (各版本外商定)1.3语言结构由于国际化的关系，本系统必须是中英双语的。 登录时可以选择。 人员名可分为中文名、英语名。 模块名称分为中英语，中文登录时分为中文，英语登录时分为英语。二、数据库设计1 .系统数据流图1.4所有数据库/表的列表1.4.1系统表1.4.1.1数据词典hr_systable1.4.1.2指标表hr_syscollect1.4.1.3代码系统表wf_codesystable1.4.1.4代码表主表wf_codecollec

10、t1.4.1.5代码表wf_codeitem1.4.1.6部门表hr_department1.4.1.7接口信息hr_interface1.4.1.8方案主体hr_scheme1.4.1.9次级方案表hr_scheme_m1.4.1.10程序明细表hr_scheme_d1.4.1.11用户表hr_operator1.4.1.12组用户主体表hr_operator_group1.4.1.13用户组明细表hr_group_detail1.4.1.14常数表hr_consttable1.4.2人事资料信息：1.4.2.1基本信息A011.4.2.2学习简历hr_study1.4.2.3工作履历书hr

11、_work1.4.2.4家庭关系hr_family1.4.2.5社会关系hr_social1.4.2.6相关信息hr_emp_info1.4.3人事事务信息1.4.3.1内部变动hr_move1.4.3.2养老保险hr_protect1.4.3.3住房公积金hr_foundsource1.4.4基本信息查询1.4.4.1人员信息A011.4.4.2所有事务表1.4.5交易查询1.4.5.1人员信息A011.4.5.2所有事务表1.4.6工资变动管理1.4.6.1工资表hr_salary1.4.6.2人员基本信息A011.4.6.3公式设定表hr_formula1.4.6.4工作扣除表hr_ch

12、eck_money1.4.7个人所得税1.4.7.1工资表hr_salary1.4.7.2人员信息A011.4.7.3税表hr_tax_rate1.4.8银行代理1.4.8.1工资表hr_salary1.4.8.2人员信息A011.4.8.3银行模板主表hr_bank_type1.4.8.4银行模板清单hr_bank1.4.9工资人员信息1.4.9.1工资表hr_salary1.4.9.2人员信息A011.4.10工资登记表1.4.10.1工资表hr_salary1.4.10.2帐簿方案hr_salary_count1.4.10.3部门表hr_department1.4.11工资条1.4.11

13、.1工资表hr_salary1.4.11.2部门表hr_department1.4.12工作评定班1.4.12.1计划hr_arrange_work1.4.12.2移位主机hr_work_master1.4.12.3移位明细表hr_work_detail1.4.12.4用户表hr_operator1.4.12.5部门分配表hr_check_dept1.4.12.6工作代码表hr_check_code1.4.12.7工作代码表hr_check_code_categery1.4.13工作卡1.4.13.1计划hr_arrange_work1.4.13.2卡记录表hr_check_record1.4

14、.14工作结果的统计1.4.14.1计划hr_arrange_work1.4.14.2卡记录表hr_check_record1.4.14.3休假表hr_leave1.4.14.4工作结果表hr_check_result1.4.14.5工作代码表hr_check_code1.4.14.6部门分配表hr_check_dept1.4.14.7用户表hr_operator1.4.15休假管理1.4.15.1用户表hr_operator1.4.15.2休假表hr_leave1.4.16工作数据的清除1.4.16.1计划hr_arrange_work1.4.16.2卡记录表hr_check_record1

15、.4.16.3工作结果表hr_check_result2 .系统详细功能设计系统整体结构设计该系统分为人事资料管理、工资管理、工作管理、企业人才储备库、系统管理和报告管理6个模块。1.5系统分层设计1.5.1人事资料管理1.5.1.1人事基本信息管理1.5.1.2事务管理a一般事务b养老保险c住房公积金d内部调动1.5.1.3查询a基本信息查询b交易查询1.5.2工资管理1.5.2.1工资变动a式的设定b计算c月末处理1.5.2.2个人所得税1.5.2.3银行代理1.5.2.4工资条1.5.2.5工资人员信息1.5.2.6工资登记簿1.5.2.7报告1.5.3工作管理1.5.3.1级管理1.5.3.2休假管理1.5.3.3卡管理1.5.3.4结果统计1.5.3.5工作数据的清除1.5.3.6查询1.5.3.7报告1.5.4企业人才储备库1.5.4.1人才注册1.5.4.2录用人才1.5.4.3人才查询1.5.5系统管理1.5.5.1系统构建a指标管理b代码管理c方案定义d参数管理1.5.5.2用户管理a用户管理管理b组1.5.5.3数据管理a数据备份b数据恢复c初始化管理1.5.5.4运用管理a操作日