劳动合同制度

1、劳动合同制度,维权路,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议,而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。,1.劳动合同及劳动合同制度的含义,一、劳动合同制度概述,一、用人单位向劳动者提供合同草案；,二、双方对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；,三、双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。,2、劳动合同的订立,原则一：平等自愿原则 原则二：协商一致原则 原则三：合法、公平诚实信用原则,3.订立劳动合同的基本原则,核心原则,平等自愿原则的延伸和结果,最基本、最重要的原则,胡某故意隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实，以达到签订劳动合同的目的，属欺诈作为，违反了协商一致和

2、诚实信用原则，因而公司（用人单位）终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予以支持。胡某应自动撤诉。,案例一,赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签定承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的伤、残、病、亡等企业均不负责。赵某开的是面的车，一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签定的劳动合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，为此赵某与该公司发生了争议并找到有关部门解决问题。,试问：这份合同有效吗？,这份合同是无效的。因为订立劳动合同最基本最重要的原则就是合法、公平诚实信用原则。该出租汽车公司在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人，这种

3、“生死合同”是违反劳动安全卫生和工伤保障法律的无效合同，应当废除。公司必须按照法律及有关社会保险政策支付职工的一切有关伤残待遇费用。,案例二,固定工制度与劳动合同制度,固定工制度与劳动合同制度之比较,实行劳动合同制度可以促使劳动力资源的合理配置。,用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权,用人单位没有录用职工的自主权，职工无权选择最适合自己条件的岗位,可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高,用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争实现,劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即可就业，没有竞争,就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任无直接联系，劳动者手捧“铁饭碗”，吃着“大锅饭”。,

4、劳动合同的订立，使当事人双方的权责利紧密结合在一起，形成了共同利益。没有“铁饭碗”，不吃“大锅饭”。,有利于调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁责任感,二.实行劳动合同制度的意义,1. 可以促进劳力资源的合理配置；,2. 可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高；,3. 有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性；,4.是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。,学以致用,下面有一份劳动合同，你认为哪些条款需要修改呢？,劳动合同 第一条：本合同期限为：2008年12月10日到2010年12月10日。其中试用期为一年。 第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作

5、。 第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。 第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。 第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。 第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。 第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。 第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。 第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。 甲方： 乙方： 公司总经理签章 职工个人签章 2008年12月10日 2008年12月10日,试用期为一年,第十九条 劳动合同期限

6、三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同法,错误,错误,工作时间为上午8时至下午6时， 节假日不休,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。,劳动报酬酌情而定,第四十八条 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应

7、当以货币形式按月支付给劳动者本人。,错误,社会保险金由乙方个人交纳,社会保险种类有年老、患病、工伤、失业、生育等。各类社会保险金在交纳方式和资金来源上都有所不同，不是所有的社会保险金都由乙方个人交纳，例如：医疗、住房等。,错误,第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。,公司总经理签章,1、盖用人单位公章 2、法人代表签名,错误,1、订立劳动合同，最基本、最重要的原则是 （ ） A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、合法、公平诚实信用原则 D、诚实守信原则,c,练一练,2、有的用人单位在与劳动者或再就业职工订立劳