- 2019-11-26 做到这3点不怕被裁员

1、提供的爬取软件来源于：52夜泉 免费下载使用 做到这3点，不怕被裁员原创 梁席席 智联招聘 智联招聘 微信号 zhaopin-com功能介绍 智联招聘，一个有趣有料，更懂你价值的公众号。2019-11-26大学同学最近得知公司内部组织框架变动，自己所在部门即将被裁掉2个人，自己本就是新人还没过试用期，不免有些忧愁。确实，最近大家热议的职场话题有跳槽、转行、裁员等，特别在裁员风席卷了互联网行业几个大头后， 一线白领显得十分悲观。根据智联招聘2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告显示，2019年近6成白领有焦虑情绪，主要诱因是未来发展迷茫。其中值得注意的是，白领缺乏安全感的原因，

2、有18.9%是害怕失业。由此得知，害怕失业、担心被裁已经成为白领焦虑的原因之一。如何在年末裁员大军中幸免，十分值得关注。什么样的职场人最容易被裁？1、惰性老油条员工员工在职场待久了开始产生惰性，目标就是做好本职，不愿意多累着自己。公司有一位在职7年的专员，即“老油条”大军。早已对公司运作模式以及部门工作节奏摸透的他，总是投机取巧。平日里不论是个人任务还是小组项目，手上工作做完后到截止日期之前先压着不提交，以至于大家以为目前的工作量对他来说刚好合适，又看大军是老员工也不好安排过多的任务，他也因此偷闲度日。老员工对自己的工作轻车熟路后就会丧失热情，也不会有任何创新的规划，一旦老板察觉到这样的员工，

3、将不会久留。在职场中物竞天择且不进则退，如果你已经不是一个能解决问题并产出价值的员工，不日将会被淘汰。2、处于边缘部门的员工众所周知，每一家公司都会核心业务与核心部门，相对的，也存在边缘化的部门。所谓边缘部门，指的是所在部门的工作无影响力与决策性，简单重复可取代性高。小赵所在部门工作内容单一重复，基本没有什么技术含量。随着行业大环境变化，公司整体财况下滑，不得不缩减人力成本，小赵所在的部门便首当其冲，整个部门没有盈利且没有可关注的业务，被裁是意料之中。一般公司都会给核心技术部门的员工相应嘉奖作为鼓励，给予晋升机会也是不足为奇的。而边缘化部门的工作一般来说难度不大含金量也不高，所带给公司的利益不

4、多，自然不会受到公司过多的关注。虽说核心部门发展部门，但处于不被待见的部门，被裁的机率自然是要高很多的。3、能力定制化员工之前各大公司从高层开始裁员引发了行业的关注与热议，说的是给年轻人更多的发展机会，但其实是裁掉了那些已经跟不上公司发展节奏的人。腾讯裁员的主要原因，是因为员工能力定制化，指的是老员工的思想已经过时，现有的工作技能与思维只适用于腾讯发展的初期。随着互联网日新月异的发展，整个行业一直注入新的东西，只有老旧的模式与思维随时都面临着淘汰。很多老员工抱怨：“我只会做XX”，这样的职场人，是最没有竞争力的，能力已经为这家公司所定制，一旦离开了这家公司就找不到方向了。在任何一个行业，如果你

5、只拥有单一技能，是很难跟上这个时代的进程。行业一直不停的更迭，躲得过这次裁员，难保不遇上下一次。做到哪几点才不怕被裁员？1、摒弃固态思维，具备反向洞察力在日常工作中，经常会遇到一些不尽人意的事，总觉得有人在跟自己对着干，大部分人很容易陷入抱怨的漩涡，却很少能从这样的情绪中抽离并冷静分析。David最近正与其他部门的同事合作完成一个项目，期间总是因同事没有及时能够给到数据表而困扰，想挑明却怕伤了和气，就一直闷在肚子里。但冷静想想，同事不会无缘无故拖延时间影响进度，在一次会议中无意间听到该同事与他助理的交谈内容，才得知收集数据需要对接一个个客户并且核对，需要花费大量的时间，客户不能得罪所以只能迟点

6、得到数据。这么一来，David瞬间理解了。实际上，如果我们站在反对者的角度去思考问题，往往会得出让人惊喜的答案。每一件事情的运作都有逻辑，能够越早挖掘“反方”的人，越能避免失误。比如同事的文件交付不及时的情况，我们可以从中去研究是公司流程走得慢，还是这位同事的行事作风如此？ 从问题处直击要害。从本质原因去解决问题，而非抱怨与正面冲突，积累得多了，也能成为你的工作财富。摒弃传统的工作思维，从负面情绪中抽离，观察人事物的“反面”，分析并得出你的新观点。拥有这样反向洞察新思维的人，在职场中往往走得比较稳当顺利。2、多元化职能，职场韧性强所谓多元化职能并非一人多职，而是在原有专业技能上拥有其他技能。这

7、样的人不论是在团队中还是在项目里，可替代性十分低，在裁员大潮中相对来说会比较安全。小嘉是公司的广宣助理，平时跟设计部门同事对接把控品牌广宣的画面设计。在一次下班前即将把画面给到工厂印刷时，老板突然下紧急通知说要加一个logo，负责设计的同事刚好当天请假找不到人。燃眉之急，小嘉打开设计软件和老板当面沟通确定了logo大小位置后加了上去，广宣画面得以如期印刷不影响周末的活动。即使设计技能小嘉还不是十分熟练，但应付突发状况足矣。对设计软件有所了解的她，平时与设计部门沟通起来也十分顺利，为此令同事们都觉得靠谱，也得到了老板的赏识。可能很多人认为，职场生涯就应该一条路“走到底”，但随着新时代的发展与变化

8、，新的经济形态全球化蔓延，单一技能在职场逐渐不那么吃香。大部分人会在一个行业和公司待很久，且以现有的工作技能作为唯一技能。目前，以固定技能、定制化能力为主的长期雇佣制正在加速消失，行业的积累是必不可少的，但在需要在此基础上需要追求更多元化的技能，不仅能提升在公司的个人价值，也能与日新月异的时代接轨看到更多机会。3、构筑信息网，主动出击在职场中工作，每个接触到的人便是一张信息网，如果能将这些信息网整理成自己的大网，那这份人脉资源是非常宝贵的。前同事方方在这方面做的十分到位。当时公司准备举办一个轰动全城的品牌派对，已经拟定一个初选日期，即将开始准备工作。后来方方在跟朋友们聊天的时候得知，初选日期前

9、后两天，有两个品牌也在做活动，可能会影响到自己品牌邀请VIP的数量。最后迅速跟团队商议将日期提前，避免了可能会发生的冲突而影响活动。日常工作沟通必不可少，我们需要做到“有效沟通”，即有意识地去与周围的人增加往来，构建自己的信息网。比如行业里将有什么大动静，哪家公司会有什么动向以及是否有好的举措可以参考，哪里的新机会可以作为自己更好的选择等，这些都是有效信息。新人想要构筑信息网也无需胆怯，只要平时做人还算友善且有意识的去积累，也逐渐会搭建起这张信息网。主动出击去整理自己人脉信息清单，打开了职场的“传导通路”，能连结更多的新想法以加深对行业的理解，为自己增值。另一方面，也助于在裁员大潮中，自己能有新的机会。1、摒弃固态思维，具备反向洞察力2、职场韧度强，多元化职能3、构筑信息网，主动出击以上三点，希望能成为你的职场“帮手”，任裁员潮多高，自己也能处变不惊，在职业的