英语培训学校薪酬绩效管理手册

1、报酬绩效管理手册。教育部市场部教师工资福利制度方案1 (正式合同专职教师类)1 .工资学校根据劳资互利的原则，给员工合理的待遇。1、待遇包括基本工资、岗位津贴、上课工资、业绩奖金、全勤奖、补助金、保险等。2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月(含600元学费)。3、教师基本学费：试用期教师30元/次(两小时一次)，按教师的学费评分并按等级决定。 不到一年的老师是新老师，最初的上课时间是33元/上课时间，排名最高上升了两个等级。(实际上课时间=基本上课时间x班的实际人数/班标准人数，班标准人数为满班人数的80% )4、全勤奖： 50元/月(当月不上班、迟到、休假)。5、汽车补充：跨区上课的

2、老师享受3元/次车费补助金。6、加班费： 20元/半天、40元/日，加班时间根据工作需要，不到5小时为半天，5小时以上按1天计算。 (由校长或直接上级审批计算)配置任务未完成者不加班。7、证书补助金：有教师资格和补助金20元/月，有大学6级、PETS-4级和补助金80元/月。 专八、PETS-5级补助金超过150元/月。8、学历补助金：大专50元本科100元。9、保密费： 100元/月。10、伙食费： 7元/日。 周末全班行政和上课跨越中间的两个时间段推迟午餐的专职教师和助手享受。 平日值班的行政每天工作9小时以上，也受到7元/日的误食补助。十一、培训津贴： 20-30元/小时12、住宅津贴：

3、如果需要省外员工或在郊外工作的老师，转校后学校可以免费提供宿舍。 员工个人理由不遵守学校安排的，学校不考虑，试用期内需要提供住宿的，以100元/月领取。13、关于寒冷暑假的工资待遇：专职教师在寒冷暑假期间，每个月享受650元基本工资(不免除450元上课时间)。二福利1、学校员工结婚，学校发放礼金200元，事务所安排人出席庆祝。2、学校职工生产，礼金200元，双胞胎400元，不计划外出生产。3、员工生日在学校每天发放补助金100元。4、节日(元旦、妇女节、五一、国庆节、教师节、中秋节)发行50元/次。 春节是二百元。5、正式签约一年后员工享受200元/年的旅行补助金，该补助金不发放现金，用于集体

4、旅行和集体活动。6、学校工作人员出差，领取出差津贴。三保险1、职工和学校变更合同三个月内，学校按照政策办理养老保险、失业保险和医疗保险。2、员工被开除或中途退休的，由学校收回保险(解除保险)。教师工资福利制度草案2 (正式合同专职教师类)一、由工资构成1基本工资(基础工资职务工资保险津贴)业绩工资工作年数工资福利费二、基本工资1、基础工资： 1，000元/月包括每月20小时的义务上课时间，上课时间不足者由学校统一安排行政班。2、保险津贴： 100元/月3、职务工资等级试用期一级二级教育领袖200300350学科领导主管400450500教务长6008001000注：教务长年终业绩奖根据年度业绩

5、评价，如果年度销售额不低于上一年度，则奖励年度销售额的2%，如果销售额低于上一年度，则取消年终奖。三、业绩工资学费=每堂课总费用的10%每个班的学生学费班数=本期班的学费合计这次班的学费总额为20堂课=每堂课的合计费用按五百元/期计算班级数本期班的学费总额每堂课的总费用学费备注5人以上、8人以下4000200二十元/子类九个人450022522.5元/次科十个人5000250二十五元/次科十一人550027527.5元/次科十二个人6000300三十元/次课十三个人650032532.5元/次科十四个人7000350三十五元/次课十五个人750037537.5元/次科十六个人8000400四十

6、元/次课十七人850042542.5元/次课十八个人900045045元/子类十九人950047547.5元/次课二十个人10000500五十元/回科二十一个人1050052552.5元/次课二十二个人1100055055元/次课二十三个人1150057557.5元/次课四、工作年限工资130元/年2、从学校工作开始第二年计算，但不包括试用期教师工资福利制度方案3 (正式合同专职教师类)一、基础工资600元(含48小时/月，不包括课后指导班)。二.电话费是八十元3 .交通补助费50元(学校提供住宿的教师不发给交通补助金)四.全勤奖100元5 .午饭补助金(5元/日*上班天数)6 .职务津贴(主

7、管) 200元7 .学龄津贴(每满年增加20元)8 .超学费(不包括课后指导班)9.(班升学人数为20元/人/期)10 .扩大奖11 .示范课程奖12 .教育竞赛奖13 .学生培训竞赛奖14 .优质服务奖教师工资福利制度草案4 (正式合同专职教师类)一、工资构成：1 .培训中心所有教师的工资实行基本工资和奖金制度。 基本工资必须包括一定的上课量和工作时间。 一般来说，按每周44-48小时的工作计算，教师的基本工资包含一定的授课时间(通常包括23班的授课时间)和一定的上班时间。2 .教育时间完全是上课时间，每节课按40-50分钟计算。3 .工作时间的工作任务包括公开授课、招生咨询、教育准备、学生

8、指导、完成办公室工作、参加教育研究会议、教育中心分配的日常工作。4 .上课时间奖金的计算标准包括基本工资以外的上课时间数超过上课时间奖金。5 .培训中心的课程安排是根据传统学生和家长对教师课程质量的评价决定的，评价高的教师优先接受课程安排。二、教师等级：1 .学徒教师2 .向授课教师学习3 .授课教师4 .老教师5 .老教师三、基本工资标准(仅供参考):教师水平工资标准直辖市省城市地级市县级市县城县学徒教师150013001000800600向上课老师学习1800160013001000800课堂教师20001800150012001000老教师22002000160014001200老教师2

9、4002200180016001500说明：一般来说，所有的新录用教师在正式上课后，都属于学徒教师水平，每半年根据绩效评价结果重新评估一次教师水平。教师工资福利制度草案5 (正式合同专职教师类)1 .工资结构：基本工资全勤奖经验津贴职务津贴课报酬工作品质奖表彰奖特别贡献奖年末奖福利。二.工资细则：1、专职教师工资由以下部分组成：基本工资(已包括三金):本科1000元/月(试用期900元/月，试用期工作表现为13月，教师写转正申请，报教务处审查)。 专科900元/月(试用期800元/月，试用期工作表现为13月，教师写了转正申请，经教务处审查)，本校工作时间为年基本工资加100-200元/月。2、

10、全勤奖： 50元/月。3、经验津贴： 50-100元/月(参考毕业证书上注明的毕业日期，工作年经验津贴加50-100元/月)。4、职务津贴： 50-300元/月班级活动每月写一次活动报告，要求将活动经过上传到教务主任的邮箱地址上的学科领导(备考科长、教学大纲的制定、教材的建设/编着、实践课程的设计、工具的设计或者购买)5、学费：6-8-10元/学费，本月学费=6-8-10元/学费*学费(0-1000元/月)教师应该根据“教案检查标准”认真制定教案，在教务处进行检查，根据成绩评定适当收取学费或按比例领取的教师，在上课中会出现影响学校声誉的言行，或因教师的原因而发生学生退学等教育事故，扣除本期的学

11、费。学生管理费：课堂学生总数，50人内每人10元，50-100人内每人15元，100人以上每人30元，每月要2次以上的家庭学校联系，汇总报告书作成，要求批改作业，展示作品，网上发表。6、工作质量奖：0-100元/月(签订劳动合同后每六个月发行)教师必须认真履行学校制定的各教师管理规范，学生和教务处对各教师的各课程进行2次以上的教育质量评价并登记，最终平均分在4分(包括4分、满分5分)以下，或者没有完全履行各教师管理规范的，适当地领取工作质量奖或成比例地领取的教育事故七、其他：l月特别贡献奖：另一个评价l户外招生活动20元/次l年最终奖：0-1200元/年l福利：根据学校的规定。教师报酬完美版1

12、、待遇包括基本工资、职场津贴、加班费、业绩奖金、全勤奖、补助金、保险、电话补助金。2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。3、全勤奖： 50元/月(当月不满勤、迟到、休假)。4、超额奖：假定各教学班基数为10人/班，实际学生人数超过10人，每当学生超过1人，就把其班主任教师补助为20元/人/月。5、加班费： 20元/半天、40元/日，加班时间根据工作需要，不到5小时为半天，5小时以上按1天计算。 (由校长审批计算)布置的任务未完成者不加班。6、伙食费： 10元/日。 周末全班行政和上课跨越中间的两个时间段推迟午餐的专职教师和助手享受。 平日值班的行政每天工作9小时以上，还领取10元/日的

13、暴食津贴。7、业绩奖金包括学生的扎根率扩大学生参加比赛获奖的教师高质量课程的新学生对高质量服务奖励年度的奖励强化率奖：1 .各期训练的最低基本持续率，75%以上的班级有持续奖金，50%74%无报酬，50%以下的教师给予训练周期的观察期，连续的两个训练周期的稳定率不到50%的老师，学校有权退休或调动。2 .续班奖一期发行一次。学生定影率的奖励如下表所示： (g是定影率的第一个字符)定影率奖金金额75 %g，80 %十五元/生80 %g，85 %二十元/生85 %g，90 %二十一元/生90 %g，95 %二十四元/生95 %g？100 %27元/生G=100%三十元/生学生参加比赛得奖：所有教师

14、指导学生在国家级比赛中获奖，奖励150-50元/人教师指导学生在省级比赛中获奖，奖励120-40元/人所有教师指导学生在市级比赛中获奖，奖励100-30元/人其他单项奖：根据学校情况另外设立单项奖。教育优质课程奖：在学校组织教师教育比赛中获得一等奖的，奖励200元(或等价物)学校组织教师教育比赛中获得二等奖的，奖励150元(或等价物)在学校组织教师教育竞赛中获得三等奖的，奖励100元(或等价物)。扩大新升学者的奖励：a :免费体验课程：班级正式开课时，报名人数(或收入)达到相应标准时，奖励授课教师100元，超过标准人数的人数奖励上课教师，奖励班级教育和招生跟踪教师。b :招生招生从两个意义上来

15、说，一是在自己的班里招生，二是用各种各样的方法招生进新的班或班，新的应聘学生(学校的计划不例外)以10元/人的价格给教师报酬。优质服务奖：主要评价指标：电话教育、学期展示课、学生评价、周教育计划、问卷反馈评价系数项目电话教育期末示范课学生的评价每周教育计划问卷调查的反馈。评价基准点十分十分十分十分十分权重2.52.52.01.51.5(1)电话教育电话教育作为教育的常规，每学期至少进行一次电话教育。必须好好填写电话教科书，月末和工资一起提交检查。 如果不按时提交电话教育书，就取消当月的电话补助金。在电话教育中，每次时间在4分钟以上。电话教育书要如实填写，学校要调查教育情况。 发现虚假现象，取消

16、当月电话补助金，归零当月电话教育成绩，归零学期德育考核成绩，给予处分。教师每月发放电话教育费20元/班。电话教育评价标准和分数告诉总人数教育时间4分，0.1分/人6分钟，0.05分钟/分钟(2)学期展示课每学期至少开一次展示课。班级上课进度达到第8周/16周时，教师必须和校长执行示范课的时间、地点和内容，同时向学校提交计划。如果教师没有在规定的班级举行学期展示课，那个班级的强化奖将减半，那个教师的成绩为零。学期展示课的审查标准和分数按时提交计划。达成度上课的效果三分四分三分(3)学生的评价学生评价是指按规定填写学生评价表。 教师应在期末完成学生评价表的填写，并提交学校盖章检查。学生评价的主要内容：教育时间主要填写内容第14周学生个性心理分析和总结。 包括气质、性格、容貌特征、智力、创造性、人际关系、适应环境变化的能力、动机、爱好、人生观、自我意识等。第五周行动习惯第6-15周上班状况、