成立工会的利弊分析

1、分析现阶段公司工会的利弊，人力资源部于2012年2月13日公布了现阶段公司工会的宗旨，现阶段公司工会的宗旨如下：1。通过工会的形式完善公司的相关规章制度，使公司的规章制度合法化。规章制度的合法化可以使公司在劳动仲裁和提起诉讼的过程中处于有利地位。由于公司的规章制度关系到职工的切身利益，如果没有工会或职工代表的参与，这些规章制度最终将会失效。无论是劳动仲裁还是诉讼，公司制定的规章制度都不具有法律效力。目前，公司成立工会的目的。2.公司工会成立后，公司的福利费用和文化体育活动经费可纳入工会经费，如劳保用品和节日福利。目前，公司成立工会的目的。3.工会成立后，公司可以建立工人之家，维护员工关系，开展

2、送温暖活动。例如：成立劳动争议调解委员会，协调员工之间的劳动争议；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日走访困难职工家属，及时了解困难职工，帮助解决具体困难。根据职工的实际困难情况，困难职工可以定期或不定期补贴，补贴可以发放。工人年老多病，突发自然和人为灾害造成家庭困难，家庭成员下岗，学习和就业困难，员工因工作、生活和家庭等原因情绪变化或影响工作。并开展家访和福利抚慰活动。目前，公司成立工会的目的；3.它可以减少费用。目前，我们公司没有工会组织。因此，根据中国工会章程、中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知(工会办200429号)第37条，未建立

3、工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织应按工资总额的2%向上级工会缴纳建立工会预备费。工会成立后，按拨付工会经费标准的60%返还其所在企业、事业单位工会专用账户。由于我们公司没有工会，总工会不能将60%的工会经费返还给我们的账户。公司相关福利和活动经费不能使用上交的工会经费。目前，公司成立工会的目的。4.工会可以为员工开展文化体育工作，主要是：群众娱乐活动：利用节假日开展“快乐周末”、“周末沙龙”等活动，组织参观、郊游、登山等。组织本单位员工与其他单位员工的联欢活动，加强员工与企业的社会交流。灵活多样的体育竞赛：通过体育竞赛，激发员工参与体育活动的积极性，增强集体荣誉感，培养团队精神和艰苦奋

4、斗意识。竞争可以是一个部门的大规模竞争或小规模竞争。竞赛项目可以包括篮球、排球、乒乓球、羽毛球和其他球类运动、田径、游泳等。体育竞赛与群众锻炼和娱乐活动相结合，使竞赛变得生动活泼，并吸引更多的员工参与。工会成立后，对公司可能产生的影响如下：1 .保护职工的合法权益是工会的基本职责。工会的主要职责是维护职工的合法权益。然后，工会成立后，公司的人力资源成本就会增加。主要包括以下几个方面：(1)影响，(1)不扣留员工证件，使用员工证件时与员工协商；支付员工加班工资；(3)、按规定因此，工会可以成为主体。企业事业单位无正当理由拖延或者拒绝缴纳工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令

5、；工会拒绝执行支付令的，可以依法申请人民法院强制执行。作为一方，工会可以要求法院，如果公司不支付会费，工会可以起诉法院，让公司支付。工会成立后，工会将拥有很大的权利(1)如果企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，以确保职工依法行使民主管理权利。工会应帮助和指导员工与实行企业化管理的企事业单位签订劳动合同。工会代表雇员与实施企业管理的企业和机构平等谈判，并签署集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。企业、事业单位违反劳动法律、法规的规定，有下列侵犯职工劳动权益行为的，工会应当代表职工与企业、事业单位协商，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企

6、业事业单位应当研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以要求当地人民政府依法处理： (一)克扣职工工资；(二)不提供劳动安全卫生条件的；(3)随意延长工作时间；(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的行为。(四)工会有权对企事业单位侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。优势和劣势分析3。利弊分析公司已经发展到现阶段。如果你想使公司未来管理的标准化达到一个新的水平，那么工会的建立将使公司在制度和标准化运作方面都有一个很好的转折点。分析利弊，使公司规章制度合法化。在企业未来的运作中，一切都会变得有章可循。事实上，“公司的劳动力成本急剧上升，与此同时，它对员工的吸引力也大大增加，使得招聘和留住优秀员工变得更加容易。对于那些不遵守公司规章制度的员工，可以在以后制定的相关规章制度(合法性)中进行处罚。而在未来的劳动仲裁或诉讼中，法律制定的规章制度也发挥着企业内部法律的作用，并可以作为判断案件的依据。利弊分析，这样，对于这种不讲究职业道德的员工。公司的相关制度标准化后。我们可以采取相应的措施来追究员工的法律责任。综上所述，工会的成立无疑会增加公司的经营成本，公司在未来的管理工