景区新员工考核转正审批表_第1页
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文档简介

1、景区新员工试用期考核转正审批表部门姓 名学历/专业岗位试用期限： 年 月 日至 年 月 日员工工作自评小结（试用期间在遵守公司规章制度、工作适应程度、工作业绩、态度等方面表现，以及存在不足方面）可附页 员工（签字）： 日期： 年 月 日部门评定部门主管意见： 签字： 日期： 年 月 日考核评价要素评价等级、分数部门评分业务工作40分交办工作完成情况A：20 B：18 C：17 D：15 E：13分以下工作质量改进与提高A：20 B：18 C：17 D：15 E：13分以下业务能力20分专业知识学习能力A：10 B：9 C：7 D：6 E：5分以下解决问题能力沟通能力A：10 B：9 C：7 D

2、：6 E：5分以下工作态度20分主动性责任心A：10 B：9 C：7 D：6 E：5分以下合作能力A：10 B：9 C：7 D：6 E：5分以下劳动纪律20分遵章守纪服从领导A：20 B：18 C：17 D：15 E：13分以下出勤情况：迟到、早退一次各扣3分，旷工1日扣15分，2日以上辞退。扣分：得分情况：新员工试用期考核分作为是否录用、转正依据，考核分达合格级以上可正式录用，请考核者实事求是、公平打分。总分：备注：A、优秀（91-100分）：可以提前转正；B、良好（80-90分）：到期转正；C、合格（70-79分）：到期转正；D、基本合格（60-69分）：不予转正，试用期延长，延长一至三个月；E、不合格（59分以下）：终止试用期，解除关系（辞退）。所在部门负责人意见（对新员工的工作表现做评定）提前转正 到期转正 延迟转正，延长 个月 终止试用期，解除关系（辞退） 定岗意见 签字： 日期：综管部意见： 签字： 日期：分管领导意见

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