2020年整理全国开放电大行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库全附答案

1、2020年，我们将整理出人力资源管理年全国广播电视大学期末考试选择题库中的所有答案2019年7月试题及答案1.具有内耗特性的资源是(b)。人力资源2.它不仅反映了一个组织的竞争环境，也反映了一个组织的使命、愿景和发展方向；它还表明，一个组织应该实现其战略目标和资源配置，以实现其战略目标。这指的是组织的哪个方面？组织战略3.在确定了人员的净需求之后，可以估计所选择的人力资源管理政策和措施是否能够减少人员的短缺或过剩。进行人力资源规划时，这是哪一步？制定政策和措施，满足人力资源需求4.公司接纳的新员工需要经过3个月的在职培训才能达到标准生产能力，并在这3个月内按标准生产能力的工资支付。此外，在此期

2、间，该员工未达到标准操作水平，其操作速度低于装配线上的其他员工，导致其他员工的操作速度变慢，导致产量损失。假设员工按标准生产能力的工资为2000元/月，按实际生产能力的工资为800元/月；这个新员工造成的装配线生产损失是每月500元。那么新员工在职培训的开发成本是(二)。5100元5.作为一名在职员工，我严格遵守工作要求，我可以说自己是一个不负责任的人。答：从来没有6.(二)是评估中心在招聘中最常用的技术。正式文件处理7.讲师要求学员在能够全面观察操作的位置进行观察。讲师可以向学员清楚地解释工作的操作步骤，并清楚地解释这一步和下一步之间的联系。这是哪一阶段的训练？演示阶段8.(三)是绩效反馈的

3、基本形式。三、访谈9.工作本身和工作完成的回报是(D)。内部薪酬10.新员工和组织找到彼此，接受彼此，匹配他们的职业并定位他们的职业。职业发展阶段的设计是哪个阶段？早期职业阶段11.筹集失业保险基金有三个主要原则：(二)无偿原则和固定原则。胁迫原则12.什么是合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则？劳动合同13.人力资源管理信息系统在哪个方面是一个安全问题，是软件和硬件损坏，还是由于电源异常导致数据被破坏？(a)自然现象造成的潜在安全危害2019年1月试题及答案1.具有动态特性的资源是(d)。人力资源2.根据组织的发展战略，制定人力资源战略规划，建立战略性人力资源管理体系，促进组织战

4、略目标的实现。这是什么意思？人力资源战略3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划中的哪项活动？控制和评估4.在员工离开组织之前，由低效率造成的损失成本应该计入哪一项人力资源成本？(四)周转费用5.从目标管理的角度来看，你喜欢目前工作的主要原因之一是(b)。一个人的愿望能实现吗6.分类招聘广告中最便宜也是最常见的广告媒体之一是(A)，它可以将信息传递给大量在特定领域寻找工作的人。报纸7.一家公司的财务部过去平均每天有700万元的应收账款。公司专门为他们提供了一个培训课程，教他们如何更有效地收回欠款。培训结束后，发现财务部的日常应收账款下降到平均每天30

5、0万元，培训效果良好。公司使用哪个指标来评估本培训课程的效果？成果8.以服务为目的的评估，以了解人员受伤的原因10.当制定职业计划时，分析你自己，确定你的能力，分析你的职业选择，计划你的发展目标。这是什么角色？雇员11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护劳动过程中员工的安全和健康；(三)(二).管道生产必须安全12.根据劳动合同法第82条，如果用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位每月应当支付劳动者多少工资？(二)双重工资13.突发故障维修是什么样的维修？硬件维护2018年7月试题及答案1.体育、文艺、特殊工艺等单位必须招

6、用未成年人。一般来说，这些单位在依法完成审批手续后可以雇用未成年人。中国政府对未成年人的年龄限制是多少？(二)B.16岁2.根据组织的发展战略，制定人力资源战略规划，建立战略性人力资源管理体系，促进组织战略目标的实现。这是什么意思？人力资源战略3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划中的哪项活动？(四)D.控制和评估4.在员工离开组织之前，由低效率造成的损失成本应该计入哪一项人力资源成本？(四)D.周转成本5.从目标管理的角度来看，你喜欢目前工作的主要原因之一是(b)。一个人的愿望能实现吗6.分类招聘广告中最便宜也是最常见的广告媒体之一是(A)，它可

7、以将信息传递给大量在特定领域寻找工作的人。报纸7.一家公司的财务部过去平均每天有700万元的应收账款。公司专门为他们提供了一个培训课程，教他们如何更有效地收回欠款。培训结束后，发现财务部的日常应收账款下降到平均每天300万元，培训效果良好。公司使用哪个指标来评估本培训课程的效果？(四)D.结果8.以服务于理解人员原因为目的的评估属于(b)。诊断评估9.为了使相同技能和实际劳动贡献不同的员工得到他们的位置，可以让技能工资与下列哪种类型的工资相结合(一)。a .员额薪金10.当制定职业计划时，分析你自己，确定你的能力，分析你的职业选择，计划你的发展目标。这是什么角色？(三)C.雇员11.中国劳动安

8、全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护劳动过程中员工的安全和健康；(三)(二).管道生产必须安全12.根据劳动合同法第82条，如果用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位每月应当支付劳动者多少工资？(二)B.双倍工资13.突发故障维修是什么样的维修？(二)B.硬件维修2018年1月试题及答案1.通过人力资源的开发和配置，消除劳动力成本，获得劳动力生产能力。人力资源的特点是什么？(四)D.再现性2.它不仅反映了一个组织的竞争环境，也反映了一个组织的使命、愿景和发展方向；它还表明，一个组织应该实现其战略目标和资源配置，以实现其战略目标。这指的

9、是组织的哪个方面？(三)C.组织战略3.在确定了人员的净需求之后，可以估计所选择的人力资源管理政策和措施是否能够减少人员的短缺或过剩。进行人力资源规划时，这是哪一步？(四)D.制定能够满足人力资源需求的政策和措施4.公司接纳的新员工需要经过3个月的在职培训才能达到标准生产能力，并在这3个月内按标准生产能力的工资支付。此外，在此期间，该员工未达到标准操作水平，其操作速度低于装配线上的其他员工，导致其他员工的操作速度变慢，导致产量损失。假设员工按标准生产能力的工资为2000元/月，按实际生产能力的工资为800元/月；这个新员工造成的装配线生产损失是每月500元。那么新员工在职培训的开发成本是(二)

10、。5100元5.作为一名在职员工，我严格遵守工作要求，我可以说自己是一个不负责任的人。答：从来没有6.(二)是评估中心在招聘中最常用的技术。正式文件处理7.讲师要求学员在能够全面观察操作的位置进行观察。讲师可以向学员清楚地解释工作的操作步骤，并清楚地解释这一步和下一步之间的联系。这是哪一阶段的训练？演示阶段8.(三)是绩效反馈的基本形式。三、访谈9.工作本身和工作完成的回报是(D)。内部薪酬10.新员工和组织找到彼此，接受彼此，匹配他们的职业并定位他们的职业。职业发展阶段的设计是哪个阶段？(二)B.早期职业阶段11.筹集失业保险基金有三个主要原则：(二)无偿原则和固定原则。胁迫原则12.什么是

11、合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则？(四)D.劳工合同13.人力资源管理信息系统在哪个方面是一个安全问题，是软件和硬件损坏，还是由于电源异常导致数据被破坏？(一)A.自然现象造成的安全隐患2017年6月试题及答案1.一个国家或地区具有较强管理能力、研究能力、创新能力和专业技术能力的人口称为(C)。人力资源2.根据组织的发展战略，制定人力资源战略规划，建立战略性人力资源管理体系，促进组织战略目标的实现。这是什么意思？(一)A.人力资源战略3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划中的哪项活动？控制和评估4.为了招聘新员工，一家企业派遣人力资

12、源部的两名员工到一所外国大学进行招聘。其中，差旅费30000应该从人力资源成本的哪个项目中收取？(a)购置成本5.从目标管理的角度来看，你喜欢目前工作的主要原因之一是(b)。一个人的愿望能实现吗6.分类招聘广告中最便宜也是最常见的广告媒体之一是(A)，它可以将信息传递给大量在特定领域寻找工作的人。报纸7.通过演示，教工人如何操作车床，这是人力资源管理中的哪一项工作？工作人员培训8.以服务于理解人员原因为目的的评估属于(b)。诊断评估9.为了使相同技能和实际劳动贡献不同的员工得到他们的位置，可以让技能工资与下列哪种类型的工资相结合(一)。a .员额薪金10.新员工和组织找到彼此，接受彼此，匹配他

13、们的职业并定位他们的职业。职业发展阶段的设计是哪个阶段？(二)B.早期职业阶段11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护劳动过程中员工的安全和健康；(二).管道生产必须安全12.根据劳动合同法第82条，如果用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位每月应当支付劳动者多少工资？(二)双重工资13.以下哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？入门评估2017年1月试题及答案1.体育、文艺、特殊工艺等单位必须招用未成年人。一般来说，这些单位在依法完成审批手续后可以雇用未成年人。中国政府对未成年人的年龄限制是多少？(二)B.16整整一年

14、的生命2.在组织发展战略中注重人力资源供给的保障，如接班人问题，并将人力资源管理纳入组织管理发展体系，从而促进组织的长期和最大绩效。这意味着什么？(二)B.战略性人力资源3.预测由未来工作的性质和要求决定的人员素质和技能的类型，在制定人力资源规划时这是哪一步？预测未来的人力资源需求4.在员工离开组织之前，由低效率造成的损失成本应该计入哪一项人力资源成本？(四)周转费用5.适用于冰箱厂流程作业的任务分析方法是(一)。一、决策表6.制定招聘规则并制作“安全通知”。这是企业年度招聘的阶段。(二)B.宣传和注册阶段7.一家公司的财务部过去的平均收入是700公司专门为他们开设了一个培训课程，教他们如何更

15、有效地收回欠款。经过培训评估，发现财务部的日常应收账款下降到平均每天300元万元，并取得了良好的培训效果。公司使用哪个指标来评估本培训课程的效果？(四)D.结果8.绩效评价指标体系的设计应该有三个指标：条件、过程和结果。例如，对管理者的评价取决于他最终取得的经济效益和社会效益，这可以使领导者和管理者关注和关心工作效果，纠正只培养而不索取收益的管理行为，但有些人可能因此片面追求结果而不谈论效率和成本。因此，收益应该根据投入和产出的比率来衡量。这是设计指标时应遵循的(c)。结构原则9.在实行按劳取酬原则时，什么样的劳动应该作为主要依据，什么样的劳动应该考虑分配(一)。a .物化劳动；潜在劳动力和流

16、动劳动力10.当制定职业计划时，分析你自己，确定你的能力，分析你的职业选择，计划你的发展目标。这是什么角色？雇员11.它既吸收了传统养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的优点；它不仅体现了传统意义上的社会互助、风险分散、社会保险保障强的特点，而且强调了员工的自我保护意识和激励机制。这种养老保险制度被称为(D)。社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险12.劳动合同通常有试用期。根据我国劳动法的规定，最长试用期不得超过(b)。六个月13.突发故障维修是什么样的维修？硬件维护2016年7月试题及答案1.体育、文学艺术和特殊工艺等单位必须雇用未成年人工作。一般来说，这些单位在依法完成审批手续后可以招用未成年工，那么中国政府对未成年人的年龄限制是多少？(二)B.16整整一年的生命2.它不仅反映了一个组织所处的竞争环境，也反映了一个组织的使命、愿景和发展方向。它还表明，一个组织应该实现其战略目标，并分配资源来实现其战略目标。这指的是组织的哪个方面？(三)C.组织战略3.预测