第2章人力资源管理的发展与特点

1、第二章人力资源管理的发展和特点，清单(2):人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理如何提高管理的效果度量效果，人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部

2、门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理如何衡量管理的效率和提高效率，人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理如何衡量管理的有效性，人

3、力资源的概念和特性，概念：时间和空间的特定条件，组织的使命、愿景和为创造和实现目标做出贡献的人的才能和活力，必须包括数量和质量两个方面。 特征：及时性社会增值消费者倡议，人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理如何衡量管理的有效性，人力资源管理的概念，社会发展和科技进步，管理细化和

4、管理方法的不断创新，奠定了人力资源管理的基础。 现代人力资源管理是从英国的劳动管理，通过美国的人事管理演变而来的。在人与机器的匹配问题上，转向对人的尊敬和激励，劳动管理被人事管理代替了。20世纪70年代以来，人类的能动性和创造性逐渐被企业家认识到。以人本主义思想为理论基础和特性的经营模式自20世纪80年代以来逐渐突出。对人的管理从观念、模式、内容、方法等各个方面开始转变为人力资源管理。、人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力

5、资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理如何衡量管理的有效性，人力资源管理相关理论，人力资本理论舒尔茨人力资本投资彼得德鲁克经营实践“管理者的真正作用：协调矛盾和解决危机”，知识管理资源基本理论企业定位和成长过程再造理论组织学习理论核心能力，人力资源管理开发和特点； 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略

6、人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理如何衡量管理的效率和提高效率，人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理的概念人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理的任务和活动，吸引和访问。 确认和聘用空缺要求。整合和认同感。通过多种教育，新员工理解和认同组织文化和价值观

7、，以每个员工的价值内在化，加强员工的责任感和归属感。使用和激励。“好事”会增加满足感。评估和调整。评价、奖惩、晋升决策、人员结构调整及职务培训和开发。提高组织人力资本，加强组织竞争力和创造力，人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源功能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源功能部门组织人力资源功能人员角色和能力模型人力资源功能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源功能管理的障碍人力资源功能负责人角色变更如何衡量人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理的有效性人力资源功能的组织传统上为员工功

8、能、直线部门提供建议、控制或支持服务。 现在为了与直线部门更有效地整合，人力资源功能部门呈分散的趋势。、人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理管理的效率度量和提高效率的方法，人力资源职能人员的角色和能力模型，4个角色，即战略合作伙伴管理专家员工激励变更发起人。能力模型：白金汉和埃

9、利奥特的优秀能力模型表；Kodak的人力资源管理专家包括从业人员和领导者，人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理如何衡量管理的效率和提高效率，人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力

10、资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理如何衡量管理的效率和提高效率，人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力

11、资源管理如何衡量管理的有效性，战略人力资源管理的概念，战略人力资源管理：企业人力资源管理是企业战略目标和联系人力资源战略：人力资源计划和战略的制定和实施是人力资源管理的一部分，是人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理如何衡量管理的有效性，战略人力资源管理的障碍，短期意识形态知识边

12、际价值认识投资风险不足，难以量化更多成果，在技术问题上更关注变化和抵制，人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理的效果如何衡量人力资源职能人力角色的变化通过SWOT分析确定组织的人力资源战略； 角色转换的内容：一是扩大工作范围，开始设计劳动关系，增加员工关系，二是环境问题等需要处理

13、的问题，业绩问题三是要求提高人力资源职能人员的素质和水平。、人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理如何衡量管理的效率和提高效率，人力资源管理的发展和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职能部门管理人力资源管理工作和活动人力资源职能部门组织人力资源职能人员角色和能力模型人力资源职能人员配置和开发战略人力资源管理战略人力资源管理战略人力资源管理的概念战略人力资源职能负责人角色变更人力资源管理的战略观点成本效益人力资源管理管理的效果测量和提高效率的方法，人力资源管理的效果测量，审计方法分析，人力资源管理的开发和特点， 人力资源管理和相关概念人力资源管理的概念和特点人力资源管理相关理论人力资源管理相关理论人力资源职