色彩与服装心理学

1、色彩与服装心理学,01,Part One,色彩基本知识,关于色彩,色彩的划分有很多种。不同领域不同专业的划分方法都不尽相同。 在服装色彩中，常见的划分方法有： 1、冷色（蓝色系等）、暖色（红色系等）、中性色的划分。 2、有彩色（红黄蓝等）和无彩色（黑白灰金银）。 其中有彩色根据360度色相环（如下图）又分为： 相近色（左右30度，如下图中右下角）、同类色（左右30到60度，如大红与橙色、大红与紫色，见下图中左下角）、对比色（左右60到120度，如红配蓝，如下图中右上）、互补色（180度，如红配绿，黄配紫等，如下图左上） *注：一般谈论服装色彩以第二种划分方法居多。,色彩是由于光的作用而产生的。

2、太阳的色光照射到不同的物体上，由于光的作用和不同物体对光的不同吸收率和反射率，因而产生了丰富的色彩，也就是我们所见到的物体色彩。色彩、款式、材质是构成服装的三大要素。在这三个要素中，色彩是首个要素，可见色彩在服装设计学中的重要性。,服装色彩的构成有以下三种属性：实用性：保护身体，抵抗自然界的侵袭。装饰性：色彩本身对服装具有装饰作用，优美图案与和谐色彩的有机结合，能在同样结构的服装中，赋予各自不同的装饰效果。社会属性：它不仅能区别穿着者的年龄、性别、性格及职业，而且也表示了穿着者的社会地位。,色彩本质与服饰色彩的构成,02,Part two,色彩间的搭配,色彩搭配分类,有彩色和无彩色的搭配,有彩

3、色与有彩色搭配,相近色搭配（这种色彩搭配在2011年春夏成为趋势之一）,互补色搭配,*注：以上图片前三张为Burberry2015ss秀场图片，后两张为Gucci2014aw秀场图片。可以看出，最近的色彩搭配趋势更倾向于此类。,同类色搭配,这是一种比较极端的搭配现象，纯色与纯色相搭配。 在这样的搭配中就要注意强化与弱化。,对比色搭配,第一种：改变色相,此图是将大红色色相改变，变成玫红与正绿色搭配。,第二种：降低其中一种色的明度或纯度。,第三种是调整面积比例（如穿红色裙子配绿色细腰带点缀）。,03,Part three,色彩与服装心理学, 服饰色彩与体型,服装穿着于人体，与人的体型有密切关系。从

4、体态上来进行服装色彩语言的表达，主要利用色彩视错觉来考虑具体的人体体态，采用适当的服装色彩，使其与着装后的人的精神气质构成一种整体美感。在选择服装色彩时，针对胖型的人应避免采用扩张感强的高明度色，如雪白、鲜黄、橘红等，应使用统一色彩。而体型瘦小的人，宜穿着扩张感强的明亮色调，使比例得到相对调整，产生视觉上的美感。, 服饰色彩与肤色,在服装设计过程中，肤色也是服装色彩中不可忽视的条件色。服装色彩的美，是人体着装后默契配合而形成统一美感的一种状态。在设计时，必须对人的肤色与服装色作整体的思考，这样才是整体、科学、艺术的构思方式。正确地运用服装配色，还能起调节肤色、发色，达到衬托健美肤色和掩饰那些因

5、苍老而粗糙肤色的作用。考虑肤色与服装色彩的协调和美感时，最好的方法就是注意拉开两者颜色之间的明度差、纯度差、色度差的距离，即拉开对比度。总之，在配色时，应掌握好服色和肤色的协调关系。, 服饰色彩与心理、性格,服装设计的色彩在体现人们的年龄、性格、消费心理上各自有所不同。在年龄心理上的反映差异是非常大的。如青年人对色彩要求鲜艳、明快、活泼、对比强，以适应他们那种单纯、直观、活泼的心理要求。中年人对色彩要求漂亮而引人注目，要柔和含蓄、鲜明而不俗气、高雅而又大方，这是一种主观理智的色彩。老年人对色彩的要求是稳重、含蓄、漂亮、高雅。在考虑服装配色时，也应对不同穿着对象的个性进行具体分析，以达到色彩个性和人个性相协调。同时，色彩运用得当，又能使人的精神面貌更健康。例如，性格开朗的人，宜穿白色或暖色系的高明度、低彩度的服装，不适宜穿黑色和寒色系的低明度、低彩度的服装；性格温和的人，适宜穿柔和而彩度较低、中明度的服装，却不宜穿高明度、高彩度的服装；理智的人，适宜选用柔和的冷色或黑色、白色，不宜选用温暖而强烈的色。,总结,服装色彩是服装设计中一项单独的要素，由于服装与人类的生活密不可分，所以，服装色彩的审美与整个社会审美意识