模拟面试后的小组评价.ppt

1、a,1,小组作业评分表,1：欧莱雅公司 3：狗不理集团 4：万达集团 5：老鼎丰集团 6：移动公司,a,2,评分表：,a,3,欧莱雅公司-我就问你，美不美,优点： 1：PPT设计美观，红蓝搭配合理，给人强烈的视觉冲击。 2：有详细的面试流程，如微信通知、面试前准备等 3：评价打分表采用扫描上传，更显真实。 4：群体面试试题新颖，并且紧密结合了欧莱雅公司的产品， 并很大程度考察了，面试者的创新精神。 5：PPT结尾选拔标准写的很优雅，集诗人和农民. 6；演讲者语言表达能力好，并和同学有很和谐的互动。,缺点： 1：单独面试的试题不够创新，思维模式微固化。 2：面试时间没把握好，单独面试最后结尾仓促

2、 3：评分标准不够合理，比如打出的分数没有统一 标准，没有做到量化。,a,4,欧莱雅：97.45,a,5,狗不理集团-包子打你身上，你敢叼走吗,优点： 1：有详细的工作职责和任职要求。 2：有详细的面试流程和完善的面试准备环节。 3：独特的压力面试环节，出题新颖。 4：演讲者语言铿锵有力，气场强大。,缺点： 1：群体面试秩序微微混乱。 2：集体面试评分表采用拍照上传，光线黑暗不美观，且也没 有对打分进行量化。,a,6,狗不理:94.75,a,7,万达集团-别抢，老公是大家的,优点： 1：演讲者幽默风趣，cosplay装扮抢眼亲民。 2：单面、群面评分表制作的很好，对指标有很好的量化。 3：PP

3、T中添加了对大家的友情提示”在今后面试中应注意”， 让人感到微贴心。 4：有独特的颁奖环节，新颖独到。,缺点： 1：对面试者的评价不够详细具体。 2：整体结构微微混乱，PPT不够美观。 3：对视频的剪裁不够合理，没有具体裁到让大家有 启发的部分。 4：评分表，面试题均采用照片上传模式，不够清晰。,a,8,万达：85.50,a,9,老鼎丰-嫦娥姐姐，你也要来一口吗,优点： 1：主页面那个红领巾图片很好看，怀旧且美观。 2：面试通知函写的很详细，如时间、地点等（但我知道 你一定不是这么发的） 3：群面试题选的很好尽管过于老套，但是符合一个餐饮 业要考核的要求 4：单面第五题（评价考官）题目可以很好

4、的考察应聘者 的能力，出的“哎呦，不错哦” 5：有面试反思，懂得自我警醒,缺点： 1：红领巾题材的PPT加上字之后显得混乱，看不清晰 2：单独面试试题没有新意，属于无脑型试题（除了第 五道） 3：单独面试总结过于敷衍，辞藻华丽却无意义 4：评分表没有量化，而且群面单面评分表没有分开 5：由于地点是蹭欧莱雅的，时间把握就不是很好，有 些仓促,a,10,老鼎丰：87.72,a,11,移动集团-话费就是高，你怎样,优点： 1：要求招聘的职位说明详细。 2：面试照片拍的采光很好，让人看着舒服。 3：评分表有做到量化，评分细则很详细,缺点： 1：评分表拍照上传，字小看不清。 2：对面试者的评价有些少，优点中的用词重复，而缺 点中有价值的改进意见没有 3：单独面试群体面试评分表没有分开 4：时间仓促，内容不是很细致 5：群体面试的题太老了，而且和自己公司切合度不高,a,1