商业秘密保护管理制度

1、商业秘密保护管理系统1.通则第一条商业秘密是公司的宝贵财产。根据我国民法通则和反不正当竞争法的规定，为防止第三方窃取、使用和泄露商业秘密等违法行为，防止员工非法窃取、使用和泄露商业秘密，特制定本规定。第二条本规定适用于公司的干部、员工及其他从事业务的人员。第三条本规定所称商业秘密是指公司的下列保密信息或情报：1.生产技术、工艺和设计；2.发展计划、实施进展和结果；3.产品销售和服务信息；4.原材料和零件的来源信息；5.产品客户信息；6、管理、经营和决策；7.财务信息；8.人事信息；9.与其他企业合作业务相关的信息；10.与总部和附属公司相关的信息。第四条除上述内容外，公司有权根据开发、生产和经

2、营情况，专门指定保密信息。2、商业秘密保护的基本制度第五条为有效管理商业秘密，公司应建立总经理领导下的商业秘密管理制度。商业秘密管理系统包括企业安全委员会、商业秘密管理办公室和商业秘密管理责任人。第6条* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *。负责制定公司商业秘密保护制度，建立健全保护机构，确定和修改商业秘密范围，任命商业秘密管理办公室负责人和各部门商业秘密管理负责人，指

3、导日常工作。公司设立商业秘密管理办公室，负责公司的日常商业秘密管理和保护，并向企业安全委员会负责。在营业部、研发部、法律事务部、财务部等部门，设立管理责任人，负责本部门的商业秘密管理和保护，并向商业秘密管理办公室负责。第七条为保护企业的商业秘密等重要资产，员工应树立强烈的保护意识，有关部门应在企业的思想宣传工作中加强对员工的教育。第八条员工在加入公司时，或必要时在加入公司后，应按照公司制定的合同格式与公司签订商业秘密合同。三、商业秘密保护措施第九条为了保护公司的生产和商业秘密，企业应当实行严格的保密制度。严禁社会人员进入公司的所有场所；未经批准，任何员工不得邀请其他人员进入公司。第十条* *产

4、品生产车间为特殊保密区域，设门卫。未经保密办公室批准，企业内无关人员不得进入。* *生产设备是特别保密的，非操作人员不得进入其所在的房间。* *原材料是保密的，只能由操作员使用。严禁分析和试验，严禁传递。第十一条公司应当采用合理的方法标明商业秘密信息和文件的性质、期限和允许的接触范围。特殊情况下未标明的，相关信息和文件应当为公司的商业秘密。商业秘密管理办公室应对不需要保密的信息和文件进行解密。第十二条未经商业秘密管理办公室事先许可，除非因业务需要，不得进行商业* * * * * *。如果你需要在工作中使用商业秘密信息，你应该向商业秘密管理负责人申请并服从他的指示。商业秘密管理负责人应当对使用情

5、况进行登记和记录。商业秘密信息的销毁由商业秘密管理办公室决定，并由商业秘密管理办公室负责2.违反公司的保密规定、要求或与公司签订的合同，向任何人泄露或泄露公司的商业秘密；3.未经企业许可，将商业秘密用于指定目的以外的其他目的的；4.协助任何第三方以不正当手段获取公司商业秘密。第十五条公司干部、员工及其他从事公司业务的人员应严格遵守保密制度：1.完成自己承担的保密工作；2.保持警惕，防止泄漏；3.严格按照保密制度借阅各类保密技术资料，不得擅自复制、复制或出借；4.严格保留自己的技术笔记；5.严禁员工擅自带领外来人员参观我公司；6.在社会经营活动中，严禁超越规定和要求，介绍企业的技术和业务信息；7

6、.员工在发表相关文章时，不得泄露公司的商业秘密。第十六条* * * * * * * * * * * * * * *许可证。第十七条从事公司业务的干部、职工和其他人员，在执行业务过程中对制作的保密资料、工作成果，应立即向商业秘密管理办公室报告。第十八条从事公司业务的干部、员工和其他人员在执行业务过程中已经或者将要获取其他公司的商业秘密或者保密信息的，应当事先或者事后向公司商业秘密管理办公室报告。第十九条员工为工作制作和获取的文件、照片、图片、样品、磁盘、软盘等资料及其复印件和复制品，应及时报送公司商业秘密管理办公室。如果由于工作需要，可以由个人按规定保管，应小心保管，不得向任何第三方透露。当员工

7、从公司的某个部门调动过来时，他/她必须将所有商业秘密信息返回给该部门。员工离开公司时，上述个人保存的所有文件和物品应归还公司。专利法和合同法第二十条。公司对取得著作权法等法律成果的干部、员工和其他从事公司业务的人员给予特殊奖励和报酬。如果员工取得了相关的工作成果，并在我公司实施并创造了税后利润，公司将每年从该成果的年度利润中提取*%,并将其作为薪酬支付给取得该成果的员工。或者参照上述比例，给予员工一次性报酬。如果工作成果被公司转让或许可给他人，公司应从成果转让和许可的收入中提取*%,并支付给员工作为报酬。具体付款细节由公司在特殊规定中规定。第二十一条干部、职工和其他从事公司业务的人员，无论因何

8、种原因离开公司。第二十二条根据专利法实施细则第十条第一款第(三)项的规定，妥善离开公司的员工，即离开公司后一年内与公司达成商业秘密保护的真实协议并与公司达成一致的员工，其发明创造与其在公司的原工作和任务有关。 是本公司的服务发明和创造，申请专利的权利或以商业秘密形式保护专利的权利属于本公司。 根据专利法和合同法的有关规定，公司向该员工支付报酬和报酬。不公正离职的员工应被视为在职员工，并对公司的商业秘密承担全部责任。公司保留在员工离开公司时与其签订合同的权利，规定员工离开公司后一年内的相关发明创造属于公司。第二十三条为保护公司商业秘密不受侵犯，企业有权要求接触公司商业秘密的员工在离职时，如有必要

9、，在辞职后签订竞业禁止合同并就竞业禁止事项达成一致。第二十四条干部、职工和其他从事科技工作的人员2.发现公司员工泄露或者可能泄露商业秘密，并及时采取措施避免或者减轻损害后果的；3.提出合理的商业秘密管理建议，并被企业采纳；4、常年遵守本规定，为保护商业秘密做出贡献；5.前雇员在保护公司商业秘密方面有长期的成就，或者做出了贡献或牺牲。第二十五条从事公司业务的干部、员工和其他人员违反上述有关规定，未披露或泄露公司秘密的，可给予批评、扣发奖金、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。根据伤害的程度。第二十六条干部、职工和其他从事公司业务的人员违反本规定第十四条、第二十二条、第二十三条的规定，或者违反按照本规定签订的合同，侵犯公司民事权益的，根据损害程度和行为情节，承担下列民事责任：1.赔偿公司