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1、,不要等到毕业以后 -读后感 01,不要等到跳槽/转行后,By Helen Zhang,“ 绝大部分学生没有真正了解自己就读的专业 ” 绝大部分职场人没有真正了解自己的工作,VS,Part A,现在的工作,了解,部门在公司中的位置 部门与其他部门的关系 部门在公司的历史发展 你想在这个公司有怎样的发展（你想得到什么） 你能给公司带来什么,了解,在同行业中这个公司的此部门所处的位置以及原因, 从而看到此部门将来的发展趋势 你想在这个行业有怎样的发展（达到什么样的水平） 你能给这个行业带来什么,比如，你能通过你的影响力来改变这个行业的什么方面吗？我的第一个老板在跳槽后，在做的一件事情我非常敬佩：他

2、了解到这个行业某些方面做的不好的地方，然后参与了法规的制定，通过法律手段来影响行业发展,了解,找人,上网,面试,找人,上网,面试,现在的工作,了解,找人,上网,面试,找人,上网,面试,“ 在大学，读什么专业不是最重要的，最重要的是学会独立学习，把知识转变成个人的能力 ”,Part B,在大学,在一个公司，做什么事情不是最重要的，最重要的是从做事中锻炼自己的能力，从观察同事和老板做事中锻炼自己的思维,Part B,在公司,对现有工作,作用,对现有工作,作用,使用工具理清流程 把手头的小事当做项目来练,对现有工作,作用,这点，有一些经验。在工作中做过一些项目后，结婚那会，我也把它当做一个项目来做，

3、觉得轻松了很多 1、建立项目团队，明确分工（我，老公，父母，公婆，伴郎伴娘，晚会现场引导员，摄影师，晚会主持） 2、 制定方案和计划（事项，负责人，截止日期）， 3、 与团队人员定期交流，提供协助和跟踪进度 4、 应急方案（比如晚会现场混乱，假设因为什么事情有人争吵，假如有停车问题和酒店有冲突等） 5、最后照片满意，婚礼现场也一切顺利,对现有工作,直接老板怎么管理自己 其他部门老板怎么管理下属 总经理怎么管理部门经理,作用,对现有工作,作用,对换岗或转行,作用,专业知识+项目经验+管理实践 三方面能力的训练，对日后工作加分 当有人询问专业问题时，我可以很快对答，或者能很快查找到，给予答复 当公司要推行一个项目时，我马上有了清晰的思路，知道下一步要做些什么 当被迫进入管理岗位时，我开始模仿以前老板、其他部门老板、总经理的做法，并继续实践和观察学习，调整做法以适应当时的环境,对换岗或转行,作用,“ 别人奇怪为什么我在新领域学得快，其实，我的大脑不过在调用过去已经熟练掌握的重复性框架 ” 我曾经有过转岗的经验，虽然工作内容不同，但用在原来岗位训练的做事方式和思维方法，能快速了解新岗位，并取得还不错的业绩 虽然我现

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