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文档简介

1、CEO激励与国际化战略，左京京1唐跃军2 1。上海科技大学管理学院，上海200093 2。复旦大学管理学院，上海200433，文件060201主讲人：116107000860陈武11610700861郑毓秀116107000862沈威，文件报告要求，论文研究背景？研究问题？基本概念内涵？理论基础？基本想法(假设)？演绎分析的逻辑？论证的方法？支持的证据？研究的结论是什么？结论的分析和讨论？对管理实践的启示？研究前景？名词解释，权力距离是区分一种文化和另一种文化的第一个维度，它指的是社会在组织中认可和接受的权力不平等分配的范围。功率距离有不同的大小，可以用PDI(功率距离指数)来表示。高层梯队理

2、论：由于内部和外部环境的复杂性，管理者不可能全面了解它的各个方面。即使这种现象在经理的视野之内，经理也只能进行选择性观察。这样，管理者现有的认知结构和价值观决定了他们对相关信息的解释力。换句话说，管理者的特征影响他们的战略选择，进而影响企业的行为。互动效应：当一个影响行为的因素与另一个因素共同作用时，它们对行为的影响与单独作用时完全不同。心理名词解释意味着在一个实验中有两个或更多的独立变量。当一个独立变量的影响在另一个独立变量的每一级都不同时，我们说独立变量之间是相互作用的。调整效果：如果变量y和变量x之间的关系是变量m的函数，那么m称为调整变量。也就是说，y和x之间的关系受第三变量m的影响.它影响因变量和自变量之间关系的方向(正或负)和强度。名词解释，人力资本存量：作为经济价值的投入要素，人力资本直接参与经济生产过程。在生产过程中，由于人力资本存量的增加，表现为劳动质量的提高，从而提高了劳动力的劳动生产率，从而导致各部门的产出和国内生产总值增加，增加了整个社会的经济总量。人力资本的这种经济效应被称为人力资本存量的直接效应。委托代理理论：委托代理理论，因此提出了“委托代理理论”，主张所有权和经营权分离，企业所有者保留剩余索取权，转让经营权。多重共线性：所谓的多重共线性是指由于线性回归模型中解释变量之间的精确相关性或高度相关性，模型估计失真或难以精确

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