人力资源管理工作流程图-总

1、洛阳嘉盛电源科技有限公司 人力资源管理工作流程图目录,1.员工满意度调查流程图 2.内部招聘流程图 3.外部招聘流程图 4.岗位调动流程图 5.员工辞职、辞退管理流程图 6.新员工试用期管理与评估流程图 7.先进员工评比流程图 8.年度培训计划制定流程图 9.培训实施与评估流程图 10.新员工培训流程图 11.内部培训师队伍管理流程图 12.培训课酬发放流程图,13.年度培训费用计划预算流程图 14.月度绩效考核流程图 15.年度绩效考核流程图 16.员工薪酬勘误流程图 17.员工绩效申诉流程图 18.工资预算流程图 19特殊工种体检流程图 20.劳动合同管理流程图 21.员工投诉处理流程图

2、22 .员工违纪处理流程图 23 .员工社保办理流程图 24.工伤、生育保险报销流程图,劳动关系专员,行政人事部,员工满意度调查,设计调查问卷,公司高层,征求意见并定稿,发布通知,组织员工参与调查,批准,统计调查结果,分析解释调查结果,确认并提出改进建议,批准,发布调查结果,调查资料存档,是,是,否,表单,调查问卷,调查统计分析表,内部招聘流程,考试试卷,岗位说明书,岗位调动单,人员需求申请表,求职应聘登记表,面试意见表,录用通知书,岗位调动流程,表单,岗位变更申请表,工作交接清单,是,员工所在部门,员工辞退、辞职管理流程,表单,沟通无效反馈,按指定日期办理离职交接,离职申请表,离职面谈,离职

3、交接单,向员工说明离职薪资发放规定。,开具离职证明,离职证明,工作交接清单,新员工试用期管理与评估流程,表单,入职后感触，改善建议,新员工入职考核,员工自评,部门评价，是否提前转正,是,填写转正申请,否,不予办理,办理转正手续,部门经理/副总 签字审批，建议转正薪资,继续试用,入职面谈表,入职跟进表1月,入职跟进表2月,员工转正申请表,新员工入职一周面谈,记录存档，继续试用,记录存档,先进员工评比流程,优秀员工评选表,核实,行政人事部,高层领导会议讨论,其他部门,实施评选方案，选出优秀员工,表单,年度培训计划流程,是,表单,培训需求调查表,培训签到表,培训计划表,培训评估表,培训记录表,培训实

4、施与评估流程,培训需求申请表,培训评估表,培训评估报告,新员工培训流程,表单,新员工培训计划,培训记录,培训评估,内部培训师队伍管理流程,表单,培训计划表,培训师评估表,培训课酬发放流程,表单,课酬申请表,培训签到表,培训评估表,培训课程资料,年度培训费用计划预算流程,表单,年度培训计划,培训预算方案,岗位月度绩效考核流程,绩效考核计划表,绩效考核表,改进计划表,岗位年度绩效考核流程,年终绩效汇总表,员工年度奖惩统计表,员工薪资勘误流程,员工绩效申诉流程,申诉书,工资预算流程,特殊工种体检流程,表 单,统计名单,体检通知,体检表,体检报告,劳动合同管理流程,表单,劳动合同,电子版花名册,员工投

5、诉处理流程,表单,书面材料,处理意见,处理意见,员工违纪处理流程,部门,行政人事部,高层领导,员工发生违纪现象,由部门提交违纪单，部门负责人签字确认,接收部门违纪单，到部门该员工直属领导处了解真实情况,判断是否属于违纪情况，有据可查,部门内部通报批评,否,是,按照发文格式拟文,领导签批,发文，全公司通报,表单,违纪通报,违纪单,社保办理流程,部 门,行政人事部,财务部,部门统计员工申请参保、转入信息汇总表（部门负责人签字）,根据部门提报汇总社保办理名单（新增、中断、转移），登记离职社保扣除明细,制作社保表单、社保业务办理及拷盘,更新社保台账，当月生效新增及中断汇总反馈,员工离职申请书（部门负责人签字）,汇总反馈至财务,招聘专员,表 单,离职申请书,员工申请参保、转入信息汇总表；身份证复印件,社