课件九劳动法律关系管理

1、劳动法律关系管理，9.1劳动法律关系概述，劳动法律关系：指劳动法律法规在调整劳动关系过程中形成的劳动者(职工)与用人单位(用人单位)之间的权利义务关系，即人们在实现现实劳动过程中产生的权利义务关系。一、劳动法律关系的要素，1、劳动法律关系的主体，2、用人单位劳动法律关系的内容，劳动者的权利和义务；雇主的权利和义务。3.劳动法律关系的客体是指劳动法律关系双方的权利和义务共同指向的客体。9.2劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止1。劳动合同的概念根据劳动法第16条，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是维护双方合法权益的法律保障。

2、2.劳动合同的分类，无固定期限劳动合同的固定期限劳动合同，有完成一定工作任务期限的劳动合同。劳动合同的内容、法定内容(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，以及(一)试用期的约定；(2)培训条款；(3)保守商业秘密(4)竞业禁止条款；(5)补充保险和福利。4.劳动人事法规和政策，中华人民共和国劳动法:1994年7月5日通过，1995

3、年1月1日起施行。劳动合同法:2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。就业促进法、劳动争议调解仲裁法。核心原则。共识原则。平等自愿原则的延伸和结果，互利互惠原则的结果。合法性原则。互利互惠原则。是共识原则的前提。6。劳动合同的签订，劳动合同的签订过程：用人单位起草劳动合同草案，劳动者与用人单位协商签订并盖章确认劳动合同内容。劳动合同鉴证由劳动行政主管部门进行。7.劳动合同的续订和变更；(一)劳动合同续签。劳动合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。根据劳动合同法，劳动者在同一用人单位工作满十年，双方同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同

4、的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。合同期满未续签，形成事实劳动关系的，视为未签订劳动合同。(2)劳动合同的变更。指劳动合同双方对已经订立的合同内容进行修改和补充的法律行为。变更必须是原始合同的一部分，但不是全部。劳动合同未变更部分继续有效变更劳动合同的，应当采用书面形式。原则：(1)通过协商一致进行改变(2)法律改变。变更程序(1)一方要求变更合同；(2)对方给予答复。(如果您不回复，在期限到期后将被视为同意。)(3)签署书面协议。(双方各一份)，8。劳动合同终止，劳动合同终止条件(劳动合同法第44条)(1)劳动合同期限届满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，

5、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者注销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、广告规定的其他情形注：“红色”是指雇主必须赔偿的情况，赔偿方式与合同终止相同。劳动合同的解除和经济补偿劳动合同的解除是指劳动合同依法成立后、履行完毕前，当事人依法提前解除劳动合同的法律行为。协商达成书面协议，劳动者单方终止的。(1)劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。在试用期内，员工可以提前3天通知用人单位终止劳动合同。劳动者单方终止(二)立即终止劳动合同未规定的劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；

6、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位采用欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。用人单位单方终止(1)在试用期内证明过错终止不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、渎职，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。用人单位单方终止(2)非过错终止要求提前30天书面通知(或代

7、通知金)，并承担经济赔偿：1。医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；(我不需要我的同意)3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动法第27条规定，用人单位濒临破产依法整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减职工。患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期间内患病或受伤；女职工在孕期、产期和哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形

8、。在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；经济补偿、劳动法、劳动合同法第46条新规定：根据员工在本单位的工作年限，员工每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿金的最长期限不得超过十二年。合同的终止和解除的区别，(1)合同的不同性质合同的终止意味着双方已

9、经履行(2)不同的条件终止合同的条件是法律条件。除法定条件外，劳动合同当事人也可以约定解除合同。(3)法律后果不同。10、试用期，试用期的条件可以约定：(1)初次就业；(2)再就业变化。试用期不得约定：(1)再就业不改变工作类型；(2)续订劳动合同。(三)劳动合同期限不满三个月的；(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期有限：劳动合同期限为3个月，无试用期；三个月的劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月；一年制劳动合同期限为3年，试用期不得超过2个月；劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同中只规定试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限

10、。试用期不能用更多的资金签署或单方面延长。试用期工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。9.3劳动合同的文件管理。1.劳动合同签证是指劳动行政部门对劳动合同签订和变更程序及其内容的合法性、真实性、完整性和可行性进行全面审查、核实和确认的法律行为。劳动合同签证应经过以下程序：当事人申请、签证机关审核确认、劳动合同文件管理、劳动合同分类管理、劳动合同按一定标准划分和分类、实行分类管理。分类标准必须符合企业的实际情况，分类标志的选择应有明确的目的，以便检索和及时反馈。9.4劳动争议及处理1劳动争议的含义，又称劳动争议，是指劳动关系双方因实现劳动权利和履行劳动义务而

11、产生的争议和纠纷。劳动争议、辞退争议的类型：终止劳动关系的劳动争议。劳动法律法规实施中的纠纷。待遇纠纷：关于报酬和劳动保护的纠纷。劳动合同纠纷：因履行劳动合同而产生的纠纷。其他劳动争议：上述四种劳动争议以外的劳动争议，如就业、调动等争议。3.处理劳动争议，注重调解和及时处理的原则；在查明事实的基础上依法处理；在适用法律方面，各方是平等的。4。劳动争议的解决、劳动争议诉讼的调解、调停和仲裁。集体谈判，即工人团体和经理或他们的团体之间为维持和改善工作条件而进行的谈判活动。集体谈判的类型：工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、保险和福利、工作和生活质量等。9.5社会保障和社会保险。社会保障是指国家向因其他事故而丧失工作能力、失去就业机会和面临经济困难的公民提供的基本生活保障。社会保障体系包括制度、服务网络和运行机制。1、社会保障、