求职材料个人简历准备

1、大学生求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,一、个人简历的主要内容,大体上分为2类：主观内容与客观内容 主观内容主要包括应聘者对自己的描述，比如“本人乐观开朗、勤学好问，做事踏实，责任感强”等对自己的评价性与描述性的内容。 客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩4个方面。,大学生求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和相关培训经历等；工作经历则包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、实践成绩与各种奖励等。 HR在筛选简历时注意力一般放在客观内容上，首先会注意个人信息和受教

2、育经历，来判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求就认为没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。,大学生求职自荐材料的准备,如在受教育经历中特别会注意应聘者是否用一些含糊字眼，如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样对方就觉得应聘者是在故意混淆专科与本科的区别，等等。 另外在工作经历和个人成绩方面，对方也很关注简历中的描述是否有条理，是否符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这一定会引起对方的注意。还有，如果在简历中表明自己获得了很多证书，但从其学习经历与工作经历中分析很难有这样的条件与机会用

3、的上，这样得问几个原因来判定在简历中是否有虚假成分存在。如果不是特引人注意，对方会觉得麻烦。,大学生求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,二、招聘单位HR如何看简历,寻找关注点,“十秒钟简历”,求职意向 专业背景 学校名声 在校成绩 工作经历 英语水平 计算机能力,竖着看简历 寻找关键词,关注表达能力,求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,三、最容易被淘汰的11种简历,过短或过长,版面过分 压缩,过于追求 完美,太业余,复印质量 太差,求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,三、最容易被淘汰的11种简历,错别字 语法错误,内容不属实,未写求职 方向,喧宾夺主,简历虚夸,遗漏要点

4、,求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,四、个人简历的撰写,撰写简历的基本原则,以一个明确的求职目标为重点，简历陈述应与招聘职位的要求相匹配,将个人简历视为一个“产品”来营销，你的简历应该限制在一页以内,展示亮点以争取面试机会,求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,四、个人简历的撰写,撰写简历的基本步骤,认识自己是谁,认识职业与招聘单位,突出特色卖点,适合的简历类型和格式,求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,四、个人简历的撰写,简历制作的基本内容,1.个人基本信息：一般要写明姓名、性别、联系地址、联系电话、 手机号码、出生年月等基本情况,普通简历（如下）,专业简历（美式，如

5、下）： 王敏 云南省昆明市翠湖北路2号 云南大学工商管理与旅游管理学院 wangmin163com (0871)5033359求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,四、个人简历的撰写,简历制作的基本内容,2.求职意向,求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,四、个人简历的撰写,简历制作的基本内容,3.教育背景 如下：,求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,四、个人简历的撰写,简历制作的基本内容,4.工作经历（实习经历） 学校实践经历： 写明自己做过的具体职位; 写明自己做过的事情。 社会实习经历： 工作成就要数字化、具体化 ;不必拘泥于时间顺序，可以先

6、写最有成就的;交代清实习所在的具体单位、部门和所担任的工作;避免缩写实习过的单位名称;实习经历很短的单位就不要写上了; 不要滥用“主管、管理”的职位名称，抬高自己。 培训经历： 与应聘职位有关的培训经历一定要写上。,求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,四、个人简历的撰写,简历制作的基本内容,5.个人能力 英语能力：计算机能力，其它能力 爱好与特长：与应聘职位相关的特长与爱好；一定要写你的强项。,6.自我评价 一般也是可写可不写的；对自己的性格、专业知识进行适当评价 不要写太多对自己褒扬的词，最多只要两、三个：在评价自己性格的时，用词不能自相矛盾 不要夸大自己的能力。,求职自荐材料的准备

7、,第一节 个人简历的制作,四、个人简历的撰写,撰写简历的基本要求,1、简历中要表示出你对招聘单位或行业的了解 2、突出你的过人之处（卖点） 3、用比较正规的简历书写方式 4、着重展示你的工作经历和职责 5、用事实和数字说明你的强项 6、最好不要附带照片 7、一定要注明你的地址和联系电话 8、没有格式上的失误 9、不要用其他的信封装自己的简历,求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,四、个人简历的撰写,简历制作的14种误区,标明日期； 简历页数越多越好； 提出薪金要求； 涉及太多个人信息； 写上证明人； 写上自己的缺点； 失败的经历或羞于谈及的往事；,把招聘企业的职位要求抄上； 所有工作经验

8、都写上； 工作成就越大越好； 夹带的资料越多越好； 简历制作得越精美越好； 简历投得越多越好 ； 切忌一份简历投给所有的招聘单位,求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,五、简历中的职业发展兴趣描述 简历中能用几句简洁的话说明自己的职业发展兴趣，会被人认为是一个懂得自我定位的人。 怎么写职业发展兴趣？ 可以按照职位功能来分类，比如财务会计、人力资源、市场销售、商务贸易、客户支持等等，也可按行业分类，如通讯科技、软件编程、快速消费品、金融保险等。重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的具体或相关理由。很多简历被淘汰，要么是因为缺乏职业发展兴趣这部分，要么“张冠李戴”乱投，如在简历里说自已

9、有志于从事市场工作，应聘的却是采购部门职位。,求职自荐材料的准备,第一节 个人简历的制作,六、如何做出个性简历 一份出众简历，即说出“独特之处”，让应聘公司可以从简历里看到自己与其他同学之间的差异，而且这个差异又正好是公司用人中着重考虑的能力特征，如领导潜力、学习能力、团队协作、独立工作等。 首先要仔细分析自己所应聘的公司与职位，谨慎地完成简历投递。投递后如果较长时间没有回音，你可以依招聘信息上公告的联系方式，主动探询进度。一般情况下HR部门都会乐意回答这类问题。,简历制作实例（只针对简历内容）,姓名：李林 出生日期：1995年03月06日 通信地址：北京大学34#DXXX室(100871)

10、电话：(86-10)6276aaaa(H) 1381009bbbb E-MAll： 【自我评价】 本科期间，主修金融学，选修会计学及市场营销学部分课程，掌握了较扎实的专业知识。注重英语听说读写能力，积极应用于实际。乐观，果断，有较强的组织能力和团队精神，敢于迎接挑战。 【教育背景】 2013年9月至今 北京大学 光华管理学院主修金融学 【英语能力】 2015年1月 CET-4，具备较好英语听说能力 【法语水平】 法语160学时学习 【计算机水平】熟练使用Internet，Word，Excel，PowerPoint等工具 【专业知识】 金融：具备较好的专业课基础知识 主修微观经济学，中级宏观经济

11、学，国际金融，金融市场与金融机构，民商法，保险学，财务管 理，市场营销学，货币银行学，管理信息系统，国际贸易会计： 基础会计，财务会计，中级会计市场营销：营销学，消费者行为，人力资源管理，社会心理学,修改前,【学校工作经历】 201305宁夏实践考察赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实践。 201308任北京大学旅游协会会长负责北京大学旅游协会组织，策划，管理相关事宜。 201410 策划组织旅游协会旅游文化节，邀请到著名学者教授，旅行家到北大作演讲，加强了他们与学生的交流。 201408 光华管理学院全球金融年会负责策划，组织，协调等事宜 【社会工作经历】 2013.07-2013

12、08 实习于上海X实业有限公司财务部 2013.08-201309 实习于上海XX广告公司 2014.07201408 实习于国家电子商务认证管理中心任项目经理，负责中国电子商务数字证书应用与发展论坛暨2003中国电子商务数字证书圆桌会议的筹划组织工作 2014.08一2014.10 实习于X国际环境保护有限公司任经理，负责公司日常事务的安排 【特长爱好】爱好推理性书刊，挑战性运动，户外探险旅行,点评： 没有写明自己的求职意向 是个名校的学生但没有突出，名校的校名是一个卖点 上来就写自我评价不合适 在“专业知识”部分罗列内容太多 在“社会工作经历”没有写出自己 负责的事务 在“学校工作经历”中

13、 没有用时间推进的方式,简历制作实例（只针对简历内容）,简历制作实例（只针对简历内容）,修改后,北京大学光华管理学院 姓名：李 林 联系电话：（86-10）6276aaaa(H), 1381009bbbb E-MAIL: 123126.COM 通信地址：北京大学34#D 室（100871) 性别：女 出生日期：1993年03月06日 毕业时间：2016年7月 【求职意向】 金融类咨询服务 【教育背景】 2012年9月至2016年7月 北京大学光华管理学院 主修金融学专业 【学校工作经历】 2012.08 筹办北大光华管理学院全球金融年筹备小组副组长 (参与策划、组织、协调各方事宜，积累了大量的

14、组织管理经验) 2013.05 赴宁夏实践考察 调查委员会 主笔（赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实践报告并获得好评） 2014.10 组织2014年度北大索尼营销论坛执行主任(主要负责人之一， 负责总体策划及组织工作，得到了各方面的高度评价，因表现突出被索尼公司聘请至市场推广部实习）,【社会工作经历】 2013.07-2013.08 上海实业有限公司财务部（实习，负责部门日常事务管理 、资料管 理以及销售数据处理等） 2014.082014.10 国际环境保护有限公司 （实习，任行政管理部门经理，负责公司日常事务的管理) 2015.7至今 索尼中国有限公司（实习/ 每周五天全天工

15、作制，任职于市场推广部门负责市场推广业务及产品资料的管理） 【专业知识】 金融 ：具备较扎实的专业课基础知识，通晓国际金融及管理信息系统、国际贸易等相关知识。 市场营销：精通营销学、消费者行为等专业知识，并通过实习得到较深入的理解。 人力资源管理及社会心理学：特别选修相关课程，大量阅读相关资料并积累一定相关工作经验。,【外语能力】 英语：能熟练运用，具备较强的英语听说读写能力。 CET-4证书。 法语：曾接受160学时以上的专业训练，具备一定的日常沟通能力及阅读能力。 【电脑操作能力】 能熟练应用Internet,曾通过大量检索和阅读技术完成了有关论文及工作项目报告。 能熟练使用Word，Ex

16、cel，PowerPoint等办公软件，擅长使用Excel进行数据分析和处理以及制作类电子报表和图表，并擅长使用PowerPoint制作各类演示用PPT文件。 【特长爱好】 喜爱文学作品，尤其推理性书刊，有一定写作能力。 【自我评价】 为人谦逊有礼，喜欢接受新鲜事物，工作认真细致，勇于承担责任，能积极主动地发现不足，并努力寻找解决问题的办法，以使工作做的尽可能完美。,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准备,一、如何制作电子简历,如何使电子简历更好看一些,注意设定 页边距,Diagram 2,Diagram 3,Diagram 2,Diagram 3,使用一些 特殊符号,尽量用较大 字号

17、的字体,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准备,一、如何制作电子简历,电子简历的投递技巧,最好不用附件形式发送简历 邮件标题应写明应聘的职位，简历应在正文中 申请同公司的不同职位时，应发两封不同电子简历 电子简历中一般不要附发表作品或论文 发送简历后，要与用人单位保持联络,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准备,如何撰写 英文简历,小心相近字,心理状态,记住YRIS,避免明显的语法错误,杜绝拼写错误,请友人帮忙看一下,Your resume is scanned，not read 。,1)力争面试； 2)至少保存； 3)杜绝被“扔”,如：Major：Economics Majo

18、r：Economy,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准备,二、如何写好求职信（自荐书）,求职信与你的简历一样重要， 寄出的简历中最好有求职信,开始部分,中间部分,结尾部分,从何处得悉 招聘信息,陈述个人的 求职资格、 所具备的能 力专业,表示对阅读 者的感谢， 并表明自己 非常希望得 到 这个职位,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准备,二、如何写好求职信（自荐书）,求职信的书写规则: 信的左上角或者右上角要留出填写重要信息的位置，写正文称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。要用具体的称呼。每段之间必须空一行，使层次、条理清晰。 可用黑体强调重要信息，使文章

19、易读。结尾可写上祝福的话。最后记得签名与日期。,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准备,二、如何写好求职信（自荐书）,求职信中应避免的错误 称呼不对 在信中夹寄照片 没有签名 有文字错误 “翻版”简历 随便用一个信封装求职信，要采用自己学校的信封,如何让你的求职信吸引招聘： 信封和邮票要有特点、精美； 字体美观； 力求简洁,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准备,三、切忌“一份简历走天下”,投简历前仔细阅读职位说明书中的职位描述，确保自己的简历在求职方向上符合所应聘职位的要求。因此，每一次简历的投递，都应根据组织文化、职位要求等信息修改自己的简历，切记“一份简历走天下”，千万记

20、得，偷懒的简历逃不过HR的眼睛。,四、见习与实践活动中的潜力渗透,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准备,大学生工作经验不多，所以社会实践与见习经验往往能够吸引HR的注意，比如偏远地区支援教学，在大公司见习至少3个月以上，参与大型活动，甚至与同学合伙在寒暑假自创小生意等实践活动。 虽然公司关注这些经验中的工作内容，不过大家可能没想到，公司更注重的是这些经验给应聘者带来的意义与收获，也就是你对这段经验的心得和总结、学到了什么、有何启发等潜力,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准备,举例,一个在500强公司见习的应聘者，如果他的简历中写明的工作内容是：文件处理和行政助理。这样的描述

21、是很难给人留下深刻印象的。相反，求职者尽管只是在某快餐店打工，但简历却用具有说服力的话总结这段过程与工作意义、心得，比如培养客户服务意识、团队合作，以及标准作业流程的理论与实施，这样的简历就容易引人注意并被挑出来。同时需要注意的是，最好在实习单位有人事部门的实践鉴定，这样更具有说服力。,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准备,五、“潜力”挖掘,只要公司愿意招聘应届毕业生，他们所看重的是大学生们将来的发展潜力。“潜力”虽然很难具体衡量，但公司一般从社会实践中考核他们是否能够快速学习新事物，具备主动思考与总结事物的能力，是否能尽快融入工作角色与团队，以及最重要的，是否体现了他们的工作责任感

22、。如果你能在简历中体现出这些信息，自然就会很讨巧，而且符合对方的要求。,举例管理能力的体现,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准备,学业与社团是大学四年间的两项主要核心。很多公司进行招聘时是要看成绩单的，像麦肯锡，全球统一条件是：一流学校的顶尖学生。也有些公司很注重社团活动这部分，像某些公司（如可口可乐等）的“管理培训生计划”，就关注应聘者是否具备担任管理干部的能力。一份简历若包含了该生担任过社团干部工作、主办的各种活动，甚至推动过或参与过大型项目等内容，就能引起注意：此人已经开始训练某方面管理职能，积累了领导经验。这样给其面试机会就很大。,求职自荐材料的准备,第二节 其它自荐材料的准

23、备,另外，参加竞赛活动也是加分项目。参加过竞赛，说明这人勇于接受挑战，能承担压力；得奖了，更能说明此人在该项目上的努力与成就。组织更加看重那些和工作有直接相关的竞赛项目，比如英语演讲、学科竞赛、论文比赛、体育比赛等。 所以，不要小看自己参加过的各种社团活动和大大小小的竞赛，多花点心思写写所获得的经验带给你的成长与职业生涯的改变，这样对自己的成长与引人注意会有更多的机会。,求职自荐材料的准备,第三节 就业信息的收集与运用,一、就业信息的特点、载体和来源,求职信息 的特点,共享性,无具体 形态性,非物质性,信息的动 态性动态,求职自荐材料的准备,第三节 就业信息的收集与运用,一、就业信息的特点、载

24、体和来源,求职信息的 载体及来源,求职自荐材料的准备,第三节 就业信息的收集与运用,二、就业信息的收集,分析公开的职业信息,通过社会机构搜集信息,通过亲朋好友搜集信息,利用电脑网络搜集信息,求职自荐材料的准备,第三节 就业信息的收集与运用,三、就业信息的分析,定性，定量，定时分析：定性分析是指对对信息进行质的分析，如岗位特点，招聘对象。定量分析是从数量关系上对职业信息进行分析，如某一岗位所需人数与应聘人数之间的关系。定性分析是对一定时间内的职业信息发展趋势进行分析。,职业信息的筛选方法： 查重法，提出重复信息；时序法，取近期的，比较新的信息；类比法；评估法，请专业人士来对信息进行评估。,职业信

25、息的鉴别 真实性，权威性，相对性，适应性,求职自荐材料的准备,第三节 就业信息的收集与运用,四、就业信息的有效利用,信息社会，一个人拥有信息量的多少，往往是决定其事业成功的关键。但在信息泛滥的今天，信息并不是多就有价值，而是因为有效才有价值。只有获得有效的就业信息，才能助大学生顺利就业。 有效的就业信息应具有真实性、实用针对性、全面性、时效性、系统连续性等特点。,求职自荐材料的准备,第三节 就业信息的收集与运用,（一）充分有效利用校外资源 如校友资源、家长与熟人或亲戚朋友等获得的就业信息。 （二）充分利用学校就业网 如各高校的就业网络平台获取就业信息。 （三）充分运用各类人才市场招聘信息 人才

26、市场的各种职业信息相对更具有针对性，以扩大就业机会。,求职自荐材料的准备,第三节 就业信息的收集与运用,五、获取与利用就业信息的“五注意” 获取信息要注意早；利用信息时应注意首因效应的误区；获取与利用就业信息应注意人与职业的匹配；注意职业的社会心理与企业文化信息的收集；利用信息时切勿“病急乱投医”等。,十、令人讨厌的简历,1. 信息不真实，很容易让人怀疑这个人的人品问题。 2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述，让人怀疑自己是否知道能干什么？ 3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。 4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作. 5. 自吹自擂，有一说十型，有侮辱招聘方智商之嫌。,