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文档简介

1、霍兰德职业兴趣模型,兴趣岛游戏,霍兰德职业六角型模式,霍兰德以职业兴趣代表人格特质，并将人分为实用、研究、艺术、社会、企业、事务六种类型。六个类型之间存在程度不同的相互关系，可在二度空间上，依其相似程度构成一个正六角型。,SOCIAL,ENTERPRISING,ARTISTIC,CONVENTIONAL,REALISTIC,INVESTIGATIVE,研究型,艺术型,实用型,社会型,企业型,事务型,数据,人,事 物,创意,人格类型和职业环境的适配,霍兰德从人格与环境交互作用观点出发,将职业环境也划分为六种模式,不同的职业兴趣类型有与之相对应的职业环境。 由于我们的行为是我们的人格类型和环境相互

2、作用形成的，所以，我们择业其实是要将个人人格类型和职业环境进行适配。,人格类型和职业环境的适配,个人职业兴趣与职业环境特点一致, 将给我们带来工作满意度、职业稳定性和职业成就感。,反之, 会导致无法决策、不满意的决策和缺乏成就感, 即迷茫、困惑，痛苦、缺乏兴趣、对现状不满意、对未来失去希望等，严重影响个人的工作和生活质量。,爱因斯坦说 ：“兴趣是最好的老师。” 诺贝尔物理奖得主丁肇中说： “兴趣比天才重要。我完全靠工作来激发充沛的精力，工作就是我的兴趣，兴趣使我不会疲倦。”,找到你的职业兴趣，你的工作将会减少80%的痛苦！,“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如

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