探析加强企业政工干部队伍建设

1、探析加强企业政工干部队伍建设我们魏桥创业集团拥有16万名干部职工，随着企业效益的不断提升，企业规模的不断发展壮大，不但需要专业的高级管理人才和专业技术人才，而且需要一支优秀的年轻有为的思想政治工作者队伍。因此加强政工队伍建设，不仅关系到企业思想政治工作的成败，而且关系到企业的兴衰，针对目前我们魏桥创业集团政工队伍建设的现状，有必要下大力气搞好政工干部队伍建设。一、提高认识，洞悉加强政工干部队伍建设重要性加强政工队伍建设是开展思想政治工作的组织保证，是改进政工队伍现状的客观需要。与当前新形势新任务的要求相比，目前我们魏桥创业集团政工人员政治业务素质、数量、层次、结构等还存在一些不相适应的方面，主

2、要表现为：一是思想理论水平不高，一些政工人员对企业发展的新情况新问题不甚了解；二是工作作风不扎实，一些政工人员工作态度简单生硬，作风虚浮，甚至不安心工作；三是知识结构不合理，利用新技术开展思想政治工作的能力较弱，时代感、主动性、针对性和有效性不强；四是年龄结构不合理，出现政工干部队伍老化、“青黄不接”的现象。因此，必须加强政工队伍建设，改进政工队伍现状，为思想政治工作提供坚实的组织保证。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证企业各项目标任务的完成，促进企业持续快速健康发展。二、转变观念，选拔和培养优秀政工干部队伍一是政工干部的选拔必须坚持干部队伍四化方针

3、和德才兼备的原则。干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化是新时期政工干部队伍建设的指导方针，具有鲜明的时代特征。德才兼备是选拔干部的重要原则，德是选拔和衡量一个干部的首要条件，选拔和聘用干部时注重从履行岗位职责，完成急难险任务，关键时刻表现，对待个人名利等方面考察干部的德，使选出来的政工干部组织放心，群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利；才是指业务水平、工作能力和领导才能等。德是第一位的，但德不能代替才，没有业务水平和工作能力，同样不能更好的为人民服务，德和才两者必须兼备，不可偏废。二是选拔任用政工干部时打破论资排辈的传统观念，大胆启用政治素质好，业务能力强，想干事、会干事、能干事的优

4、秀年轻干部。所选拔的政工干部知识面要宽，能学有所长。品行要好，素质高且能担当重任。三是进一步提高企业对人才培养的思想认识，为优秀人才施展才华提供平台，在魏桥创业集团形成人人关心人才，重视人才的良好氛围。四是建立后备政工干部人才库，根据不同工种的不同特点和各种人才成长的不同规律，对各级、各类干部实行分类管理。后备干部实行内部培养和人才引进相结合的机制。三、突出重点，全方位加强政工干部队伍建设政工干部队伍建设的核心是提高政工干部的综合素质。因此，通过加强培训，着力提高政工干部的科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法行政的能力和总揽全局的能力，同时增强处理职工内部矛盾的本领

5、、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。重点抓好以下几点：以创新精神加强政工队伍建设。创新是一切事物变化和发展的不竭动力。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、心胸开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。全方位提高政工干部的水平。一是提高贯彻落实科学发展观的水平。要紧密结合实际，用职工群众可以理解和接受的方式，宣传科学发展观，使之入耳入脑。二是提高化解矛盾、促进和谐的水平。作为一名优秀的政工干部，要以先进文化为指导，广泛深入职工群众，多倾听职工群众呼声，真

6、正了解他们在想什么、盼什么，把准群众的思想脉搏，运用一切现代手段，综合治理、标本兼治，为促进企业和谐作贡献。三是提高以变应变、与时俱进的水平。政工干部要站在时代前沿，见微知著，将思想问题解决在萌芽之中，运用新载体、新手段、新方式，努力实现思想政治工作的系统化、制度化、规范化。高标准提升政工干部的素质能力。一是敏锐观察能力；二是思考能力。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。六是调研能力。四、建立激励机制，调动政工人员的积极性1、建立健全用人机制。要敢于打破领导干部的终身制，实施人才兴企发展

7、战略。要坚持“任人唯贤”，反对“任人唯亲”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”。不拘一格用人才，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。2、建立健全考核机制。要制定切实可行的量化考核细则，定期对政工干部进行考核。主要采取理论测试、群众评议、完成任务、跟踪调查等形式，加强政工人员考核，其范围不仅包括政治理论和政工业务，还要包括边防业务、现代科技、教育学、心理学基础知识等内容，使政工干部不仅懂本职业务，还要做到全面发展，从而促进政工干部综合素质的提高。3、严格考评兑现制度。对考评成绩突出的同志，与职务晋升和立功受奖等挂起钩来，让他们切实得到实惠，形成动力；对一些身在其位不谋其政，大事做不来，小事不想做，作风飘浮，得过且过，见利就图，碰到困难躲着走、遇到问题绕着走、难办的事情推着走的政工干部应进行批评并及时调离岗位，努力营造能者上、庸者下，靠工作实绩成长进步的政工队伍成长环境。高素质的政工干部队伍是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量，是维护企业稳定的一个迫切而永恒的课题。面对新世纪新发展，面对工作对象内在深刻的变化，我们魏桥创业集团政工干部队伍建设必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和