试论思想政治工作在构建和谐企业中的作用

1、试论思想政治工作在构建和谐企业中的作用【摘要】随着我国构建和谐社会工作不断深入，企业和谐建设日益受到重视。在构建和谐企业的过程当中，有多方面的影响因素，其中做好思想政治工作就是其中的重要影响因素。本文思想政治工作在构建和谐企业中的作用分析出发，探讨提高思想政治工作的具体措施，提高企业实际管理水平。【关键词】思想政治；工作；构建；和谐企业一、前言企业是国家的基层组织、社会的细胞，企业的稳定、和谐、兴旺是社会和谐的基础。企业和谐，包括企业内部的和谐，企业与社会的和谐，企业与消费者的和谐，企业与行业的和谐等。企业内部和谐的核心是人与人之间的和谐。和谐企业的构建在推动和谐社会的构建中发挥着重要作用。在

2、构建和谐企业的过程当中思想政治工作发挥着重要的作用。在构建和谐企业的过程当中，有多方面的影响因素，其中做好思想政治工作就是其中的重要影响因素。目前，为数不少的企业思想政治工作严重脱离实际，摆花架子，装腔作势，思想政治工作成了一种装饰。在企业改革的大潮中，很多企业面对问题不是有效的去解决实际问题，而是逃避矛盾，绕开主题，做表面文章。热衷于做“理论政治工作”，空口说道，致使企业改革中存在的矛盾得不到妥善解决，思想政治工作失去了应有的意义。因此对思想政治工作在构建和谐企业中的作用进行研究具有重要的理论和实践指导意义。二、思想政治工作在构建和谐企业中的作用思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优

3、势之一。长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明，思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝，今天无论是在构建和谐和谐社会还是和谐企业的过程中都发挥着重要的作用。思想政治工作，包括企业文化、经营理念等，是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的助力器。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。这主要表现在：（一）、推动企业的发展。思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。马克思主义哲学认为，物质是第一性的，精神是第二性的，物质决定精神；但精神可以反作用于物质，而且在一定的历史条件下，

4、精神又可以决定物质的发展。思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成，缺一不可。因此思想政治工作在一定历史条件下，或在特定的历史阶段，将对企业发展起决定作用。（二）、加强企业凝聚力。从国内企业发展的经验看，很多企业都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作。如“雷锋精神”，一方面是因为“雷锋精神”具有极大的说服力，另一方面也说明，在企业建设中都把思想政治工作当成一项必不可少的重要工作，力争发挥出潜移默化的教育作用。在我国企业当中，思想政治教育作用也日益显现，在民营企业当中，近年来，不少企业自发地要求设立党组织，开展党建活动，培养和发

5、展党员；不少企业自发成立工会。企业家不但十分重视人文素质的培训和提高，更重视企业的凝聚力和向心力的形成。在他们的企业中老板不但从不歧视和随意侮辱自己的员工，而且于细微之处诸如：员工的生日，都登门看望，这些动之以情、恰到好处的做法，使员工对企业充满了感激之情，从而达到了凝聚人心的目的。这些都是最实际的思想工作，发挥出了无可估量的作用。三、有效发挥思想政治工作在构建和谐企业作用的具体措施（一）根据企业的发展要求，创新思想政治工作。思想政治工作虽然属于意识形态领域，但其对人的思想观念的改造却在生产经营实践中起到至关重要的作用。因此，思想政治工作只有紧紧围绕生产经营实际，服务企业的中心工作，才能最大限

6、度地凝心聚力，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。在实际操作过程当中要注意避免思想政治工作的空洞说教形式，把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践的各个环节中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾深层次原因，总结矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。真正让员工体会到“企业做强、员工富裕”。（二）以企业员工为出发点，加快和谐企业建设。企业思想政治工作要从企业员工的根本利益出发促进其发展，让企业发展的成果惠及全体员工，努力营造一种鼓励员工干事业、支持员工干成事业、帮助员工干好事业的人才成长环境，不断提升员工的生活质量和生活环境。只有在这种环

7、境当中才能维护员工健康素质、切实保障员工安全的生产环境。在建设和谐企业过程中思想工作在指导思想上，要坚持把以企业员工为本作为重要原则，始终把实现企业员工的根本利益作为出发点和立足点，以实现企业员工的全面发展为目的，以最广泛地吸引职工参与为基本途径，以提高服务企业员工的能力为紧要任务，以认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益为思想政治工作的基本职责，以职工满意不满意、高兴不高兴作为检验思想工作的标准。在工作内容上，思想工作要贴近企业实际情况、贴近员工生活，尊重职工的主体地位，把握职工的思想脉搏，了解职工的所思所想，有针对性地回答所关心的问题，解疑释惑，增进共识，引导职工自我教育提高。在工作

8、方法上，企业思想工作要区别对待，分类指导，把解决思想问题和实际问题结合起来，注重用疏导的办法和民主的方法解决职工思想问题，积极开展群众喜闻乐见、寓教于乐的精神文明创建活动，增强思想政治工作的实效性和感染力。（三）创造良好的生活环境，为构建和谐企业打好基础。一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人都梦寐以求的，也是促使员工积极工作的先决条件。因此企业为员工创造一个和谐、公正、公平的工作环境是一项很关键和重要的工作，因此坚持“以人为本”的管理方式，让员工参与到企业的发展中，使员工看到企业发展的美好远景，对企业的发展有强大的信心，从而最大程度的发挥和调动员工的积极性和主观能动性。同时对员工做到

9、“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关心”，帮助员工解决医疗、子女教育、社会保障等方面遇到的困难和问题，坚持“心系员工、共谋福祉”这一理念。尊重每个员工的理想、感情、人格和生命，发挥其积极性和创造力，为员工设置展示自己才华的平台（四）加快企业文化建设。企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式，也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。在企业的管理过中优秀的企业文化，将为企业的发展提供文化的力量和智力的支持。思想政治工作与企业文化建设相结合，利用企业文化提高员工竞争意识、创新精神、奉献精神、服务理念。不断创新把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，是建设和谐企业的重要精神源泉。因此在企业思想工作建设过程当中要贯彻科学发展观，营造一种健康高效的企业文化氛围。企业文化在建设的过程当中要有个性，即企业领导者的追求、思想和理念；将企业独特的经营理念、制度和行为方式融入到企业文化当中。坚持加强员工的思想政治教育和培训力度，在企业中大力提倡奉献精神，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的，以做好本职工作为基础，增强员工业务学习的主动性、自觉性。另外企业文化建设过程当中要加强品牌塑造，要加快推进自主创新，大力发展知名