建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策

1、建筑企业政工队伍建设现状及发展对策施工企业必须与时俱进，认真落实科学发展观，坚持以人为本，紧密结合实际，积极探索新情况、解决新问题、探索新途径，不断提高思想政治工作的感染力和穿透力，努力开创思想政治工作生动活泼、扎实有力、促进施工企业和谐发展的新局面。本文论述了建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策。关键词：建筑企业；政治工作小组；建筑；现状；对策中国图书馆分类法。C29文件识别码：商品编号。进入新世纪，建筑企业面临的管理形势和外部环境发生了巨大变化。新形势给企业发展带来了难得的机遇，也使施工企业的思想政治工作面临许多亟待解决的新问题。在企业基层长期从事思想政治工作的人员，是基层贯彻党的各项路线

2、、方针、政策，组织和领导职工完成建设和生产任务，稳定大局的骨干力量。建筑企业基层政治工作者的积极性已经成为这些企业基层工作健康发展的重要因素。一、建筑企业政工队伍建设的现状1、政治工作团队中缺乏高端技术人员。在当今中国建筑企业的政工队伍中，高素质、高技能人才在先进项目的建设和管理中严重匮乏。在经济全球化的背景下，建筑企业也正在走向国际化，这使得许多建筑企业无法应对这种国际建筑方面的专家人才。2.建筑企业政工队伍建设滞后。建筑企业政工队伍建设的体制机制不完善，阻碍了建筑企业政工队伍建设的向前发展。在建筑企业转型时期，建筑企业政工队伍建设在引进、管理和激励等方面的滞后制度，减缓了转型步伐。3.建筑

3、企业的政工队伍建设一直没有得到重视。人们思想意识的提高对其工作的效益起着决定性的作用，也就是说，企业政工队伍建设良好发展的根本原因是人们对这项工作有了更深刻的认识，从而提高了重视程度，而思想意识的提高是企业政工队伍建设更好发展的动力。二、建筑企业政治团队建设发展对策1.创新选人用人育人机制，激活政工队伍按照科学发展观的要求，在企业内部建立健全顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、安全的社会保障机制和有效的矛盾引导机制，及时解决用人过程中的矛盾，同时在企业内部树立正确的价值观和行为导向，努力将政工干部的意愿融入企业发展战略，形成关爱政工干部的团队精神。通过实施“人才强企”战略，政工干部的工作和

4、生活条件随着企业的发展而不断改善，政工干部的收入随着企业业绩的提高而不断增加。只有这样，才能实现企业与政工干部之间的和谐关系，才能不断增强企业的凝聚力和整体竞争力。第一，引进优秀的专职政治工作者，丰富政治工作者的核心力量。我们不想成为“空谈家”，而是在生态系统中引进“尖端人才”三是开发企业人力资源，促进政工队伍建设。要选拔与政治工作相关或热爱政治工作的人才到政治工作岗位工作，加强政治工作人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人员、纪检与审计、工会与行政、单位之间的人才交流，激活政工岗位的“死水”；从岗位的实际要求出发，打破岗位、学历、专业、职称的界限，让那些有潜力、有基础、热爱政治工作的年轻

5、人有机会在政治工作岗位上磨练成长。此外，要鼓励和支持政治工作者发展成为“多技能”复合型人才，为今后的职业交流做好准备，解决出口难问题，激发年轻人的积极性，努力成为政治工作人才。2.加强政工人员继续教育，不断提高业务素质首先，提高学习意识。学习没有尽头。无论是工作多年的老资格政治干部，还是刚刚进入企业的政治工作者，都必须树立终身学习、全面发展的观念。提高学习意识就是让政治干部想学。目前，许多同志认为学习只是学生的权利和义务。这一概念不仅会导致对先前知识的遗忘，还会导致学习意识的迅速消退。它也错过了许多学习机会，浪费了许多学习资源。更重要的是，它跟不上知识更新的步伐，最终被时代潮流所淘汰。二是明确

6、学习方向。基层政治工作者的研究应该树立一个科学明确的方向和目标，走马观花、漫无目的的研究是不会取得好结果的。企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是保持企业发展进步的有力保证。政治工作者应该学会用党的先进理论和思想体系教育党员、干部和群众，使他们树立正确的立场和观点，掌握正确的思维方式和工作方法，自觉为实现企业目标和任务而奋斗。第三，丰富学习的载体。与企业相比，基层政工学习的载体在软件和硬件两方面都存在不足。由于地理环境、交通条件等因素，一些学习材料难以及时有效地交流，从而影响学习效果。目前，基层政工人员学习的载体主要包括各级单位下发的文件、各种图书、报刊和少量网络资源等。大多数单位通过

7、文献传递和阅读活动来利用这些资源，但显然是不够的。党政文件的发布需要按照轻重缓急进行分类和使用，专题性强的文件要进行总结，形成系统的学习成果。第四，创新学习方法。学习方法可以分为自主学习和组织教育。自主学习来自于设定学习目标、寻找学习资源、组织学习过程和收获学习成果，如参加技能培训和职业技术等级考试，这些都是年轻员工为了提高能力和质量必须做的。对于资历较老或固定工作时间困难的员工，集体教育和学习将节省更多时间，并实现更快的学习效果。就政治工作者而言，目前应加强企业基层的集体学习。然而，集体学习模式僵化，强调灌输，经常受到人们的批评。如何突破这个难题？这就要求组织在两个方面做好工作：一是创新教育

8、形式的推理，通过讲座、报告、讨论、讲座等方式进行教育。并提倡撰写理论著作、论文、新闻报道等材料来总结成果，从而达到灵活、有针对性、及时解决问题和见效快的目的。第二，创新视觉教育形式，如文学由于施工企业的特点和项目法施工的推广实施，施工生产的第一线，即施工现场，已逐渐成为一个企业实体，拥有人员、机具和实力在第一线施工。因此，思想政治工作的重心必须向建设的前沿倾斜和转移。施工现场应成为思想政治工作的主战场。建筑业是劳动密集型产业。随着企业建设和生产规模的不断扩大，大部分原来直接从事生产的正式工人已经成为技术骨干或管理者。90%以上直接从事建筑生产的一线工人是农民工。在以往的工作中，尤其是创业初期，

9、由于正式职工是企业的主力军，思想政治工作的主要对象是“正式职工”，而劳动者并没有被列为思想政治工作的主要对象，所以在农民工层面开展思想政治工作的重要性没有得到足够的重视。现在，企业规模和人员结构都发生了巨大的变化。农民工已成为当前企业建设和生产的主力军，其人数已占绝大多数。因此，要高度重视农民工的思想政治工作。企业要把思想政治工作的重心从正式职工转移到农民工身上，把农民工作为思想政治工作的主要对象，正视农民工的价值，关心他们的生活，维护他们的合法权益，把农民工当作正式职工来对待。企业党委要根据思想政治工作对象的变化，大力开展项目部党支部和农民工工会建设。所有开工建设的项目部都要建立项目部党支部

10、，加强党支部阵地建设，做到“生产经营工作到哪里，党组织就到哪里，党员的先锋队就到哪里”。实践证明，项目部党支部在工程建设和安全中起到了战斗堡垒的作用，吸收了农民工，方便了党员参与组织生活，增强了党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。农民工工会的建立使农民工有了自己的工会组织，农民工的权益得到了更好的保障。当前，建筑企业思想政治工作面临着更加复杂的形势、更加繁重的任务和更加艰巨的工作。应当肯定的是，在加强和改进建筑企业思想政治工作方面，许多探索和创新取得了显著成效。但是，我们应该清醒地认识到，这些探索还需要进一步深化和拓展。施工企业必须与时俱进，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧密联系实际，积极探索创新，研究新情况、解决新问题、探索新途径，不断提高思想政治工作的感染力和穿透力，努力开创思想政治工作生动活泼、扎实有力、促进施工企业和谐发展的新局面。参考：1李长勇。浅谈加强农牧企业政工队伍建设