酒店入离职流程及制度

1、xx酒店进入离职管理制度(暂定)为规范酒店全员工流失管理工作，确保酒店各部门日常工作和生产任务的连续性，保证公司和离职员工的合法权益，制定本制度。第一章总则第一条适用范围适用于公司各级人员离职申请、审查、交付、结算等过程的管理。第二条知情人员的职责1 .人力资源部负责员工流失管理。2、离职人员所属部门协助完成人力资源部工作、事务交接手续。3 .财务部负责员工货款的计算和支付。第三条录取原则1、根据酒店部门需求者的要求进行招聘，对必要的职场工作人员进行公开录用或公司内录用。 所有员工都选择优先录用。2、在公司的录用和录用方面，重视人的品格、素质、潜力、经验和学历等。3、补充职位或空缺职位时，公司

2、应首先考虑录用的内部员工，然后再考虑外部录用。(一)新进员工的入职程序；面试，补考合格者就业岗位试冈(35日)考试合格者进行入社手续的档案化移管部门(二)、入职资料和手续；因此，面试人员需要在个人求职申请表人通过人力资源部面试后，推荐部门补考，补考成功者，到应聘单位的部门就职，考试合格者，准备以下资料，到人力资源部办理入职手续。1 .身份证原件(验证用)和复印件一张(档案化用)2 .人力资源部发出的录取通知书3.1英寸无冠彩色近照7张4 .学历证书、学位证书、资格证书原件(验证用)和复印件1张(档案化用)5 .特殊职业应当出示国家承认的有效证件(例如电气工程专业证件、特殊专业监督证件、会计证件

3、、执照等)6、国家行政职能部门办理的证件(健康证件、暂留证件等)(健康证件办理地址：昆明市官渡区官渡广场大街卫生服务中心、官渡区妇幼保健院旁、常规体检费用118元。 (请参见。)7 .银行卡(上海浦东发展银行)复印件一张(复印件上必须写上卡号、姓名、部门)。 办理卡地点：昆明市官渡区银海樱语区d栋1楼s03，办理时间：周二至礼拜日早上9:00下午18:00三、办理入社手续1、人力资源部向新员工发放相关文件，办理新员工的入社手续。 具体事项：填写(岗前培训评估表 (2) 员工个人安全责任承诺书、(3) 员工入职承诺书 (4) 健康声明、员工试用期合同。 聘任函2、有关资料签署完毕后，人力资源部应

4、对入职人员培训新员工入职须知，新员工培训后，如对培训内容无异议，应在新员工入职须知签字确认，以便新员工更好地理解其内容和新环境的理解与适应。3、新员工入住酒店职工宿舍，必须办理住宿申请手续：人力资源部应在入住者填写的入住申请中签名备案，由发放床上用品(价值150元)的职工本主儿同意签名。 以上手续一经处理即被视为入住。4、人力资源部向新员工发放工号牌、储物柜钥匙、床上用品(只发给住宿的员工，员工也可以在自各儿购买)，从制服发放表(在一楼的布草间领取工作服装)，经新员工检查后，由本主儿签名确认。5、登记新员工的指纹，引导工作单位，告知卡片的操作方法和注意事项。四、移管部门报告入社手续全部完成，新

5、员工必须回到入社部门工作。 员工将提交的资料登记在酒店员工名册中，档案化号码。2、部门责任者引导新员工到酒店各部，介绍部门同事。员工在发生以下变更时，必须在变更后1周内向人力资源部报告1、姓名/身份证号码/户籍2、地址/联络人电话3 .紧急联络人和联络人电话4、学历或专业资格5、公司指定的银行卡丢失为了确保员工提供的以上资料的真伪，公司有权在员工进入公司后三天内向有关部门提交证明书进行检查，确认为伪造/借用的，公司有权立即解除劳动关系定。员工可以向部门主管和人事关系的引导者订正个人资料，但每次汇报的资料应如实反映。 员工发现虚假报告资料、使用伪证、借用他人证件的，除不能享受公司有关福利待遇的，

6、公司视结果和损失的程度，在由此追究经济和法律责任之前予以相应的纪律处罚。员工档案的保管：新员工进入公司后，文件被制作并由公司的人事负责人保管。 员工的文件只能由本主儿及其直属上司或其以上的管理者参照。 员工档案包括员工家庭与个人关系状况的原始资料、工作和生活方面的工作评价、晋升和降级、工资薪金调整、道德行为、纪律处分等人事方面的资料。 同时，也包含员工的研修资料，也包含员工的入社训练，职场强化和职务升级训练等相关记录。物品领取：新员工入职后，由对方人力资源部办理登记工作手续、领取牌子、工作服装、床上用品、衣橱等有关物品和资料。不能录用的情况：有以下情况。 如不符合本公司录用条件，已签订劳动合同

7、后出现，本公司将直接解除劳动合同关系终止录用严重违反公司规章制度的；严重失职、舞弊、给公司造成重大损失的；在提供的资料和求职表以及合同中的详细资料等中填写有违法行为者依法追究刑事责任和通缉令者参加非法组织者患精神疾病或传染疾病的人吸毒的人参加赌博的人未通过常规体检者法律规定年龄以下者工作中消极怠慢身体状况不适合工人有违反行为，屡教不改，无缘无故离开者工作技能达不到公司，受过训练还不能胜任抵制上级主管合理指令和工作分配的；不服从或不配合公司调动的；有违社会公共道德行为表现的；严重违反本公司其他规章制度的。五、试用说明1、新进员工进入公司有35天的考试工作时间(基础员工3天，班主任以上管理层5天)

8、，考试合格者可以进行考试工作2、试冈合格者的报酬从试冈当天开始计算，试冈不合格没有报酬。3、员工在试用期内可以成为正式员工4、试用期间突出或业绩突出，能够提前达到或超过岗位或工作要求的，可以提前纠正5、试用期内，如果你认为你的岗位不适合你，7天前必须书面提出离职申请的部门在员工试用期内必须向人力资源部报告的话，人力资源部7天前通知员工。6、试用期内员工犯严重过失，公司解除劳动合同关系终止。六、纠正1、公司员工的试用期原则上规定为13个月，进入公司2个月的员工可以参加调正审查。2、试用期可以适当延长或缩短。 转正审查或转正审查的次数最多不超过3次的，新员工经过3次审查或评价仍不合格的，公司建议辞

9、职。3、调正考试时间为每月下旬，人力资源部根据各部门的实际情况自由安排。4、所有试用期内的工作人员经过考核，人力资源部成员必须参加，部门自行向人力资源部报告无效。 需要调整工资和岗位的员工，一律从考试的下个月开始计算。5、员工试用期满后，对员工转正申请表、员工工作评估表的技术岗位进行技术考核鉴定和考核，报告人力资源部。附件： 求职表 员工个人安全责任承诺书、岗前培训评估表、员工入职承诺书、新员工入职须知 离职申请表第二章离职定义第一条职员辞职员工因个人理由申请停止工作。第二条自动离职员工出于个人原因离开公司有三种形式：1 .自动离职。2 .申请辞职，但公司未经同意就离职了。3 .工作人员提出离

10、职，部门已确定离职时间。 部门下达指示后三天内没有员工上班，没有按时办理离职手续。第三条公司辞职、解雇8 .因各种原因，员工不能胜任该职位者，公司退休。9 .由于不可抗力等原因，公司可以与员工解除劳动关系，但在3.0前提前发出辞职通知。违反1.0、公司、国家有关法律规范、制度，情节轻微者免职。第四条公司开除违反公司、国家有关法律规范、制度，情节严重者解雇。第三章离职程序第5条离职时间规定1 .酒店新员工理论上考试工作时间为37天(根据各部门的实际情况)。 在试岗期间，员工为了达到所属部门的就业要求，或者员工本主儿提出离岗的，可以按照正常程序办理相关退休手续，酒店不发放试岗期间的工资。2 .酒店

11、所有员工试用期内的员工，必须提前一周(7天)提出书面辞职申请。 普通员工和管理者(班级以上的人)一个月前进入公司的，普通员工流失必须在半个月前(1.5日前)提出书面离职申请，管理者必须在一个月前提出书面离职申请。 试用期超过两个月的，应当提前一个月提出书面辞职申请3、离职人员应在以上规定时间提前向本部门责任者提交书面离职申请，经部门责任者签名行政许可后提交人力资源部，员工如果没有工作到部门行政许可的离职时间，则向人力资源部领取文件，按表要求与各部门办理有关工作交接办理离职手续。 与部门交接，最后签名人力资源部、财务部。 否则，旅馆不结算工资。4 .对于与酒店签订劳动合同、购买社会保险的职工，退

12、休补充劳动合同的相关内容。 如果没有按照以上规定办理离职手续，发生社会保险延误等情况的，发生的一切结果由职工自己承担。5、处理离职的时间是每周五(1033364000-113336352525363538； 17:00 )统一，其他时间除外特殊情况。情况(退出或排斥)以外不予一般处理。第六条退休的具体流程1、离职人员审核规定时间内与引导者合作通过的书面离职申请，截至批准日期由考勤表部门负责人在人力资源部填写信息后，对部门物资进行监督，部门审核离职人员的工作情况并签名工作移交清单进行确认，由部门负责人签名。 管理者还应收到0103010，进行工作交接，工作交接书需要监察人、收货人、交接人的签名。

13、 离职者可以持有上述表格对人力资源部办理离职手续。2 .离职人员应归还入社时领取的全部物品：工号牌、储物柜钥匙、镜子、部门交接表、工作服、住宿人员应归还床上用品。 人力资源部审查以上物资回收情况，货物丢失或破损、工作服装丢失或破损、按价格赔偿，根据离职人员工作单位工作服装扣除标准不同而不同。高层管理人员离职，人力资源部需要在离职前一个工作日内向酒店各部门提交高层管理人员离职联络书，各部门协助申报相关的各项工作清单，人力资源部协助各部门办理离职手续。第七条关系的转移1 .移徙条件交接作业全部完成(通过订货签名确认)。违约金、赔偿金等结算完成(以确认签名)。2 .移徙内容文件关系。社会保险关系。3 .公司内制作的个人资料未归还本主儿的，人力资源的一部分被档案化或者销毁。第四章附则第八条员工流失秘密处理，保持工作一贯进入顺顺利利。第九条本制度自公布之日起施行，其解释权、修改权归人力资源部(后附人员离职关系表)。员工离职管理流程开始。工作交接进行审查部门审查审查超人力霸王系列接到离职