江苏高院：企业防范经营法律风险的六十项提示

1、.江苏高院：企业防范经营法风险的六十条启示2017-10-08江苏高院司法权威解读喀呖声参加“中国民间商事纠纷解决执业律师联盟”本文由江苏省高级人民法院转载，由司法权威解读重编公众编号转载必须在句首注明作者和出处(侵权必究)。编者推荐：我们相继发表对公司章程条款设计的分析解读。 各文章精选企业上市公司章程条款，进行专业评价与分析，分别从直接经营公司的“企业家”角度，不直接经营公司的“资本家”角度，提出章程条款的设计建议。 作者想通过这一系列文章，加强公司股东、高管和公司法律顾问对公司章程的重视，根据公司实际情况设计明确的公司章程。 本公众编号发布的公司章程条款设计系列文章即将集结出版，敬请关注

2、。出版了工作团队的研究成果公司法司法解释四裁判综述及诉讼指南，请在此喀呖声查看详细内容江苏省高级人民审判庭当前宏观经济形势下企业经营法风险防范的六十条启示一、签订合同时的注意事项1、由于经济形势的变化有些企业无法正常交易，少数企业利用企业间合同程序上的缺陷逃避违约责任。 完整的书面合同对于保证交易安全，维持与顾客的长期关系非常重要。 我们建议您尽量与客户签订多份书面协议，以确保多份协议内容完全一致，并妥善保存。2 .受经济形势变化的影响，在合同履行过程中双方合同内容变更的情况较多，数量、货款、交货、支付期限等现象较多，但为了避免纠纷，需要证明双方合同内容的有证明力的文件：有关合同签订和履行的发

3、票、送达证明、汇款证明、验收记录、协议和履行过程形成的电子邮箱、3、建议完善印鉴的保管、使用制度，防止被盗盖等可能对企业效益造成重大危害的行为。 签订多页合同时，要按骑马订印章在合同的最后一行加上签名盖章，以防止缺乏的客户以少数商业道德改变或追加页面等方式侵犯合同内容的权利。4、企业业务员在签订对外合同时需要审批。 建议在介绍信、授权委托书、合同等文件中尽量详细列举授权范围，避免不必要的争论。 业务完成后，建议尽快回收未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。5、企业的业务员离开你的企业后，在办理手续时，最好向云同步发送书面通知，告知交易商的业务员辞职。6、客户在签订合同过程中认为有欺诈、胁迫行

4、为的，或者在签订合同时认为对合同内容有重大误解的，或者认为合同权利义务安排不公平的，可以要求审判庭撤销合同。 但是，必须在知道取消事由之日起一年内行使取消权。 不这样做的话，就会失去让审判庭取消合同的权利。 当然，在撤销权的行使期间内提出的请求是否得到审判庭的支持，取决于你提出的证据是否一盏茶。7、签订合同时，可能要求对方交付定金以确保合同履行。 “定金”有特定的法律意义，请务必注明“定金”。 使用“订金”和“保证金”等语言，合同中如果对方违反合同就不返还，如果对方违反合同就不能明确表示加倍返还的内容的情况下，审判庭不能将其作为预付费处理。8、如果你的业务需要为对方提供担保，在与相关客户签订担

5、保合同时，一定要表达担保人通过履行债务提供担保的明确意义，不要使用对方“有责任解决”、“有责任调整”等含意模糊的表达。 否则，审判庭无法认定保证合同成立。9、也许你也需要为生意向他人提供保证。 无论是债权人还是担保人，我们建议您在签订保修合同时注明保证期间的起点。 如果与对方约定的保证期间比2年长，法律将保证期间视为2年。 如果没有明确的约定，法律认为保证期间自主债务履行期间届满日起6个月。 选择“连带保证”还是“一般保证”取决于与交易商协商，但保证合同中必须注明“连带保证”或“一般保证”。 没有明确的约定，审判庭视为连带责任保证。对于1.0、债权人，在“一般保证”方式的保证合同中保证的债务到

6、期后仍不偿还的，请务必在保证期间内向债务人与担保人提起诉讼或仲裁。 在“连带保证”方式的保证合同中保证的债务到期后仍不偿还的情况下，请以能够证明保证期间内立即履行保证义务的有效方式明确要求担保人。 如果不在保证期间内行使你的权利，担保人将免除对你的保证责任。1.1，如果您的业务需要对方提供担保，建议您在签订担保合同后，立即与您的客户办理相关注册机构登记手续。 只有抵押合同，不办理登记手续的话，你的权益可能失去实现的基础。 不必要的延误和延误可能会使你的权利恶化，延误到你前面办理注册手续的其他公司。 如果您的客户在签署抵押合同后迟迟拒绝办理抵押登记手续，我们建议您尽快向审判庭提起诉讼，协助办理强

7、制登记手续。1.2，如果您的业务需要对方提供担保的话，建议您在签署合同时立即办理您的交易商和担保物件或者权利证明书的交接手续。 如果仅在典当行合同上签名而实质上不占用典当行，则审判庭无法保护实现你的典当行权的请求。二、合同履行中的注意事项1.3、企业和交易商签订的合同违反法律、行政法律规范的强制规定，不损害社会公共利益的，是受法律保护的有效合同，双方有义务严格遵守合同，全面履行合同。 即使公司改变名称，企业的所有权，法定代表人，负责人，经营者改变，也不能成为不履行合同的理由。 这也是维持你和企业商业信用的重要保证。经济形势的变化经常给货物市场的价格带来剧烈的波动。 建议不要轻易选择违约、解除合

8、同或提起诉讼。 与客户平等协商，寻找双方都能接受的解决方案，有助于减少损失。 在诉讼程序中，接受审判庭主办的调停也有助于保护企业效益。 不积极要求和解而等待判决不一定符合你的利益。在决定1.5、付款方式的时候，无论是在付款地还是在收货地，除了金额小的交易之外，请尽量在银行结算。 现金结算可能会引起不必要的麻烦。采购1.6、货物是企业经营的日常工作，如对货物及时检查发现货物不符合合同约定，请务必在法律规定或合同约定的期限内尽快书面向对方提出异议。 不必要的延迟可能会导致失去顾客投诉权。在1.7、协商、合同履行过程中，免不得交易商商业信息乃至商业秘密。 协议、合同履行甚至履行完毕后，请勿泄漏或使用

9、这些个信息。 不那样做的话，可能会承担相应的责任。在1.8、合同履行过程中，如果有明确的证据表明对方的经营状况严重恶化，有可能转移财产、提取资金逃避债务、丧失商业信用、丧失履行债务能力的其他情况，应立即通知对方按照合同约定中止首先履行的义务，由对方提供适当的保证中止履行后，对方未在合理期限内恢复履行能力，未提供适当保证的，可以解除合同。如果1.9、客户通知解除合同，则有异议。 合同有异议期限时，请务必在约定期限内向对方书面提出。 如果您在约定期满后提出异议并向审判庭起诉，如果审判庭对不支持的合同没有约定异议，请在合同解除通知到达之日起三个月内向审判庭起诉。 否则，审判庭将无法支持对解除合同的异

10、议。在2.0、客户违反合同的情况下，无论有什么理由，都必须立即采取措施，防止损失的扩大。 由此产生的合理费用由违约者承担。 如果消极对待或放任损失的扩大，扩大的损害审判庭将无法保护。2.1、交易商拖欠货款的现象发生在企业经营过程中。 注意有关诉讼时效的法律规定，审判庭保护民事权利的诉讼时效期间一般为2年(编者注：民法总则修订为3年)。 你可能也不想因为维持和交易商的关系等理由而采取诉讼、仲裁等激烈的措施。 为了保护你的权利不要在经过一段时间后丢失，可以在诉讼时效期限结束前给对方发信息或数据电文等，以主张权利的有效方法来处理。 你的信中一定有催促你尽快支付滞纳金的内容。三、企业管理注意事项2.2

11、、企业注册资本的真实和满足不仅保护了客户的利益，而且与企业和股东的切身利益密切相关。 如果企业注册资本虚假，或者在经营中越狱，企业股东会失去有限责任制度的保护，有可能卷入债权人的诉讼中。2.3，请注意当你与他人共同对外投资成立企业时，你的钟点工人员是否履行了投资义务。 那不仅关系到你投资的企业的利益，也关系到你身边的利益。 如果钟点工纳没有履行投资义务，企业对外债务的话，关于钟点工纳的过失可能必须向债权人负责。 对外负责后，可以咨询钟点工人员，这无疑会增加风险。成立2.4、公司时登记手续复杂，请务必用自各儿在公司章程等法律文件上签字。 否则，一旦发生纠纷，他人的签名行为可能会给你带来很大麻烦，

12、给公司所有权的归属带来不确定的因素。法律并未完全禁止2.5、匿名投资，但也存在很大的法律风险，法律对匿名投资者的股东资格认证标准要求非常严格，因此不建议选择匿名与他人建立公司。2.6，如果你向他人收购公司股票，收购合同生效后，一定要尽快办理公司工商登记的变更手续。 否则，你将面临真正无法取得股份的风险。2.7、公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、上级管理者有约束力，一旦发生争议，审判庭将成为判断各方权利义务关系的主要依据。 在制定公司章程时，建议慎重衡量，慎重签名。2.8、公司控股股东、董事、监事、高层管理人员对公司有忠诚的义务和勤奋的义务。 必须遵守司法和其他法律法

13、律规范的规定。 违反这些个规定，可能对企业承担赔偿损失责任。在2.9、经济环境变化的情况下，需要全体股东共同分享经济，共同合作。 中小股东与控股股东为同一企业的投资者，应亲切对待中小股东，尊重他们的参与权、表决权，保障他们的知情权，保护他们的利益分配权等各种股东权。建议3.0、公司投资者之间有分歧非常正常，按照公司章程规定的程序解决争议。 在召开股东会之前，请务必按照公司章程规定的期限、方式和内容通知股东。 如果不正确履行通知义务，形成的股东会、董事局决议可能会被审判庭取消。建议用3.0、协商的方法进一步解决公司内部的分歧。 公司内部争论容易导致企业治理的僵局，不仅会把公司和股东卷入诉讼中，还

14、会消耗公司的人才和物资，在极端的状况下有可能解散公司。由3.1、企业投资设立的有限责任公司可能需要以多种因素终止营业。 请务必留心的在期限前履行投资者的清算义务。 如果疏忽了清算义务导致公司财产被贬值、流失、损坏，或者公司的记账本和重要文件等消失，股东将面临直接承担子公司债务的风险。四、有关企业劳动用工的注意事项在3.2、经济环境变化的情况下，企业的生产经营遇到一些困难是非常正常的。 我建议不要轻易进行大幅度的裁员。 这不仅可以防止因裁员而带来的法律风险，而且不仅可以避免伤害离开员工的企业归属感，影响企业的长期发展，也是你和你的企业承担的社会责任。制定、修改3.3、企业规章制度必须遵循劳动契约

15、法的民主程序，向劳动者公开，内容必须符合法律规定。 忽视这一点，规章制度就不能成为企业雇佣管理的依据，企业面临员工解除劳动合同，提出经济补偿的风险。 建议代理会或全体员工留下讨论和协商规章制度的书面证据。 保留员工手册的签名记录、规章制度的培训签名记录、规章制度的试卷等方法，是证明你企业公开规章制度的好证据。3.4，一定要在签约后确立雇佣观念。 最迟自雇佣日起一个月内必须签订劳动合同劳动合同终止后劳动者继续给用人单位工作的，必须在一个月内签订合同。 如果劳动者拒绝签订劳动合同，为了避免劳动者不想与企业签订书面劳动合同，以及事后向企业支付两倍工资薪金的风险，请向劳动者发送要求签订合同的通知书等相

16、关证据。如符合劳动者签订无固定期限劳动合同的情况，请尊重劳动者的选择，自愿签订无固定期限的劳动合同。 签订合同时可以书面听取劳动者的意见，如果要求签订一定期限的劳动合同，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者悔改，向用人单位支付两倍的工资薪金，表示没有签订一定期限的劳动合同。3.6、企业对工人进行专业技术培训，特别是海外培训，签订专业培训合同，明确双方的权利和义务，在必须减少人才外流对企业的影响的云同步上，要注意保留有关培训费用的证据，以避免争论时举证困难。承担3.7、上级管理者、上级技术人员和其他保密义务者是企业的宝贵财富。 他们离职后，可以在其他用人单位或公司从事竞争限制业务，

17、为避免企业客户流失、知识资产权侵害、生产经营受损，与他们约定保守商业秘密和有关知识资产权的秘密事项，并与云同步签订竞争限制条款，明确竞争限制的范围、地区和期限。 但要注意竞争限制期不得超过2年，解除或终止云同步劳动合同后，如果在竞争限制期内每月对劳动者给予经济补偿，竞争限制条款可能不具有约束力。如3.8、企业安排工人加班，应当支付加班费。 对于因工作性质、岗位特点而需要实施不定期工作制和综合工时计算工作制的劳动者，建议及时申请劳动行政部门依法审查。 在云同步上留下劳动者确认的工作记录，留心加班事实发生争议时难以举证。安排员工的年假是企业的义务。 建议企业安排员工的退休假，但员工不想休假时，用书面通知员工，让员工书面确认休假、什么时候休假，在发生争议时不能举证。根据4.0、法律向劳动者支付社会保险费是企业的义务，一定要遵守。 否则，企业可能面临更大的风险和成本，劳动者以此为理由要求解除劳动合同和经济补偿。对4.1、企业和劳动者在劳动合同中约定的岗位、工资薪金报酬等内容进行变更的，建议必须以书面劳动合