做好职业规划创造美好人生1.ppt

1、做好职业规划创造美好人生,武汉光辉人才顾问服务有限公司 主讲人：于永刚,武汉光辉人才顾问有限公司 Wuhan Brilliance Talent Consultant Service Co.,Ltd,一严峻的就业形势：,人多粥少,武汉光辉人才顾问有限公司 Wuhan Brilliance Talent Consultant Service Co.,Ltd,1.全国从1999年、2000年、2001年三年共扩大招生300多万人。这300多万人都已或即将大学毕业，这大批的人员将与现有人员争夺目前的职位。所以，竞争加剧是必然的。,武汉光辉人才顾问有限公司 Wuhan Brilliance Talen

2、t Consultant Service Co.,Ltd,2. “洋”打工的涌入：A外籍打工者B港澳台人士C海归人士,3. 国企的改制，“垄断”行业的大裁员。,二。挑战下的良好机遇：,1. 中国加入WTO后，经济全球化的速度在中国加快，“MADEIN CHINA ”给我们带来了更多的发展机会。2.由于国内人才的整体水平的提高，外资企业的人才本土化的程度在加大。,3 新的经济增长点带动了部分行业的投资增长，也引发了新的一轮人才大战。4 新职位的产生，增加了新的就业机会。,三为何要做职业规划？,案例一. 高小姐的求职困惑 她为什么要做职业生涯规划?,案例二.王娜是如何成为专业作家的？,案例三.海外

3、游子王辉耀成功的路程,第一步：找准一个好的发挥点 第二步：成为魁北克政府第一个华人外交官 第三步：成为奔走于大西洋两岸的企业家,四个人职业设计的成功秘诀,1.优势分析（即已表现出的能力与潜力） 1)、你曾经做过么?2)、你学习了什么? 3)、最成功的是什么?,1)、性格弱点。2)、经验或经历中所欠缺的方面,.劣势分析,3.企业价值观分析,1). 对社会大环境的认识与分析：当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。 2). 企业的外部环境分析：行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场

4、状况。 3).企业文化与个人职业规划的匹配,4.人际关系分析,个人职业过程中将同哪些人交往? 其中哪些人将对自身发展起重要作用，是何种作用? 这种作用会持续多久? 如何与他们保持联系? 可采取什么方法予以实现呢?,四.如何明确自己的职业定位?,案例四：职场新语不想当将军的士兵也可以是好士兵（高先生如何面对职务晋升）,职业定位可以分为五类： 1.技术型： 2.管理型： 3.创造型： 4.自由独立型： 5.安全型：,这 1。有强烈的愿望去做管理人员 同 2。同时也相信自己有能力达到高层领导岗位 成 1,职业目标定为管理岗位的人,高层经理应具备的能力包括三方面：,分析能力：在信息不充分或情况不确定时

5、，判断、分析、解决问题的能力； 2 人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； 3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重的责任，而不被其拖跨。,仔细思考以下问题，将要点记录在纸上：,1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？ 2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？ 3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？ 4、你后来换工作没有，为什么？ 5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜？ 6、你是否回绝过调动或提升，为什么？,个人职业计划的原则 实事求是 切实可行 个人职业计划目标与组织目标协调一致 在动态变化中制定与修正个人职业

6、计划,五.如何制定个人职业规划？,2.确定个人职业目标 1)、制定个人长远职业目标。 （1）长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在10年左右为宜。 （2）确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。 （3）眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。 （4）寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。,2)、制定短期职业目标。 （1）短期目标必须清楚、明确、现实、可行。（2）每一短期目标设输出目标和能力目标。,帮你达到职业顶点,六.如何描绘个人职业成长全貌图,案例五: 陈小姐十次跳槽的收获,七.职业生涯如何面对道德与利益 的选择？,1。当职业生涯中出现道德危机的时刻,你会很自然地选择不违背你的道德观的做法吗？2。当你体面的工作、家庭的幸福、自己的价值感都处在危险中的时候，你还能保证你会做什么吗？,案例六: 哈沃德戴维森所面对的严峻考验。,八.职业生涯设计的10点忠告,案例七: 合适的才是最好的-小张和小李的不同遭遇,十条忠告 1. 遵守严格的职业道德 2.和谐融洽的人际关系 3. 优良的交际技能 4. 发现变化