习惯性违章培训课件

1、违反习惯教育课件，黑龙江韩城电影太阳能有限公司经营部EHS 2015.6.23，2，一，违反习惯的意思；第二，习惯性违反的危险；三是习惯性违反的特点；四是习惯性违反的原因；五是习惯性违规案件孔刘；第六，习惯性非法预防和控制。列表，第一，习惯性违反的意思，违反：违反是人的行为明显偏离预定、要求或希望的标准、规则和规定，会导致不需要的时间延迟、问题发生、错误行为的意外时间和事故(英尺)。习惯性违反：是指特定任务中长期形成，并被特定团体或个别监督和客观承认的、重复安全规定、标准违反行为。“习惯性违规”应该说是“非法行为”的一种形式。第二，有违反习惯的危险，有故事，老和尚出家后，开始学剃头。老和尚先在

2、冬瓜里练习，小和尚每次都完成剃头练习，然后把剃刀轻易插入冬瓜。后来和尚剃了老和尚的头，也轻易地把剃刀插入老和尚的头上。这个故事说明习惯性的坏行为很危险。10起与工作相关的伤害，9起违反规定。工厂里有很多事故与习惯性的坏行为相关，这种行为我们在工作中称为“习惯性违反”。违反习惯性的最大原因是加害者的安全思想理解不深，幸运地存在，误以为违反习惯性不违法，这种小小的违反行为隐藏了安全事故的苗头。5、违反规定：从广义上说，“章”通常是指法规、制度、标准、国家制定的相关标准、行业标准、企业内部制定的工厂规定、管理系统、临时预防措施和设备用户指南。“违反”是不遵守的，这两者合一是不遵守各种规章制度的。方便

3、：习惯性违规操作通常会跳过或跳过一个或多个正常操作程序步骤，工作流程比较方便，节省劳动等常规程序会花费更多的时间，并需要相对“麻烦”。特别是一些操作技能强的员工实际上总结了自己的“工作程序”集，认为这样做是实用、方便、有意识或无意识的。3、习惯性违反的特征，6、3、习惯性违反的特征，隐瞒：理论上和实践上的研究结果，违反是不安全的，不安全的程度、环境、条件等不同，因此结果有两种模式。违反不会导致事故或违反，违反习惯性是属于违反行为的违反，是特定群体所接受的“操作程序”，其隐蔽性一般被认为是其危险性在哪里，长期习惯性地自然地“正确”操作。一般来说，人的习惯性与自身的心理生理学、教育程度、气质、环境

4、等多种因素有关。习惯性违反只是特定群体习惯行为的具体表现，如果其安全心理、工作态度不变，习惯性违反就会反复发生。但是，除非行为者发生事故，改变其行为方式，否则习惯性违反的隐瞒又对违反的习惯性起了很大的标志作用，加重了习惯性违反的不应性。传染性：由于违反习惯本身具有的“特征”和“好处”，安全意识薄弱的员工容易接受，从未被发现，安全意识薄弱的员工一次可以获得更多的休息和利益，削弱正确的安全运行方式，将违反风气散布为工作“经验”。因此，习惯性违反行为的传染性很强，一层影响“一脉相承”，其危害很大。，7，3，习惯性违反的特征，误导：此特性类似于“传染性”，除了指挥、管理者对操作者形成习惯性违反。售票员

5、和经理不重视安全，违反规定不能及时纠正，职员们认为冒险任务是正确的。这无形中起到了对员工安全行为的误导作用。在这方面，员工习惯性的违反行为在一定程度上源于领导的安全意识。妨碍性：习惯性地违反法律的员工通常在心理上对标准的安全规定、新规定产生反效果，认为自己的习惯性易于使用和通用，结果必然严重妨碍安全程序的执行和执行。如果生产管理干部坚持错误的违反规定的习惯，缺乏对新的安全思维方式、新的安全概念、新的安全管理机制的学习或认识，就只能对安全新的思维方式的应用、新的管理机制的实施起到一定的阻碍作用。潜伏：习惯性的违反会导致事故的直接发生，甚至是恶性的事故。另一方面，不是所有的违规都会发生事故。因为非

6、法运营只是事故的必要条件，不是充分的必要条件。根据海因里希事故规律推断，只有在违规行为堆积在一定数量或特定环境下的情况下，事故才会发生。因此，习惯性违反行为和思维的关系与一定数量的行为结果成正比例，反映了该行为的复杂性、时间性。8，3，分析了习惯性违反的特点，上述习惯性违反的8个特点。他们之间没有必然的因果关系。任何行为都取决于个人的心理生理素质、对待人生的价值观、工作态度、文化程度等。可能与我们的管理方式、抑制机制不健全等有直接关系，也说明违反反习惯性的困难和复杂性，以及长期性。9，4，违反习惯的原因，10，4，违反习惯的原因，侥幸：能够控制认为自我控制能力强的熟悉的操作环境和工作项目，以前

7、没有同样的作业，回避了潜在的危险，幸运的是，这次也不会发生事故。麻痹心理：在这种情况下，员工已经开始接受正规教育，思想认识占主导地位，但在单位安全生产状况比较稳定的情况下，安全思想和警惕性在无意识中变得松弛，而且是反复形式的单一工作内容。巧妙的心理：处于这种情况下的员工手脚比较灵活，头脑灵活，一般工作也快、高效，为了争取更舒适的时间或争取时间，为了加快工作进度，经常综合推测，冒险违反非法纪律的“教训”，简化操作过程，超过操作程序，长期违反习惯的行为。草率的心理：部分职员认为熟悉工作环境和工作程序，只要掌握主要工作程序，就可以在作业中敷衍了事，不拘小节，经常对违反规定而发生的危险警觉，对暂时没有

8、发生的危险、潜伏的危险掉以轻心，也会发生意外事故。11，4，习惯性违反的原因，自满：这种情况主要表现在部分职员的职业技能比较高，有一定的工作经验，理论上有一定的水平，操作程序也很熟悉，容易产生骄傲自满，劝阻人的事情自己敢做，自己的“技术也高，胆子大”。这种“自鸣得意”的心理成功后，很容易形成习惯心理，形成习惯性犯法。鲁莽的心理：有的员工有一定的技术力量，但工作方法简单粗暴，随心所欲地“革新”工作方法，完成任务就完全不考虑违规与否或措施要求。无知心理学：这种情况主要体现在一些新员工身上。新员工刚参加工作，没有社会和工作经验，需要老师的教导，他们对操作规程、规章制度等知之甚少，工作被本能、热情、作

9、业所迷惑，完全不知道在哪里犯了错误。麻木心理：这种情况主要反映了部分职员长期反复做同样的事情，对工作的热情减少，热情不高，感到厌烦。认为工作中“工作对自己没有高度保留”的消极态度，应对工作，即使发现问题或工具损坏，也不及时应对，也不制止别人违反规定，“违反别人的规定与我无关”，完全是“被动放纵”的状态。12、4、违反习惯性的原因，逆反心理：主要表现为个人职员对特定社会现象不满，对工作待遇、环境不满，与经营者有个人恩怨，或者现场指挥人员态度粗暴等引起运营人员反感，知道风险，知道赌博快，吐露内心的原判，故意不遵循正确的方法。追随者：主要是一些员工缺乏自己的安全知识，安全意识不强，对问题的认识不足，

10、其他员工的违反规定也没有劳动节约和思考，还没有调查和处理，盲目地把规定作为经验来学习和应用，逐渐错误的操作方法反而取代了正确的方法，形成习惯性的违反。凤翔：这种情况主要是以现行体制限制一些员工的想法，不坚持原则，不发表意见，对上级的话，只知道是命，明知道是错的，总想着领导叫我做的事，发生腹泻的事，也有顶面，不能调查我，具有比较明显的明哲保身的特点。反常心理：极少数职员受到负面思想的影响，有福是祸还是祸，有无法隐藏的错误心理，依靠惯性操作，凭经验操作，在主观认识上排斥安全操作的心理。13，4，违反习惯性的原因，14，4，违反习惯性的原因，职位培训不足：企业当前的系统不能满足对员工的定期知识更新和

11、技术培训，或者当前的培训方法不充分，教育评价机构的机制不完善，员工培训不满意，员工对新技术、新技术、新设备的操作程序一无所知，不知道恶劣的工作环境：不满足工艺设计、不符合人体生理特性的常规工作很不方便，而且随着生产规模等的扩大，一些工艺设备无法满足当前的生产要求，为了维持正常生产，为了维持“兵战或老役服务”，这些外部问题迫使员工非法经营。管理制度不完善。由于现行制度的要求很多，要求严格，对上限的约束不足，干部最终违反了规定，很容易动摇员工对安全管理的积极性。另外，目前我们还没有建立处理非法行为的制度，暂时对没有造成结果的习惯性违反行为接受宽容，抵制抵制抵制，忽视对劳动者安全行为的严格要求和教育

12、监督，最终导致事故。社会环境的理想：随着社会的发展，参与社会生活的员工的程度增加，受到歪风影响，与高收入阶层相比，造成心理不平衡，思想不稳定，使员工无法集中工作；此外，如果在与同事、朋友、亲戚的矛盾和生活中遇到挫折，员工的思想感情就会波动，在特定的条件和环境下，就会发生行动障碍或事故。15，4，从习惯性违反的原因、上述主观客观原因中，从16个方面分析了习惯性违反的原因。习惯性违反和事故之间没有必然的因果关系。但是习惯性的违反是引起事故的大潜在因素。因此，分析习惯性违规的存在原因有助于彻底根除习惯性违规行为，根除滋生习惯性违规存在的土壤，提高安全生产系数。16，5，违反习惯性的事例，车间生产现场

13、禁止穿短裤、凉鞋。17，5，违反习惯性的事例，禁止工作中的睡眠和退役。，18，5，习惯性违规案件，禁止服务台。19，5，违反习惯性的事例，禁止坐芯片周转车。20、禁止固定或依赖零件周转车辆，5、违反习惯的事例，21、材料和下料人员需要戴防割腕、防割手套；安全鞋穿，5，违反习惯的事例，22，裸线禁止出入插座，5，违反习惯的事例，23，易燃仓库禁止吸烟，5，违反习惯的事例，24，开车时禁止电话通话，5，违反习惯的事例，25，抽屉用湿手擦湿抹布，禁止操作电气设备和开关，5，违反习惯的事例，31，设备维修时没有停电，不挂招牌，不拉事故开关，5，违反习惯的事例，32，关闭材料等，或阻止逃跑，5，违反习惯的事例，33 2、操作无防护手套的腐蚀性药物；3、煤炭工作或煤上升过程中、有灰尘的地方没有防护口罩；4、施工前不要检查工作设备；5、课前会议，课后举行不严重的会议；6、越过安全围栏或越过安全界限；7、使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套；8、在工作过程中做与工作无关的工作；9、在工厂和生产区移动香烟，扔烟头；10、为他移动消防设备；11、因老经验，恐有问题，导省，不按规定工作；12、内站人员在起重场吊杆下或项目下降半径内；13、叉车司机坐在两侧；3