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文档简介

1、Xxx油脂有限公司合理化建议系统实施方案,2014.05.30,基本情况介绍,Xxx油脂股份有限公司希望借助合理化建议系统达到以下目标：,实现以人为本的管理理念，充分调动员工立足岗位主动改善的意识 发挥全员智慧参与企业管理，发现工作中的问题，并及时反馈 发现生产活动中的安全隐患，及时排除 发现工作中员工的闪光点，加以推介，提高全员工作效率 增进内部活力，发觉各类有利于公司管理的可行性改善建议，提高效率，提升绩效,提出原则,与本职工作相关：提出的建议必须与自身或者本部门的工作直接相关，能够直接提高自己或部门的工作质量、工作效率、节约成本等 本人提出：建议应由建议发起者本人或与他人合作提出，包括问

2、题、问题分析及改善思路 提出可行性分析：建议必须提出相关的可行性分析，需有建议原因、建议内容和改善措施,不满足以上三条原则的建议，根据实际情况予以驳回,注意事项,单纯的希望和要求，无具体优化实施办法（比如：有关薪资、福利等公司决策；有关工作上的不满、抱怨等方面的建议不属于合理化建议范围，不予受理。） 建议员工在提出合理化建议时，在合理化建议系统这种首先搜索历史记录，看是否已经有过提出的记录，重复或雷同的建议不可重复提出。,采纳原则,客观：要求提出人能够把真是的情况反映出来，最好以事实和数据说话 准确：要求提出人把问题发生的主要原因描述清楚 可行：要求提出人针对问题提出可行性的解决方案，之提问而

3、没有解决办法的建议视为无效建议，予以驳回。,合理化建议流程,发起人提交,合理化建议委员会审核,分配到具体执行责任人,合理化建议评审小组 审议评分,绩效统计 发放奖励,审核通过,合理化建议流程 - 提交,1、选择类别,2、填写建议标题,3、详细描述合理化建议内容、原因和建议改善措施,4、如有文档说明，请上传,5、提交,合理化建议流程 受理,1、是否采纳,2、采纳原因,3、指派责任处理人,4、提交,合理化建议流程 处理执行,合理化建议流程 评分,1、评分,2、评分描述,3、处理完毕,奖励发放,由人力资源部定期进行奖励发放汇总，原则上发放奖励标准为：,注：奖励发放会在合理化建议系统中完成，发放时会有

4、短信通知提示。,绩效统计,为鼓励员工及时提出合理化建议，特将合理化建议的提出情况与员工当月绩效挂钩，合理化建议的提出情况在当月绩效核算中占据10%比例。 绩效分数核算标准如下：,（100-（3-提交量）*40）*（采纳量/提交量）,注：员工可随时在绩效管理系统中查看自己的当月绩效分数。,若谷合理化建议系统是载极信息科技有限公司开发的专门针对合理化建议解决方案的软件系统，是国内唯一一款基于工作流处理的合理化建议系统。 载极科技位于天津市武清高新技术产业园区，是一家专注于提供企业信息化咨询和解决方案服务的高新科技企业。公司以信息化管理咨询、行业管理软件开发、软件项目实施、运营、系统集成等为主要业务

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