劳动合同法培训讲座

1、劳动契约法讲座，企业处理劳动关系必须知道的法律法律规范，1，劳动法： 1995年1月1日至2，劳动契约法： 2008年1月1日至3，劳动争议调停仲裁法： 2008年5月1日至4，新工伤保险条例： 2011年1月1日至“后法比先法更好， 根据特别法优于普通法的原则，劳动合同适用劳动契约法，劳动契约法未规定的，适用劳动法，新劳动契约法1.5的变化、适用范围增加，民间非企业单位，国家机关、事业单位、社会团体为劳务派遣劳动者，非全日制劳动者，个人承包经营劳动者，规章制度规章制度应符合民主化、公示化、法律化三个要素，告知义务，企业和劳动者相互告知应当了解的情况，扣押是要不得，企业扣押是员工证明书是要求要

2、不得、担保和财产领取的书面合同， 劳动关系的建立必须在一个月内签订劳动合同的劳动关系自雇用之日起建立，对新劳动契约法的十五变化、试用管理、试用工资薪金有要求，试用期已经调整的试用解雇需要解释理由，试用不适用经济裁员和经济补偿， 增加项目工程雇佣以完成一定任务为工作期间的劳动合同模式，培训服务期间、特殊培训可以约定服务期间和违约金，但不得超过培训费总额、竞争限制。 商业机密知识资产权设立秘密协议，规定在两年以内的竞争限制期间，不允许员工兼职，企业聘用在职员工承担连带责任，新劳动契约法十五大变化，不能拖欠工资社会保障，不能过分支付劳动报酬，没有依法缴纳社会保障员工的； 可以随时解除劳动合同，扩大经

3、济补偿金、经济补偿金的适用范围，放宽经济人员削减、经济人员削减的条件，增加利用，限制劳务派遣、派遣单位，规定雇佣者双方的义务、非全日制雇佣，每天工作在4小时以下，每周2.4时间以下，支付半个月工资，通过口头协议非全日制雇佣， 劳动契约法的特点必须实现雇佣成本的上升雇佣风险的增大劳动合同的书面化经济补偿的全面化劳动关系的长期化、集体合同的特殊化、试用期的严格化、规章制度的规范化、竞争业的限制的合理化、员工的退休保护重点化合同的效力加重、企业的违法成本增加、两倍的赔偿范围1 )不签订书面劳动合同的一年内2 )必须签订没有固定期限的合同时，从应当签订之日起支付两倍的工资薪金。 3 )企业非法解除或者

4、终止劳动合同，要求劳动者继续履行的，除再发放解除期间的工资薪金外，必须继续履行，或者不要求劳动者继续履行，或者劳动合同不能继续履行的，以经济补偿标准的两倍劳动、加重企业违法成本，适用经济补偿标准。 “四半五入”a是满一年一个月的工资，b是六个月以上不满一年的工资按一年计算，c是不满六个月的工资按半个月的工资支付。 d普通员工不再受1.2月上限的限制。 高工资薪金员工： 2个上限a高工资薪金员工：月工资薪金是上一年度员工月平均工资的3倍以上。 b2上限： a月收入标准：上一年度员工月平均工资的3倍。 b补偿年限：最高1.2年以下。 c月工资薪金指的是劳动者在1.2个月前的解除或者终止劳动合同的平

5、均工资。 注：经济补偿金工作年限的计算是“劳动者在本部门工作的年限”，不是本部门连续工作的年限。 也就是说，劳动关系有会儿中断后，员工仍在本职工作。 员工被动解除或者企业非法解除劳动合同的，企业支付的经济补偿金应当按照员工中断前后的工作时间计算。 支付时间：办理交接时，a工人应按照双方约定办理工作交接。 b用人单位必须支付经济补偿的，办理工作交接手续时必须支付给工人。、企业违法成本加重；4 )有按50%至100%的赔偿金处罚用人单位的情况，劳动行政部门限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的，必须支付差额部分的，支付金额的50%以上100% 未按照劳动合同约定或者国

6、家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资薪金的，安排加班不支付加班费的，解除或者终止劳动合同，未按照本法律规范支付劳动者经济补偿的。劳动合同签订、签订时间：劳动者日起一个月一年的合法工资薪金加倍视为无固定注意： 1、用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，应当避免劳动者个人“故意”不签订劳动合同，获得加倍的工资薪金。 用人单位应当在雇佣日起一个月内书面通知劳动者订立合同，并在雇佣日起一个月内书面通知用人单位与拒绝劳动合同的劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，应当依法支付实际参加工作时间的劳动报酬。 书面通知收到时，必须有工人领取的证据，或者能够证明已经向工

7、人收到书面通知的证据。 2、劳动合同双方签字盖章后，必须将一本归还劳动者。 由于曾经有两本劳动合同由公司保管，在法庭上，有的员工只承认最后一页的签名是自各儿的笔迹，前一个内容不承认自各儿知道。 劳动合同签订、企业告知义务招工的，应当如实告知劳动者的工作内容、劳动条件、单位、职业危害、安全生产情况、劳动报酬、劳动者想知道的其他情况。 (职务通知书、入社登记表或者劳动合同)劳动者的告知义务劳动者应当向企业如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。 劳动合同签订、未告知的结果：职工：因欺诈合同无效1、试用期可能不符合录用条件，用人单位可以随时单方面终止劳动合同。 2、损害企业的，应当赔偿。 企业：有关条

8、款对劳动者没有约束力可能对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的签订，禁止扣押、提供担保、领取财产。 劳动契约法第九条：用人单位不得招工，没收劳动者居民身份证或者其他证件，不得向劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者征收财产。 违反结果由劳动行政部门责令限期归还，造成罚款500-2000元/人的劳动者损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的内容和条款、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要责任者劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证劳动合同期限的工作内容和岗位工作时间和休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害保护法律； 在法律规范劳动合同中应当包括的其他事项劳动合同除前

9、项规定的必要条件外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、保险和福利待遇等其他事项。 用人单位劳动合同上述必要条件不完善的，劳动行政部门责令改正，损害劳动者的，应当赔偿，在发生争议时可能处于不利地位。劳动合同期限、固定期限劳动合同)用人单位与劳动者协商一致的)符合订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者提出订立固定期限。 劳动合同的期限，只要以完成一定工作任务为期限的劳动合同(项目合同)的用人单位与劳动者的协议一致，可以签订。特点是没有试用期；没有明确的终止期限的，可以避免因项目工程工作塔斯克完成或发生法定终止情况而终止的无固定期限的劳动合同签订，终止雇佣的企业不需要向劳动者支付经济补偿金。

10、 1 )工作周期不能确认的工作场所2 )需要长期审查试用的工作场所3 )对于季节性的、临时性的雇佣、劳动合同期限、无固定期限的劳动合同a应签订的状况以下之一，劳动者提出或同意更新、签订劳动合同的；1 )劳动者对该使用者连续1.0年工作的；2 ) 用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业改革再签订劳动合同的，劳动者以该用人单位连续工作1.0年，法定退休年龄小于1.0年的；3 )连续签订二次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有违反本法违法性或者公司规章制度的，更新劳动合同。劳动合同期限视为合同情况：用人单位一年内不与工人签订书面劳动合同的。 未签订的，违反本法规定不与劳动者签订没有固定期限的劳动合同

11、的，从必须签订没有固定期限的劳动合同之日起，每月向劳动者支付2倍的工资。劳动合同期限、试用期：三个月一年三年试用期：一个月二个月六个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=一个月劳动合同期限小于三个月，试用期=一个月非全日制雇佣，试用期=一个月，劳动合同期限、违法约定的结果违法约定试用期无效，劳动行政部门责令改正。 违法约定的试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资薪金为基准，在超过已经履行的法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 例如，劳动者王某与用人单位签订为期两年的劳动合同，合同试用期3个月，试用期1500元，试用期正式工资薪金1800元。 对于3个月的试用期，王某已履行完

12、毕，王某只能追究超过2个月法定试用期的1个月的赔偿金。 另外，赔偿的工资薪金标准法律明确为“劳动者试用期满月工资薪金标准”，王某依法需要获得赔偿金为1800元1个月1800元。劳动合同期限、试用期应当书面约定。 同一用人单位和同一工人只能约定一次试用期。 不管是否调整职场。 劳动合同只约定试用期，试用期不成立的试用期包含在劳动合同期限内。 试用期工作人员终止劳动合同，必须提前三天通知用人单位。 试用期的工资薪金不得低于本公司同一岗位最低工资或者劳动合同约定的工资薪金的80 %，不得低于用人单位的最低工资标准。 用人单位在试用期内终止劳动合同，应当向劳动者说明理由，证明不符合录用条件。劳动合同变

13、更、劳动合同变更形式：有效变更=协议一致书面形式双方可以合同变更劳动的事项： 1 )劳动合同期限2 )劳动报酬、劳动合同的解除(1)劳动者单方面解除劳动合同的条件，随时解除，公司以不正当手段压迫工作，公司违反工作军队指挥， 未约定提供劳动保护或者劳动条件的，未依法向劳动者缴纳社会保险费的，在试用期内提前三天通知，规章制度违反法律法律规范的规定，损害劳动者权益，因不正当理由订立或者变更合同的，不能立即全额支付劳动报酬的； 合同期内提前三十天书面通知(如正常解除合同)，非全日制用人单位不需要支付经济补偿金，解除需要通知用人单位，用人单位需要支付经济补偿金，不需要通知，需要立即解除的用人单位必须支付

14、经济补偿金， 解除劳动合同(2)-用人单方面解除，用人单方面解除劳动合同的条件，随时解除，试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人规章制度，严重失职，作弊行为，对用人单位造成严重损害，违反本意签订或变更合同生病， 因工人受伤医疗期过了，不能从事原来的工作，或者不能从事用人单位另外安排的工作，依法要求刑事责任，或者暑期工严重影响用人单位，或者拒绝修改，或者研修或岗位调整，仍然不能胜任的全日制雇佣形式， 通知被解除，客观情况发生很大变化，协议达不到结果，不需要支付经济补偿金的3.0日前书面通知，给劳动者增加一个月的工资后解除，需要支付经济补偿金，劳动合同的解除(2)用人单位一方解除，裁员(3.0

15、日前， (需要支付经济补偿金)情况：1)根据企业破产法的规定，需要裁员的情况；2 )生产经营出现严重裁员的情况；3 )企业的转产、重大科技创新或经营方式的调整、变更劳动合同后仍需要裁员的情况；4 )其他，劳动合同签订时的客观经济状况(自然条件、 产品材料和能源供应条件、技术装备条件、产品销售条件、职业安全卫生条件等，不可抗力、企业搬迁、合并等发生重大变化，无法履行劳动合同时注意： 1、裁员人数：需要裁员或少于2.0，但占企业员工人数的10%以上2， 裁员步骤：用人单位向工会或者全体职工事先说明情况听取工会或者职工意见的裁员方案，应当向劳动行政部门报告。 3、对裁减对象的限制：不得裁员(劳动契约

16、法第4.2条规定的不得解除劳动合同情况下记载的人员)的； 应当优先录用的人员(与本公司签订长期固定期劳动合同的，与本公司签订无固定期限的劳动合同的，家庭没有其他就业人员的，有待扶养的老人或未成年人的，用人单位在六个月内新招人的，应当通知减少的人员，优先录用同样条件下减少的人员。劳动合同的解除(2)用人单位单方面解除，企业单方面终止劳动合同计程仪计划的规定： (1)用人单位单方面终止劳动合同的，应当提前通知工会理由。 2 )解除劳动合同的书面通知，应当向职工本主儿或者同居成人家属领取。 支付经济补偿金的“两原则两例外两结束”一)原则上，用人单位提出终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。 例外：因劳

17、动者过失，用人单位解除合同的，不支付经济补偿金。 2 )原则上工人提出终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。 例外：劳动者被迫解除劳动合同的，即由于用人单位违约或侵权劳动者单方面解除合同的，用人单位支付经济补偿金。3 )两终：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件更新劳动合同，劳动者不同意更新的，由劳动合同期限终止一定期间的劳动合同。 用人单位依法宣告破产、被撤销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散劳动合同终止的； 解除劳动合同(三)-应当协商一致，由劳动者提出，与企业协商，随时解除，即使不支付经济补偿金，由企业提出，与劳动者协商，随时解除，支付经济补偿金。 解除劳动合同(4)企业不能解除。 劳动者有企业无法解除劳动合同的情况。 1 )不进行从事职业病危害作业的离岗前职业健康检查；2 )怀疑职业病患者正在进行诊断或医学观察；3 )确认本职人员患有职业病、或工人受伤、丧失或部分丧失工作能力的(如果员工要求解除，则不限定在此)；4 生病或者非劳动者受伤，在规定的医疗期间内的；5 )女职工在妊娠期、生育期、哺乳期(1年)6)在本公司连续工作十五年，法定退休年龄不满5年的，劳动合同终止(一)，法定终止情况： 1 )劳动合同期限期满