版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、运行车间安全培训,遏制习惯违章 保障企业安全,运行车间 打击盗版,什么是习惯性违章,习惯性违章是指那些在人们身边经常发生、习以为常、不符合有关安全规定或规程的行为。 习惯性违章是一种长期沿袭下的违章行为,不是在单个个体身上的偶尔出现,而是在一个或多个个体身上经常出现的难以根除的隐患。,习惯性违章的表现形式,习惯性违章按照违章的性质划分,可分为以下三种: 1、习惯性违章操作:即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法,违反安 全规程规定的操作技术或操作程序的行为。 2、习惯性违章作业:即违反安全规程,按照不良的传统习惯,随心所欲 地进行生产或施工活动。 3、习惯性违章指挥:即负责人在指挥作业过程中,违
2、反安全规程的要 求,按不良的传统习惯进行指挥的行为。按照不良的传统习惯进行盲目指 挥,必然会造成不堪设想的后果,正如有的工人所说: “习惯性违章指挥,无异于杀人”。,习惯性违章的心理,常见习惯性违章心理: 侥幸心理,从众心理,取巧心理,逞能、无知心理,麻 痹、逆反心理, 求简图快心理,冒险心理,自负心理,不负责任心理等。,习惯性违章的危害,人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。在这诸多因素中,人的因素占主导地位,据专家统计,习惯性违章是导致事故发生的必然因素。根据事故的原因分析80%到95%的人身伤亡事故由习惯性违章造成的,习惯性违章是安全事故的元凶,由
3、习惯性违章造成的安全事故更是数不胜数。 一旦发生安全事故,轻则伤筋碎骨,重则妻离子散、家破人亡。不仅给自己和家庭造成伤害,也给企业和国家带来损失。这是有目共睹的不争事实。,习惯性违章之一:进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物,习惯性违章之二:攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手,安全生产勿侥幸 违章蛮干要人命,习惯性违章之三:未执行监护监督制度单人进行操作,习惯性违章之四:选用工具不当,随意放置和丢弃工具,忽视工具维护保养,习惯性违章之五:随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物,习惯性违章之六:进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机,习惯性违
4、章之七:使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备,习惯性违章之八:酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机,超速,超载或客货混运,习惯性违章之九:封闭或阻塞安全通道,习惯性违章之十:进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测,十大习惯性违章(共性),之一:进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物 之二:攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手 之三:未执行监护监督制度单人进行操作 之四:选用工具不当,随意放置和丢弃工具,忽视工具维护保养 之五:随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物,之六:进入易燃易爆环境未按规定做消
5、除静电处理、携带火种或接打手机 之七:使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备 之八:酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机,超速,超载或客货混运 之九:封闭或阻塞安全通道 之十:进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检.,习惯性违章表现,高空作业不系安全带、不戴安全帽,习惯性违章表现,工作前或值班过程中饮酒,习惯性违章表现,领导现场检查不佩戴个人防护用具,习惯性违章表现,女员工工作过程中穿高跟鞋,习惯性违章表现,安全工作落实不到位,习惯性违章表现,不正确佩戴个人防护用具,习惯性违章表现,赶进度工人疲劳状态下工作,习惯性违章表现,拆除安全防护装置,习惯性违章表现,不停机冒险检修,习惯性违章表现,违章指挥,习惯性违章表现,工作场合嬉戏打闹,习惯性违章表现,忽略女职工保护,习惯性违章
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 化学实验课教学模式及教学设计
- 糖尿病足科普宣教
- 肝炎监测与管理流程
- 皮肤科银屑病复发预防护理方案
- 2025年公务员(住房租赁市场规范)试题及答案
- 脑卒中急救措施培训指南
- 骨科脊柱骨折手术固定训练
- 鼻炎慢性治疗方案培训指南
- 2026年行政事业单位净资产变动分析报告
- 2026年小学道德与法治教学中生命教育主题实践研究
- 工程资质挂靠及服务协议
- (广东一模)2026年广东省高三高考模拟测试(一)英语试卷(含官方答案)
- NB/T 11757-2024低压统一电能质量调节器技术规范
- 2026春初中5星学霸物理8下(人教)
- 2026 国家公务员面试热点预测 30 题:附答题框架
- 产品技术样片
- 郑州市2024年河南郑州市新型智慧城市运行中心招聘事业编制工作人员10人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)试卷2套
- 红牛总代理协议书
- 国有企业纪检监察面试题库
- 教师资格证考试培训服务合同
- 脑血管病所致精神障碍的护理课件
评论
0/150
提交评论