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文档简介

1、1,2016年7月,价值员工 职场新人心态调整与阳光心态,李彦池,2,从校园走向社会， 你准备好了吗？,互动：我们必定面临的转变和挑战？,5,如何赢的“信赖”？,个人在组织的成功85%以上归功于是否具有高品质的人际关系！ 而人际关系的本质就是赢得信赖，尤其是赢得“关键先生”的信赖。,9,赢得信赖的六大职业素养？,4,2,3,5,6,1,11,感悟收获,雷鲍夫法则 在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中：1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误2、最重要的七个字是：你干了一件好事3、最重要的六个字是：你的看法如何4、最重要的五个字是：咱们一起干5、最重要的三个字是：谢谢您6、最重要的两个字是：咱

2、们提出者：美国管理学家雷鲍夫点评：1、最重要的四个字是：不妨试试；2、最重要的一个字是：您,13,我的核心竞争力？,17,目标自我管理三步骤,如何规划我们的目标？,19,SWOT 分析法,10年,五年,三年,一年,思考题：我的目标是什么？,感 悟,一天做一件实事， 一月做一件新事， 一年做一件大事， 一生做一件有意义的事。,心态管理,为什么工作？,为什么工作？,为单位？ 为职业？ 为事业？ 为金钱？ 为亲人？ 为权力？ 为生存？ 为自己？ 以上各项 有冲突吗？为什么？,没有人在给别人 每个人都为自己 银行为我们提供 真正的人才是在寻找实现自我的机遇。,职场价值员工需牢记的观念,象“ ”一样思考

3、、行动。 自动自发地去考虑银行的成长， 考虑银行的发展知道什么是自己应 该做的，什么是自己不应该作的。,28,让心灵充满阳光和感恩！不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。,心态决定能力,心态能否训练？,BVR系統決定心態,规条,价 值,信 念,心态,性格,应该是,好处为,怎样做,表现出,信念系统BVR的形成，有四个途径：（一）本人的亲身经验，例如曾被火烫伤而知道火能伤人。（二）观察他人的经验，例如见到同学顽皮而受罚，因而知道怎样的行为不可以在上课时做的。（三）接受信任的人之灌输，例如父母说要提防陌生人，所以我们对不熟悉的人有抗拒之心。（四）自我思考做出的总结，例如某人总是拒绝我的善意，苦思之下，终于决定是因为他妒忌我升级比他决。,练习： 积极心态,练习：消极心态,职业化态度：让心灵充满阳光，让感恩成为能量,事情可以改变！ 问题总能有解！ 不会可

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