《经济法基础》二、劳动合同法律制度PPT课件

1、.1，经济法基础，佐原健二劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述第二节劳动合同签订2012年。2，劳动法，劳动法：1994年7月5日通过全国人民代表大会常任委员会，1995年1月1日开始实施；劳动合同法：2007年6月29日通过全国人民代表大会常务委员会，2008年1月1日开始实施；劳动合同法实施条例：2008年年九月3日国务院常务会议通过，2008年年九月18日起实施；劳动争议曹征仲裁法：2007年12月29日通过人大常委会，2008年5月1日开始实施；3、劳动法与劳动法、劳动法与劳动法的关系：劳动法完全协调了所有种类的劳动关系，劳动法是劳动法的延伸。主要在劳动法中具体规定了有关劳动合同

2、、集体合同的相关事项，完成了劳动法。劳动法除了限制劳动合同外，还限制劳动安全卫生、女职工和未成年工的特别保护、职业培训等，劳动合同法主要是关于劳动合同的具体规定。4、中华人民共和国劳动合同法从2008年1月1日起第8章进行。第一章总则，第二章劳动合同的签订，第三章劳动合同的履行和变更，第四章劳动合同的解除和终止，第五章特别规定(集体合同、劳务派遣、兼职、第六章监督检查，第七章法律责任，第八章附则)。5，第一节劳动合同法律制度概述劳动合同的概念：(P36第一节第一行)劳动合同是劳动者和雇佣者依法建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特点：(P36第2段第1行)1劳动合同主体具有特殊

3、性。P36 3段)2劳动合同的内容具有强大的法律性质。(P36 4段第1行)在签订和履行劳动合同的过程中，3名劳动者的地位发生了变化。(P36第5段第1行)，第6，1节劳动合同法制度概述，劳动合同法的适用范围(P36最后一段第1行)1劳动合同法的适用范围(不是教材标题)(P37第2段第1行)营利性主体适用劳动合同法；2根据劳动合同法实施的(郑智薰教材标题)(P37 3段1线)非营利主体根据劳动合同法实施。3按照劳动合同法相关规定(不是教材标题)(P37 4段1线)事业单位和雇佣制从业人员按照劳动合同法相关规定执行。第七，第一节劳动合同法律制度概述，关于劳动合同法的适用，根据主体的不同，有三种情

4、况：第一，用人主体为营利性主体，适用劳动合同法；第二，雇主主体是依照劳动合同法执行的非营利主体。第三，用人单位的主体是事业单位，劳动者的主体是实行雇佣制的劳动者，按照劳动合同法的有关规定执行。第8，2节劳动合同签订，劳动合同签订原则合法原则。(P37 6段1段)具体地说，作为劳动合同的主体，劳动合同形式合法，劳动合同内容合法，签订劳动合同的目的也合法。公平原则。(P37第7段第1行)平等自愿原则。(P37第8段第1段)平等是工会和雇员签订劳动合同时平等商定法律地位的原则。(P37第9段第1行)诚实信用原则。(P37第10段第1行)，9，劳动合同签订主体的资格要求，1劳动者必须具有16岁P38段

5、(文艺、体育、特殊公平团招聘者除外)，劳动权利能力及行动能力。2雇主有就业能力和行动能力。雇主设立的分支机构，(P38第4款)依法取得营业执照或登记证的人可以作为雇主与工人签订劳动合同。依法未取得营业执照或登记证的，可以受雇主委托与工人签订劳动合同。10，劳动合同签订主体的义务，雇主的义务和责任。P38第7段如实告知的义务： (教材以外的标题)劳动合同法第8条：“雇主招聘工人时，必须如实告知工人工作内容、工作条件、工作地点、职业风险、安全生产状态、劳动报酬、劳动者需要知道的其他情况；雇主有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，工人必须如实说明。”P38末第4段中，雇主和工人之间有义务同时如实告知

6、，11，例：某公司急需雇用营业干部，王先生办理入职手续，王先生向公司出示了各种专业学历证书，陈述了他在各部门担任销售工作的经历，公司对王先生很满意，最后双方签订了劳动合同。合同约定：王某受到销售部长的待遇，公司安排了可工作的车，有3个月的试用期。王先生上班两个月后，公司发现他的工作成果平平，对王先生的工作能力有怀疑，调查了王先生的学历和经历，发现自己的工作经历有虚构的因素，要求王先生解释。12，案例分析：该事件的焦点：招聘过程中的虚假陈述，企业聘用员工后是否可以根据不符合雇佣条件的理由终止合同。劳动合同法第39条规定，如果劳动者发现不符合考试期间的雇佣条件，雇主可以随时终止劳动合同。关于“招聘

7、条件”，一般要明确，发生纠纷时，雇主要承担举证责任。13、劳动合同签订主体的义务，雇主的禁止义务：劳动合同法第9条：“雇主聘用劳动者，没收劳动者的居民身份证或其他证件，向劳动者要求担保，或者以其他名义向劳动者索取随身物品，渡边杏。”这在法律上可以说是“禁止担保”，这是雇主的限制，保护工人。14，与订立劳动合同有关：一，劳动合同与劳动关系，二，劳动合同的分类，三，劳动合同的条件。15，签订劳动合同：1劳动合同与劳动关系的关系：(1)劳动合同的有效性：劳动合同法第3条第2款规定：“依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同规定的义务”；(2)劳动关系与劳动合同关系：劳动合同法第

8、7条：劳动合同关系雇主必须填写员工名单以供检查。16，签订劳动合同：劳动关系属于法定合同关系，表明劳动关系的成立和劳动合同的成立不一定同时进行。(三)劳动合同的正式要求：劳动合同法第十条：“建立劳动关系，签订书面劳动合同”，如果已经建立了劳动关系，没有共同签订书面劳动合同，则应当在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。“”雇主和工人在雇用前签订劳动合同。劳动关系是以雇用日期为标准建立的。“，17，签订劳动合同：本法显示了两个要点：一，劳动合同签订时：雇佣前，雇佣开始时，雇佣日一个月内第三点是法律的底线，雇主最晚必须在此时间内与工人签订书面合同；因此，建立劳动关系和签订劳动合同的时机不一定完全一致

9、；劳动关系的成立以正式工作为依据，在“正式工作”之前或之后签订劳动合同，不影响劳动关系的建立。18，签订劳动合同：其2:劳动合同是义务合同，即法律规定的形式；一般来说，必要的合同如果不是，可能是合法的、无效的合同；但是劳动合同和劳动关系不同，因此在法律上是义务性的。也就是说，虽然不是书面的，但如果雇佣关系存在，劳资关系就成立。，19，3劳动合同签订形式，从第一方雇佣日起一个月内书面劳动合同处理(不是教材标题)P39第4段，工人没有签订劳动合同，而是“一个月内”。因此，“不必向工人支付经济补偿。”2从雇用日期起1个月至1年内没有签订书面劳动合同的处理雇主不签订劳动合同。因此，“必须每月支付工人双

10、倍的工资。”工人们没有签订劳动合同，但时间“一个月以上，不到一年”。因此，“必须支付经济补偿。”3自雇用之日起一年内没有签订书面劳动合同的处理雇主不订立劳动合同时间是“一年”。因此，承担“工资风险”和“签订固定期限劳动合同”的风险。20，3劳动合同签订形式，(4)劳动关系的法律保护：那么，如果没有书面合同，如何保护劳动关系呢？劳动合同法第十一条：“用人单位在雇用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准履行；除非集体合同或集体合同中规定，否则实行同工同酬。”即使没有书面合同，工作机器人数也不是低，而是高，至少对同工同酬。21，3劳动

11、合同签订形式，书面合同例外(P39第1行)在签订劳动合同时必须采用书面例外，劳动合同法规定，兼职雇佣合同当事人可以签订口头合同。22，4劳动合同的类型：(a)固定期限劳动合同：雇主与工人约定合同结束时间的劳动合同。(b)无固定期限劳动合同：指雇主不与工人约定一定终止时间的劳动合同。(三)以完成日程工作任务为期限的劳动合同：用人单位承诺完成某事作为合同期限的劳动合同。23，如，一家室内公司承包了大型酒店装修工程。赵某还多次获得了高设计水平、独特风格、设计作品的大奖。这个装饰师认为，赵某成为自己公司的职员，公司的效率会提高。因此，征求赵某的意见，是签订固定期限还是无固定期限劳动合同。但是，当赵某提

12、出以工程完工为期限的劳动合同时，公司不得不同意。以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上是特殊的固定期限劳动合同。24，4劳动合同的类型：上述合同的共同点：签订合同需要协议。上述合同差异：签订固定期限劳动合同的条件：P40第6(a)款工人在该雇主继续工作10年。(二)用人单位首次实行劳动合同制度，或因国有企业重组而重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作了10年，法定退休年龄不到10年的人。(三)继续签订第二固定期限劳动合同，劳动者更新劳动合同，本法第三十九条及第四十条第一款、第二款规定的除外。25，4劳动合同类型：劳动法第20条“劳动法第20条”等雇佣单位连续工作10年以上的当事人双方

13、同意续订劳动合同。如果劳动者在没有固定期限的情况下签订劳动合同，则应当在没有固定期限的情况下签订劳动合同。“根据劳动合同法第十四条的规定，劳动者自愿续签劳动合同，或者用人单位同意续签劳动合同的劳动者，应当签订无固定期限劳动合同。这种想续订劳动合同的倡议掌握在工人手里。雇主提出更新劳动合同，工人有权不同意。，26，4劳动合同类型：劳动合同法第82条：“用人单位自雇用之日起一个月以上未与不满一年的劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。雇主违反本法规定，不与工人签订无固定劳动合同的，从签订无固定劳动合同之日起，每月向工人支付双倍工资。”也就是说，如果不签订书面劳动合同，雇主可能会

14、面临工资风险。27，4劳动合同类型：劳动合同法执行令第7条：“用人单位自聘用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，从聘用之日起一个月后一天到一年前一天，按照劳动合同法第82条的规定每月向劳动者支付两倍的工资，从聘用之日起一年内与劳动者签订了固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。”P41第3款规定，如果“一年以上没有与工人签订书面劳动合同的人”转换为“没有固定期限劳动合同”，则11个月内将承担双倍的工资。28，4劳动合同类型：连续10年开始工作，计算个人单位雇用日期，包括劳动合同法实施前的工作期限(P40末)，由于自身原因，将工人从原始雇用单位安排为新雇用单位，将工人计算为新雇用单位的工作年限总和。原雇主已向工人支付经济补偿，新雇主依法终止和终止劳动合同，计算经济补偿的服务年限时，不再计算原雇主的服务年限。但是，固定期限劳动合同的连续签订次数必须从劳动合同法2008年1月1日实施后更新固定期限劳动