职业健康相关法律法规解读(能投)ppt课件

1、1.职业健康相关法律法规解释，2018年7月。2.工作场所职业卫生监督管理条例总局令第47号，中华人民共和国职业病防治法总局令第48号，职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法总局令第50号，用人单位职业卫生监督管理办法总局令第49号，建设项目职业病防治设施监督管理总局令第90号， 中华人民共和国职业病防治法颁布的历史背景自1978年中国实行改革开放政策以来，大、中、小企业如雨后春笋般涌现，主要强调经济的快速发展，而忽视了职业卫生工作。 现阶段，一些职业病危害事故群体性爆发。在这种情况下，国家颁布了职业病防治法。该法于2001年10月27日经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，于2

2、002年5月1日起施行。(该法不属于安全监管部门的职责)，2011年12月31日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订了职业病防治法。从法律角度出发，明确了安全监管、卫生、人类社会和工会在职业健康监管中的职能和责任。中华人民共和国安全生产法于2002年6月29日经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，将于2002年11月1日起施行。(实施时间比职业预防法晚六个月。安全生产法与职业病防治法的关系，红色伤害与白色伤害的区别，红色伤害代表安全，白色伤害代表健康。第六章(中华人民共和国主席令第52号)第一章总则第二章预防第三章劳动过程中的保护和管理第四章职业病诊断和职业病

3、病人的保护第五章监督检查第六章法律责任第三章中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，2002年5月1日起施行。2011年12月31日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了修改决定(第一次)。2016年7月2日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过了修改决定(第二次)。2017年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了修改决定(第三次)。中华人民共和国职业病防治法，第8章工作场所职业卫生监督管理条例关键条款解释，第9章工作场所职业卫生监督管理条例关键条款解释，国家安全生产监督

4、管理局令第47号，共5章61条。自2012年6月1日起实施。第一章总则第二章用人单位的责任第三章监督管理第四章法律责任第五章附则第八条患严重职业病的用人单位应当设立或者指定职业卫生管理机构或者配备专职职业卫生管理人员的机构。有职业病危害的其他用人单位，从业人员在100人以上的，应当设立或者指定职业卫生管理机构或者配备专职职业卫生管理人员的组织；从业人员不足100人的，应当配备专职或者兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。第四十九条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的第四十八条有下列情形之一的，对用人单位给予警告，责令限期改正，可以并处五千元以上二万元以下的

5、罚款。第十条用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守法律、法规、规章、国家职业卫生标准和职业病防治操作规程。用人单位应当对职业危害严重的岗位的劳动者进行专门的职业卫生培训，培训合格后，方可上岗。因工艺、技术、设备、材料的变化或者岗位调整，劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当在劳动者上岗前对其进行职业卫生培训。用人单位责任，培训合格，请进来！第四十九条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以10万元以下的罚款；(七)未按照规定组织劳动者进行职业健康培训，或者未对劳动者个人防护采取有效指导和监督

6、措施的。工作场所法律责任、重点工作和职业卫生监督管理条例关键条款解读。第十一条有职业危害的用人单位应当制定职业危害防治规划和实施方案，建立健全下列职业卫生管理制度和操作规程： (一)职业危害防治责任制；(二)职业危害警示和告知制度；(三)职业病危害项目申报制度；(四)职业病防治宣传教育培训制度；(五)职业病防护设施的维护和维修制度；(六)职业病防护用品管理制度；(七)职业病危害监测与评价管理制度；(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度；(九)职工职业健康监护及其档案管理制度；(十)职业病危害事故处理和报告制度；(十一)职业病危害应急救援和管理制度；(十二)岗位职业卫生操作规程；(十三)法律、

7、法规和规章规定的其他职业病防治制度。第四十九条有下列情形之一的，对用人单位给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下罚款： (一)未按照规定制定职业病防治规划和实施方案的；(三)未按照规定建立健全职业卫生管理制度和操作规程的。第十二条有职业危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求： (一)生产布局合理，有害作业与无害作业相分离；(二)工作场所与生活场所分开，任何人不得在工作场所居住；(三)有与职业病防治相适应的有效防护设施；第四十八条有下列情形之一的，对用人单位给予警告，责令限期改正，可以并处5000元以上2万元以下的罚款： (一)未按照规定将危险作业与无害作业、工作场所与生活场所

8、分开的。法律责任，任何人都不能住在工作场所！第十三条用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害的，应当按照规定及时、如实向当地安全生产监督管理部门报告职业病危害情况第五十条有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。第十五条有职业病危害的用人单位应当在显著位置设立公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测结果。存在或发生职业危害的工作场所、工作岗位、设备和设施，应按照工作场所职业危害警示标志(GBZ158)的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示说明和中文警示说明等警示标志。警示说明应当明确职业危害的

9、类型、后果、预防和应急措施。对于存在或产生剧毒物质的作业，应按照剧毒物质作业职业危害通报规范(GBZ/T203)的规定，在显著位置设置剧毒物质通报卡。通知卡应当载明名称、理化特性、健康危害、防护措施和剧毒物品的应急处理等通知内容和警示标志。第四十九条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以10万元以下的罚款；(六)未公布职业病防治规章制度、操作规程和职业病危害应急救援措施的。第五十一条有下列情形之一的，对用人单位给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业危害的作业，或者要求有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭

10、；(七)未按照规定在产生严重职业危害的岗位的显著位置设置中文警示标志和警示说明的。法律责任，工作场所职业卫生监督管理条例关键条款解释，22，23，包括图形标志、警告线、警告句和警告词。图形识别分为禁止识别、警告识别、指令识别和提示识别。2、常用指示标志，1、常用警示标志，注意防尘、防中毒、防高温、防电离辐射，佩戴防尘口罩、防毒面具、护耳器和通风设备，工作场所职业危害警示标志(GBZ158)。24，工作场所职业危害警示标志(GBZ158)，3，常用禁止标志，左紧急出口，右紧急出口，直行紧急出口，急救站，救援电话号码，25、高毒物质通报卡，其中注明高毒物质的名称、理化特性、健康危害、防护措施和应急

11、处理等通报内容和警示标志。第十六条用人单位应当向劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴和使用。不得以货币或商品代替职业病防护用品。用人单位应当定期维护保养职业病防护用品，确保其有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者不合格的职业病防护用品。用人单位的责任、工作场所职业卫生监督管理条例关键条款的解释、未能监督和指导劳动者正确佩戴职业卫生监督管理条例、分配金钱和货物而不是工作场所卫生监督管理条例第五十一条有下列情形之一的，对用人单位给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业危害的作业，或者要求有关

12、人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；(二)未提供劳动者使用的职业病防护设施和职业病防护用品，或者提供的劳动者使用的职业病防护设施和职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的。第二十条有职业病危害的用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害检测。存在严重职业危害的用人单位，除应当符合前款规定外，还应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构至少每三年对职业危害现状进行一次评估。检测和评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并报安全生产监督管理部门，向劳动者公布。第五十一条有下列情形之一的，对用人单位给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下

13、罚款；情节严重的，责令停止产生职业危害的作业，或者要求有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；(四)未按照要求对工作场所职业病危害现状进行检测和评价的。第四十九条有下列情形之一的，对用人单位给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以10万元以下的罚款；(八)工作场所职业病危害检测和评价结果未按规定备案、报告和公布的。第二十五条用人单位不得使用国家禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。第五十二条用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，处以五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止可能产生职业病危害的作业，或者要求有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭： (四)使用国家禁止使用的可

14、能产生职业病危害的设备或者材料。法律责任、作业场所职业卫生监督管理条例关键条款解释、手工涂装、机器人涂装技术、先进技术、落后技术、职业卫生负面清单第二十六条任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人，不得接受产生职业病危害的作业。第五十二条用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，处以五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者要求有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭： (五)将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，或者接受不具备职业病防护条件的职业病危害作业。第二十九条用人单位订立劳动合同(包括聘用合同)时第五十条有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以处五万元以上十万元以下的罚款。法律责任、工作场所职业卫生监督管理条例关键条款解释、第三十四条、职业危害通知、第三十五条、第三十一条用人单位应当按照本单位职业卫生监督管理办法的规定，建立劳动者职业卫生监督档案，并在规定的期限内妥善保