煤矿安全风险抵押金考核办法

1、.三百子煤业有限公司个人安全风险担保评价奖惩方法进一步调动员工在安全生产中的积极性和主动性，一盏茶发挥经济杠杆制约和激励作用，强化公司安全管理工作和全员安全责任意识，确保实现公司年度安全奋斗目标。 根据忻州公司关于忻州有限公司所属各矿实行岗位安全风险抵押的规定 (忻碳大头针2012472号)、关于修改补充关于忻州有限公司所属各矿实行岗位安全风险抵押的规定的通知 (2013297号)和山西煤销集团忻州有限公司岗位安全风险抵押考核办法文件精神，经公司研究，制定了山西煤炭运输集团三百子煤炭业有限公司个人岗位安全风险担保评价方法。 具体如下所述一、组织引导者安全风险担保工作由三百子煤炭业有限公司(以下

2、简称煤炭业公司)安全生产委员会负责。 煤炭业公司安全生产委员会负责修改和完善负责组织煤炭业公司安全风险担保评价指标、抵押原则、奖惩方法的制定的抵押方法。安全生产委员会办公室设在煤炭业公司的安监科(以下简称办公室)，负责公司的个人安全风险担保评价。 每月、季度、年度根据考核指标和奖惩方法对参加者指标完成情况进行考核，总结执行情况，整理、报告、执行，对云同步检查、监督个人安全风险担保方法的执行情况。二、抵押原则1、坚持实现岗位抵押的原则。2、坚持全员抵押，强调一线原则。3、坚持等级管理、等级评价、强调责任、落实对人的原则。4、坚持公平、公正、公开的原则。三、岗位安全风险担保范围公司领导小组成员：董

3、事长、矿长、生产副矿长、总技术人员、安全副矿长、机电副矿长、通风桥特技表演、副书记、物流(行政)副矿长、副技术人员和辅佐级引导者、工会会议主席、纪检书记员。 煤矿其他成员执行本部门(煤矿)岗位安全风险担保的规定。公司第一线课：生产技术课、工程管理课、机电课、地勘课、安全生产信息变动军队指挥中心、安监课、一三防课。地上非生产类课：煤质课、综合课、党工作课、物流服务中心、人工课、人事课等。特殊作业职种：放水工、保安员、瓦检查人员、电钳工，主要是司机、爆破员、监视员、井下电工。暂时安排人不参加抵押(各种车辆司机除外)。四、岗位安全风险抵押标准董事长、矿长(总经理) 35000元，其他班员28000元

4、。 副总经理工程师和助理级引导人26000元。一线课：生产技术课、工程管理课、机电课、地勘课、安全生产信息调动军队指挥中心、安监课、通三防课课长24000元、副课长20000元、技术员10000元、科学家3000元。公司非生产科：科长15000元，副科长12000元，科员2500元。一线职工：瓦检查人员、水工、井下电工等4000元保安员5000元；其他下井人员2000元；班长抵押标准是各部门工作种类的1.2倍。 各类地面车辆司机抵押五千元。地面辅助工人1500元。 各科、区队辅助车间工人1000元。钟点工时间的人以高原则只抵押一个资金头寸。 参与上级公司个人安全风险担保审核者，不得在本矿井(公

5、司)内部担保。 实习期期间的工作人员在实习期期间不首先抵押，在实习期期间结束后，下个月，按照所属部门、单位的抵押标准再次抵押，实现了评定。五、安全生产评价指标1 .减少死亡事故的发生，减少瓦斯气体、煤尘爆炸等重大恶性事故的发生。2、矿山未发生一级非伤亡事故。3、以地面为单位没有发生死亡事故。4、参加者下供水井的次数符合煤炭业公司的有关规定。5、千人重伤率定为季度1人以下(含1人)，千人轻微伤率定为季度5人以下(含5人)。6、矿山安全质量标准化达到规划目标。7、完成年度职工安全培训计划。8 .完成年度安全费用计划。以上第1、2、3、4条是否决指标，其中第1、2、3、4、5条是每月评价指标，第6、

6、7、8条是季度和年度评价指标。六、安全风险担保评价方法根据上级档案精神要求，煤炭业公司对安全风险担保审核工作实施“目标审核、风险担保、每月审核、每季度实现”审核办法。1、每月5日之前，人事科统计上个月的出勤情况，并向警备科报告。2、在每月1.5前，安全监察课认真审查参加者上月指标的完成情况，收集并总结每月的审查结果。3、在季度第一个月的1.5前，由安全监察科认真评价、收集、总结参加者前一季度(年度)指标的完成情况，并根据评价结果制定季度(月、季、年度)评价达成表。4、财务部根据安全监察科提供的审查现金表具体实行现金化。5、将所有参加者押金交给财务部统一管理。6、煤炭业公司在季度第一个月的1.5

7、前，将本公司的个人安全风险担保审查结果报告忻州公司安全委员会审查。七、实现方法1 .奖励方法支付各自押金的人在其任职审查期间内完成安全审查指标，按每月安全押金总额的1.0 %奖励(季度现金化)，按季度安全押金总额的1.0 %另行奖励，按全年安全押金总额的40%另行奖励。2 .惩罚方法(1)月发生死亡事故时，除当月未获奖外，扣除100%押金，补充押金再次抵押。(2)、参加者的下井次数，根据山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司安全生产管理制度章的领导干部带班下井制度的规定，董事长、党委书记的下井为6次，带班为2人的矿长下井为1.0次，带班为6个，在生产、机电、安全、技术、通风等方面的副职引导者的下井

8、为1.5次，带班为7人的其他副职的引导者为8次到下井二班、夜班的比例应达到总下井次数的1/2。 不符合上述要求时，本月不予奖励。(3)、根据公司集团和公司的安全检查，曾被责令停止生产、停工的矿山发生，有煤矿领导小组的人员每月扣除奖励金的50%。(4)、月内发生重伤事故或者二级以上人身事故时，当月除不奖励外，扣除事故部门抵押人员全部押金的50%，补充押金再次抵押。(五)、月发生轻微伤事故或者二级以下人身伤害事故时，当月扣除事故部门抵押人员全部押金的20%，补充押金，再次抵押。(6)、每月发生责任性事故时，事故当事人、科的引导者、分管矿长当月不领取报酬。(六)、季度、年度内审查指标第七、八、九条中

9、有两条以上不能完成的，取消季度、年度奖。(7)、除上述硬件指标外，还实施百分率制的评价，具体来说是以九州分公司的评价得分为基准，将评价得分在9.0分以上(包括9.0分)的月度奖全额现金化的评价得分在9.0分以下：每月的奖=抵押本金的10% (实际的1.0分) %。3 .参加者应自押金部分或全部扣除之日起，在2.0营业日内补充押金。 否则，不鼓励，只负同等处罚。4、参加者必须按照规定的标准和要求时间全额缴纳押金，不支付押金不奖励，但应当承担同等处罚。5、月内调整职场的员工，调整后下个月开始以新的职场抵押标准加入个人的职场安全风险抵押，担保金按新旧职场的差额减少(根据公司文件)。支付押金的人在审查

10、期间，因故调用本机关的人，从调用之日起停止押金的现金化，办理押金的返还手续。7、来访人员由各部门来访花名的人事部门总结(花名的内容有姓名、职务、具体的工作时间、转入本公司的时间，并附上公司的任命文件)，董事长、矿山长、安全矿山长、人事科科长审查签名后，由安监部门提交职场安全风险担保金并提交回单，向财务部门办理支付手续为了人事变动，人事部门必须立即通知安监部门。8、单位安全风险担保的实现从交纳担保之日起计算(每月1.5前交纳的从本月开始计算，1.5日以后交纳的从下月开始计算)。9、当月出勤不足规定出勤天数时，撤销当月风险担保的每季度出勤按通常出勤的8.5 %评定，不满出勤天数的取消季度奖全年按通常出勤的8.5 %评定，不满出勤天数的取消全年奖。 出勤审查由人力资源部门审查签名(婚姻、丧失、产假不计入安全风险担保出勤审查)。转入1.0、公司的人员符合参加条件时，转入日本月末前交纳担保金，职场风险担保金的现金化从转入日的下个月开始计算(转入日为7月1.3日，担保金的缴纳时间为7月3.1日，奖励金的现金化从8月开始计算)，年度安全风险担保金按出勤比例计算支付。八、相关要求：1、参加者自押金部分或全部扣除之日起，必须在2.0内补充押金。2、参加者不支付担保金或抵扣担保金后，规定期间内未支付担保金者不支付奖励金，安全生产评价指标未完成的，与支