职工代表培训材料

1、.员工代表培训材料一、员工代表大会职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是劳动者行使民主管理权限的机关。工会依法通过劳动代表大会或其他形式组织劳动者的民主决策、民主管理、民主监督参与。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是劳动者行使民主管理权限的机关。二、工作人员代表会议的主要程序：1、大会执行主席验证参加大会的员工代表人数。出席会议的职员代表超过全体代表人数的三分之二，就可以宣布会议。开幕词应简要说明这次大会的目的、意义、中心争论点及主要任务。之后宣布了大工人代表大会日程。开会前要注意正式通知员工代表，公司行政方面要确保代表的出席率，安排好生产、工作。职员代表在特殊情况下不能出席会

2、议，应向代表团(集团)申请长假。2、业务领导者创建工作报告。报告应以生产经营状况、现有问题及改善方案、企业发展计划、基础建设及主要技术改造方案、改善工人生活福利的方案等为主要内容。如果工作报告事先对负责人进行了充分讨论，可以说明职员代表提出的意见。3、企业行政相关人士制定主题同意案的报告。所有需要提交员工大会进行审查或审查的方案都可以向大会报告行政相关人员制定的理由、目的和具体实施方法，并说明员工代表的同意。4.工会委员长及职工代表大会专责小组组长就上次职员代表大会决议的履行、职员代表提案的处理、集体合同的履行等向大会报告。5、企业工会委员长向大会说明劳动代表大会闭会期间工作人员代表团(集团)

3、和专门小组负责人在联合会议上处理的重大事项，并提请大会确认。6.以职员代表团(组)为单位分组讨论上述报告、议案。还酝酿了大会的各种决议草案和需要大会选举的候选人。大会主席团成员分别参加了本代表团(小组)的讨论。7、各代表团(集团)应指定认真记录员工代表的讨论声明的人，整理归纳，向国家报告讨论意见。8、大会演讲。应安排时间让代表在会议上发言，各代表团(集团)选出代表，并在会议上陈述本集团(集团)审议的意见和建议，或允许员工代表自由发言。9、选举。根据有关决定及实际需要，选举董事会、常任理事会、参与劳动争议曹征委员会的职员代表、参与工资协商的职员代表、企业领导人等。根据大会主席团的提名，表决职员代

4、表大会专责小组的人选。在工作人员大会上投票选举的其他人。10、有关方案和大会决议，对决定草案的表决。11、发表闭幕词，宣布大会结束。三、工作人员代表的权利和义务员工代表的权利：员工代表是基层单位员工直接选举产生的员工代表大会的代表。该权利主要表现在以下方面：在全体会议上拥有选举权、被选举权、表决权。专业系会及其业务机关检查企业执行代表会决议及提案的执行情况，有权参与对企业执行人员的提问。代表会议组织的各种活动占生产或工作时间，因此有权根据正常出席情况得到应有的待遇。员工代表的义务主要是学习国家的政策、规定等，提高参与经营的能力。密切联系群众，代表劳动者的合法权益。模范遵守法律法规和企业规章制度

5、。四、工作人员代表大会的权力职工代表大会由通过职工民主选举产生的职工代表组成，代表全体职工行使民主管理权的机构是企业实行职工民主管理的基本形式。职员代表大会被定义为代表全体职员行使民主管理权的机关。职工代表大会的职权是指依法享有和行使的权力(权利)。根据职权对象，职工代表大会的职权可以分为大权和大人权。职工代表大会的大使权是指职工代表大会对企业行政所管事务进行审议的职权。主要内容为建议权审查、通过权及决定权。职工代表大会的人权意味着职工代表大会有权监督和选择企业的行政领导和管理人员。评价监督权和选举权推荐是主要内容。五、员工会议和员工代表大会的区别？员工会议是普通工人可以参加的会议。职员代表大会是普通职员选定的职员代表。说到直系会，工会可以举行直接代表会，通过保护劳动者利益的决议。六、员工代表提案(意见)处理系统1.为了征集提案，和专业协会的工作结合进行，企业每6个月公开招聘一次。2.招募的提案由工会负责分类和