人因可靠性专题讲座之七.ppt

1、可信度专题讲座7，核电站人力行政安全审查系统张力教授国家自然科学基金支持项目(7987004，70277116)防卫军技术基础计划项目(Z012002A001，Z012005A001)湖南工业安全工程系管理研究所等核电站国家高度评价核电站安全审查和监督。各国核管理当局和国际原子能机构(IAEA)和世界核操作员协会(WANO)建立了通常和专业化的安全审查制度。各种审查一般都不全面，更少考虑改善安全标准和运营实践、核电站老化的累积效果、运营经验反馈和科技发展。IAEA在20世纪末引入了新的核电站安全审查方式：定期安全审查(PSR)PSR系统地综合审查核电站的安全状况，补充了常规审查和专业审查。核电

2、站启动后，每10年退休一次。国家核安全局1999年还提交了PSR的草稿，要求秦山核电站在国内进行首次PSR，并对PSR系统进行相关研究。由于人员和组织行政安全审查的重要性，影响核电站整个生命周期核安全各个方面的人员是PSR需要审查的重要安全因素。人是组织的成员，人的行动受组织管理的支配。核电站的所有安全相关活动都在发电站组织管理机构的控制下进行。因此，组织和行政安全因素审查也是PSR的重要组成部分。审查目的，HF审查的目的是确定可能影响核电站安全运行的各种人为因素的状态。OA审查的目的是确定发电厂的组织和管理是否适合发电厂的安全运行。审查的困难和战略，困难：以有限的指标表征人为因素、组织和行政

3、因素对核电站运行安全影响最大的特征因素，构建科学、系统、可操作系统。策略：应用当前安全标准审查人力因素和责任管理因素，强调系统性、全面性和重要性。，审查内容，类别：安全目标和方针，(1)制定运营目标和安全目标的机制目标导向的运营管理机制，以及应与行业最佳做法相比较的改进，(2)安全优于生产的方针和实施情况，制定发电站安全政策的运行机制发电站安全政策的宣传和实施，类别：人员配置和资格，(3)核电站运行有关轮班和加班限制的明文规定和执行(4)有关资格工作人员可用情况的明确规定，(5)有关人员选拔方法相关人员招募的明文规定(包括制度、选拔程序、评价方法等)和实施相关人员的刘涛明确规定(包括制度、选拔

4、程序、评价方法等)及执行相关人员专业测试等)的科学性、可靠性、(6)各种员工的能力，包括发电站的运营、裴珉姬维修、技术和管理人员的资格要求和能力要求现状；(7)对外部雇员的明确规定；对发电站外部雇员实施政策政策；类别：组织和管理；(8)组织和责任发电站组织内部接口；每个职位(9)维护核电站配置的机制和文件的组织和管理更改控制状态文件控制状态的自我评估效果，类别：培训，(10)用于人员培训设施和组织管理培训的组织和管理培训设施(包括教员、硬件和软件)培训计划培训的实施和效果，(11)培训概述首次， 执行重新升级和升级培训概览模拟培训(包括培训中的比重和职责)模拟培训(包括培训中的比重和职责)(1

5、2)安全文化培训执行培训计划和内容培训，类别：职业健康，(13)职业健康指导发电站职业健康指导实施，类别：执行体验式反馈， (14)实施经验反馈程序经验反馈组织和内部执行管理经验反馈程序内部执行经验反馈有效性(15)错误的执行经验反馈程序人因经验反馈程序而产生的经验反馈效果，类别：质量保证，(16)质量保证概述和定期质量保证审计概述审查状态质量保证部门监督有效性(17)质量保证记录系统记录机制的建立和有效性评价记录内容的全面性(18)人机界面控制室-机器界面评估和改进各-机器界面人员信息要求分析和评估各-机器界面人员工作负载分析和评估，x类：遵守，(19)符合核安全要求符合国家核安全法规，符合技术法规国家核安全局特别检查，审查要求，审查标准，审查方法和程序，审查方法：主要使用WANO PEER REVIEW审查方法工作程序：见图2，图2:核电站人力因素和组织管理安全审查工作程序，结论，人力因素以及组织和管理因素是PSR的重要组成部分，是P