装饰公司规章制度

1、第一豪庭装饰规章制度第一章一般原则第一条为树立公司形象，加强和规范企业管理行为，完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济和社会效益，根据国家有关法律、法规和本章程，特制定本管理制度。第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司章程、各项规章制度、决议和纪律。第三条公司财产属于公司股东，禁止任何组织或者个人以任何方式侵占或者破坏公司财产。第四条公司实行以员工为中心、人人参与的管理制度；实施科学现代管理。公司将以科技为基础，以效率为目标，依靠全体员工不断提高管理水平。第五条公司通过发挥全体员工的积极性和创造性，提高全体员工的技术、管理和经营水平，不断完善公司的经营管理制度，实行

2、多种形式的责任制，不断壮大公司实力，提高经济效益。第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工对公司事务和发展提出合理化建议，对做出贡献的公司给予奖励和表彰。第七条公司员工应当团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作、集体创造的精神。第八条公司实行“按劳分配”、“多劳多得”的分配制度。第九条公司实行岗位责任制，实行考勤和考核制度，端正工作作风，提高工作效率，严禁懈怠，反对拖延和不负责任的工作态度。第十条公司提倡节约，反对铺张浪费；减少消费，增加收入，提高效率。第十一条公司全体员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。第十二条为维护公司纪

3、律，对违反公司章程和各项制度的行为进行查处。第二章行政管理制度第一节办公室行为准则首先，树立公司的良好形象。工作中，外观符合标准，着装得体，整洁，严禁穿奇装异服或过分暴露的衣服。不要烫奇怪的发型或化妆。虚心待人，举止文明，避免不良习惯。二、按时上班，不得迟到、早退或旷工。如需请假，需填写临时外出工作联系单，并向部门主管或总经理申请批准。第三，上班时间不要从事与本岗位无关的活动，不准吃零食、睡觉、做私人工作、浏览与工作无关的网站、阅读与工作无关的书籍和报纸。第四，工作时禁止在岗位上聊天，办公区域不准大声喧哗。5.私人数据不得在公司内打印、复制或传真。六、未经同意，不得使用他人的电脑，不得阅读他人

4、的办公材料。需要保密的信息必须按要求由数据持有人保存。接听电话和接待客人时，都要使用文明的公关语言。顾客进门时必须站着微笑，并主动介绍公司。八、保持工作场所、设施、架子和个人卫生。九、认真学习和掌握公司的理念、经营模式和产品信息。十、工作时间秦英在出差，主动完成任务。十一、敬业、尽职、精诚合作，努力营造良好的集体环境，发扬团队精神。积极配合同事根据公司的需求和职责开展工作，不得拖延、推诿或拒绝；就不属于自己权限范围的事项咨询他人时1、如果公司有相应的管理规范，且合理，按规定执行。2.如果公司有相应的管理规范，但规定不合理，员工需要遵守规定，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是员工的权利和义

5、务。3.如果公司没有相应的标准，员工可以在请示的同时建议制定相应的制度。第二节办公室卫生管理细则首先，保持个人办公区域的清洁，保持办公桌无尘，保持办公用品整洁。二、实行卫生值班制度，值班人员要做好公共卫生工作。这些包括：1、确保地面清洁，无杂物、灰尘。清理任何发现的杂质。2.总经理办公室每天都打扫。3、搞好厕所卫生。4.接待处的茶几、沙发、茶杯、纸篓和烟灰缸应始终保持清洁。5.关掉灯，关掉电，关上每个办公室的门；6.保持样品展示区的货架和样品整洁。第三节公司考勤管理方法1.公司工作时间：早班：8: 30-11:30-14336030-17: 30。(暑期作息时间应相应调整)。实行六天工作制，员

6、工轮流休假。3.遵守国家法定节假日和法律法规规定的其他节假日制度。但是，可以根据公司的经营状况进行适当的调整。4.除总经理外，公司必须有人出席。不参加工作的特殊员工必须经总经理批准；公司执行董事负责每月填写考勤统计5.公司采用员工指纹考勤，当忘记考勤时，必须说明情况，由部门负责人签字并保存说明记录。6.准时上班，不要迟到、早退或旷工。公司全面评估每位员工的出勤情况。7.休假(1)病假：A。员工必须在开始工作前30分钟内打电话给部门主管。如果休假超过一天，他们必须在病愈后从县级或县级以上医院获得医疗证明。b、员工因传染病或其他重大疾病请假，在病愈后需要持有县级以上医院出具的康复证明。经公司批准后

7、，他们将根据公司的需要重新考虑岗位安排。病假期间不发工资。(2)事假：紧急事故可由本人或他人通知部门主管审批，其他休假填写请假单，经相关领导批准后，方可离职，否则将按旷工处罚。事假期间不发工资。原则上，个人假期每月不应超过3天。8.出差：员工出差前，请填写出差申请单并提交相关领导审批，否则将按事假上班。(2)原则上出差人员必须在规定时间内返回。如有延误，应通知部门主管。返回后，在出差申请单上注明原因，经相关领导签字后，根据出差情况进行考勤。9.出差休假审批权限：如果您临时外出工作时间不足半天，必须填写工作联系单，由部门负责人签字后提交行政部备案，超过半天需要总经理批准。10.加班：加班应填写加

8、班单，经部门主管批准后备案，否则不计算加班工资。加班时间以出勤时间为准，并按劳动合同约定标准计算天数。第三章人事管理制度首先，各部门在聘用(聘用)员工时应坚持精简原则。能被录用或不能被录用的人坚决不录用，没有才华和美德的人坚决不录用，有才华和美德的人坚决不录用，这样他们就可以根据自己的需要被录用，选择人才和任用七、职工原则上按国家法定节假日休息。但是，由于工作需要，公司可以适当调整假期时间。八、员工休假期间扣除相应的假期工资。九.员工有权按照国家规定探亲休假，但由于工作需要，公司可适当调整休假时间。休假期间的费用由员工自己承担，不得报销。10.试用期内辞职的，应向公司提交辞职报告，并办理辞职手

9、续。十一、员工辞职，必须提前一个月向公司提交辞职报告，由用人部门签字，经总经理批准后办理辞职手续；如果员工未经批准离开公司，公司将不办理任何手续，并将考虑放弃剩余工资；给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。十二、凡不适合公司需要的员工，或因生产经营条件变化需要下岗的，公司有权辞退，但必须提前通知被辞退者。13.公司有权辞退和公布犯有严重错误并造成损失的员工，或犯有未经反复纠正的错误、严重违反劳动纪律或违反国家法律的员工。十四、员工必须服从组织安排，遵守规章制度，公司有权对违反者予以辞退，并通过教育不改。15.如果员工辞职、被辞退、解雇或终止雇佣关系，在离开公司之前，他必须归还公司的所有财产、文件

10、和业务资料，将其移交给业务渠道，并填写离职员工审查表。否则，如不办理任何手续，给公司造成损失，应承担赔偿责任。16.被解雇的员工必须在完成手续后立即离开公司。原则上，工资、奖金等。在支付剩余金额之前，应从相关罚款、赔偿和其他扣减中扣除应支付的金额。第四章保密制度1.不得在私人接触和通信中泄露公司机密，不得在公共场所讨论公司机密，不得通过其他方式传播公司机密。二。未经批准，不得向外界传播或提供公司的商业模式、图纸和产品价格、客户信息、客户渠道等内部信息。三、公司员工发现公司机密已经泄露或可能泄露，应立即采取补救措施并及时向总经理报告。四、有下列情形之一的，予以辞退，并酌情赔偿经济损失：1、故意或

11、过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2.违反本保密制度的规定，窃取、刺探、收买或者非法为他人提供公司秘密的；3.利用职权强迫他人违反保密规定。第五章财务管理制度第一节总则1.对于定期产品采购，需方应编制计划，经总经理批准后实施采购，经总经理批准签字后，将单据交财务部核算。第二，各门店应及时做好产品入库、销售和退货的台帐，并在每月19日前向总经理汇报月度报表。三。业务付款应由业务负责人及时收取，现金付款应当天支付。四、公司员工工资支付时间原则上安排在每月20日，营销人员和设计人员的绩效工资在支付账户中结算，支付时间根据资金回笼情况安排。第二节出差报销管理规定1.本公司员工差旅费的支付

12、方式按本制度执行二是公司员工因出差或因业务需要出差，需经调度部门负责人批准，登记出差的相关内容，经批准后提前借用或上报差旅费。员工按照以下程序旅行：1.出差申请单应在出差前填写，并经过验证原则上，除了在正常工作日支付工资之外，当天出差时不支付除交通费以外的任何费用，交通费将以实际的出差凭证号支付。同一天旅行的人必须在同一天回家，不允许他们呆在外面。因工作需要当天中午不能返回的，给予适当的中餐补贴(补贴标准按10元/人执行)。但是，如果有实际需要，必须提前提交给主管批准。四、员工因公出差一天以上，无论出发或返回都将按实际出差差额支付，乘夜班火车往返，不另收费。5.我们员工的长途运输主要是乘火车，

13、城市主要是乘公共汽车。如果你需要乘飞机或出租车，你需要提前提交申请。原则上，您应出具有效的购票证明，并根据实际购票金额开具运输费。六、交通费用，包括旅途中必须的船费和车费，根据实际上报，其他零星费用均在伙食费和杂费中开支，不得单独上报。七.商务旅客的餐费、住宿费和杂费(包括公交车费、出租车费和手机费)，最高限额按以下标准发放(住宿费和公交车租赁费凭单据报销)，超支部分不予报销。1.经理级：120元日常住宿及杂费，30元地区及县级市的日常餐饮。省会城市和14个沿海城市的住宿费和杂费为150元，日餐费为50元，超出标准的由自己支付；注：十四个沿海开放城市是指大连、秦皇岛、天津、烟台、青岛、连云港、

14、南通、上海、宁波、温州、福州、广州、湛江和北海2.普通员工：地区、县级市日常住宿及杂费100元，日常餐饮30元。省会城市和14个沿海城市的住宿费和杂费是120元，餐费是30元，超出标准，由他们自己支付；八、同性员工出差时要求住在一起，住宿费按两人一人的标准报销，另一人只支付限额内的餐费和杂费。九、出差期间，宴会需报总经理批准，如不能取得书面许可，可退回更换。费用应以正式统一的收据和发票为依据；十、差旅费报销：1.交通费和住宿费按标准报销，并采取超标准支付的原则；2.餐费按标准收取；3.通信费用由领导批准，凭凭据报销。11.如果商务旅客在中途生病、遭受不可抗力或因实际工作需要而延误，以致不能在预

15、定期限内返回销售单，他必须延长停留时间。商务旅行者需要发出申请，经调查确认无误。出差员工不得以私事为借口，随意改变出发日期、出差路线或延长出差时间；否则，他们将无法报销差旅费，并将根据具体情况受到处罚。除非事后得到总经理的授权。12.员工在旅行时可以根据实际报告花费差旅费。如因特殊业务原因需支付超额费用，可向总经理申请特别批准，其他所有超额报出费用应予以剔除。13.员工报销差旅费时，应如实提交收据。经核实，如发现有隐瞒或虚报情况，除追回所收款项外，还应根据情节轻重予以处罚。十四、出差一般不允许报告加班工资，但假期出差应酌情支付。15.旅行时间的工资是从出发日期到返回公司的日期计算和支付的。如果从开始到结束的行进时间小于1d1.积极主动，连续三个月完成销售任务；2.热心奉献，在个人表现和客户服务方面有具体的例子；3.严格遵守公司规章制度，敢于防范揭发违纪员工