大学生求职应聘课件

1、求职，10秒工作，问题：谁有求职经验？在找工作的过程中，你感觉如何？你认为申请工作应该注意哪些问题？求职的礼仪是什么？它是求职者在求职过程中与招聘单位的接待员联系时应该具备的礼貌行为和工具形式标准。求职礼仪是一种公共礼仪，它一般通过求职者的申请材料、语言、举止、外貌、着装等来反映求职者的内在素质。首先，求职礼仪的重要性，求职礼仪能反映求职者的文化素质。求职礼仪可以反映求职者的道德标准。求职礼仪能反映求职者的个性特征。求职礼仪可以促进求职面试整个过程的顺利完成。一般来说，工作准备包括三个主要内容：一是理解准备，二是物质准备，三是心理准备。(1)理解的准备；1)了解市场上的就业信息；(二)了解用人

2、单位的情况；3)研究面试中的话题；4)了解求职的主要方式；对于即将毕业的大学生来说，了解市场上的就业信息主要有五种方式：1)学校。许多学校为学生设立了专门的就业指导办公室，其中媒体应被视为最重要的渠道，因为它不仅是最新、最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告是一个巨大的信息来源，可以拓宽求职者的就业思路，使求职更有针对性。2.新闻媒体。例如，报刊的就业信息非常广泛，许多报刊都开设了“求职广场”、“招聘指南”、“今日就业”、“人才市场”等求职栏目。此外，中国人事报、毕业生就业指导、广东毕业生就业指导等报纸的就业信息也是多种多样、包罗万象的。3.网上求职。这是一种特殊的求职形式，它避免

3、了人们的大规模集中和密切接触，并给予分散在世界各地的求职者平等的表现机会。网上求职可以采用以下方式：在网上人才网上注册自己的信息；了解雇主信息后回复；向不同的招聘单位发送电子邮件。这种方式应该有很强的自我保护意识，尽量不涉及隐私，也不要给自己带来不必要的麻烦和伤害。4、满足各种需求。5.非公共就业。方式主要包括亲友推荐或直接联系企业本身申请工作。事实上，这种方式有很多隐藏的方法，非常实用。有些人没有“强项”建议，有些人有“强项”建议，还有一些人写信或打电话申请。了解雇主的情况包括：1 .报纸上有关雇主的最新内容和雇主所属行业的基本知识。2、本单位近期主要产品或业务项目。3.单位的就业结构。4、

4、用人单位重视人才计划。5.机组的历史和发展前景。6、单位性质、地点、福利等。下面是美国招聘人员在招聘大学毕业生时经常会问的49个问题，这些问题是美国的恩迪科特博士经过大量调查总结出来的，其中很多值得中国求职者思考。美国恩迪科特博士49个问题(1)你的长期和短期目标是什么？你什么时候以及为什么设定这些目标？你将如何实现它们？(2)除了与职业相关的目标，你还有其他目标吗？你需要在未来10年或更长时间里有一个奋斗目标吗？(3)从现在起的五年内，你希望自己做什么？(4)你一生中最想做的事情是什么？(5)你的长期职业目标是什么？来自美国恩迪科特博士的49个问题(6)你打算如何实现你的职业目标？(7)你希

5、望在职业生涯中获得的最重要的回报是什么？(8)你预计五年后能挣多少钱？(9)你为什么选择你将要从事的职业？(10)哪一个对你来说更重要，工作类型和收入？49个问题(11)你认为你的强项和弱项是什么？(12)你能描述一下自己吗？(13)你认为最了解你的朋友和老师会如何描述你？(14)什么事情会激发你最大的热情？(15)在大学里，你为自己未来的职业生涯做了哪些准备？(16)我们为什么要雇用你？来自美国恩迪科特博士的49个问题(17)你认为什么资格会帮助你在未来取得职业成功？(18)你如何判断或评价成功？(19)你认为我们怎样才能在像我们这样的公司里取得职业成功？你认为你会对我们公司做出什么贡献？4

6、9个问题(21)一个成功的经理应该具备哪些素质？(22)请描述主管和向他汇报的人之间的关系。(23)你最满意的成就是什么(你取得了什么)？请举两三个例子并解释原因。请告诉我最有益的大学经历。如果你想雇佣一名毕业生，你认为这个毕业生应该具备什么样的资格？你为什么选择你毕业的大学？来自美国恩迪科特博士的49个问题，(27)是什么让你选择自己的专业领域？(28)在大学里，你最喜欢的科目是什么？你为什么喜欢它？你不喜欢什么科目？为什么不喜欢呢？(30)如果可能，你将如何改变你的学业？为什么？你希望学校发生什么样的变化？为什么？你打算继续学业还是获得更高的学位？你认为好的分数意味着更高的学术水平吗？为什

7、么？(34)你从课外活动中学到了什么？你最适合什么样的工作环境？(36)你如何在压力下工作？美国恩迪科特博士问题49(37)你最感兴趣的临时工作或假期工作是什么？为什么？你为什么决定申请我们公司的这个职位？你对我们公司了解多少？你工作中最重要的两三件事是什么？你对公司的规模有什么要求吗？为什么？(42)你用什么标准来评价你工作的公司？你对工作区域有什么偏好吗？为什么？美国恩迪科特博士的49个问题(44)你想搬家吗？搬家对你有什么影响？你愿意去旅行吗？(46)你愿意花至少6个月的时间进行培训吗？(47)您对我们公司所在的社区有什么看法？(48)你遇到的主要问题是什么？你是怎么解决的？你从错误中学

8、到了什么？课堂互动，看工作来来去去。请在友谊中扮演面试官和求职者的角色，并扮演来到小班的角色。请参考上述问题。明确求职的主要途径，借助专业中介机构参加招聘会，亲自到当地教委负责大学生毕业分配的部门和学校就业指导办公室发布求职广告，并主动打电话到网上求职，根据相应专业报刊杂志上的招聘广告积极求职。(2)材料准备：“工人要想做到最好，首先必须磨利工具”，必要的材料准备是求职的基本前提。如果没有准备相关的书面材料，只需要一份。(1)求职信，在写求职信时，最重要的是要注意：写作规范、礼貌、真诚、简明扼要；(2)简历，是广义上的简历，包括自我推荐、简历表、推荐表、证书、成绩单等求职信息。在撰写和准备简历

9、的过程中，你应该遵循以下三条原则：(1)第一条是“简单”。招聘经理不可能仔细阅读所有简历。然而，简洁、易懂、清晰的简历最不容易被错过。在你的简历中有三个原则要遵循，第二个是突出“经验”。雇主最关心的是求职者的经历，通常从经历中审视求职者的经历、能力和发展潜力。因此，在写简历时，你应该把重点放在你所学和所做的事情上，即你的学习经历和工作经历。在你的简历中有三个原则要遵循。第三是突出你申请的“职位”信息。招聘主管关注主要经历的目的是检查求职者是否胜任工作。因此，无论你是写自己的经历还是做自我评价，都必须牢牢把握你所应聘职位的要求。(三)心理准备，结合目前国内外的研究，求职前的心理准备主要包括以下几

10、个方面。(1)明确目标(2)自我定位(3)克服恐惧(4)自信(5)积极进取(6)莫言放弃(7)不放弃专业(8)培养韧性(9)勇于推销(10)调整观念(11)竞争心态(12)健康心态，以及(3)参加面试时的基本礼仪例如，考官可能获得的信息，求职者的外貌、举止、衣着和行为。求职者的话语和应对技巧。求职者拥有的知识，如口才、修辞或各种语言才能、说话技巧或专业技能。求职者对人的态度、生活经历和礼仪素质。社会经验、应对能力和与他人的关系。求职者的热情、进取精神和责任感。求职者的情绪是否稳定，个人是否成熟。求职者的理想、人生观和自我激励。我们将从五个方面介绍面试中的基本礼仪：外在形象、行为、会面礼仪、回应

11、礼仪和告别礼仪。(1)外在形象(1)形象的作用(2)塑造形象的做法力求提高自己的素质、整洁度和清洁度，利用形象增强自信心，使自己的兴趣与地位相匹配，避免戏弄，满足未来工作的需要，不盲从时尚，符合个性特征，注重形象的礼貌，追求舒适。形象是一种心理反应。(2)行为，一般来说，注意以下行为问题：(1)求职时不要手拉手；(2)举止优雅；(3)保持一定的距离；(4)不卑不亢；(5)慷慨大方；(6)避免奉承和奉承；(七)因客观原因造成错误的；(8)避免非正式；(9)不要犹豫；(3)见面礼仪。(1)守时和值得信赖(2)放松(3)礼貌待人(4)电话礼仪(5)敲门(6)见面和微笑(7)问候和问好(8)不要先伸出

12、手(9)“请”坐下(10)慷慨地传递东西，以及(4)回答礼仪。面试期间，求职者必须礼貌标准连贯简洁。在实际操作中，我们应该遵守以下20条礼仪规则：(1)听清楚问题和要求；(2)保持放松和舒适；(3)事情发生时要冷静，不要冲动；(4)善于思考，争取主动；(5)诚实坦率；(6)多谈论彼此。少谈自己(7)幽默有助于成功(8)提出适当的问题(9)避免无休止地谈论(10)避免贬低他人(11)避免傲慢地说话(12)避免发表评论(13)避免发表粗鲁的评论(14)不要随意打断(15)仔细倾听(16)注意语气、语调和音量(17)如果结果未知，你应该再次强调你对工作的热情，并感谢对方花时间和你交谈。说与考官的谈话

13、受益匪浅，希望将来有机会得到对方的进一步指导，如果可能的话，我们可以预约下次见面。告别礼仪，不要说太多。不要用“请”和“请照顾好自己”这样的词，以免让对方觉得你很软弱。不要谦虚，“愿意做你忠实的仆人”听起来很恶心，给人的印象是你有恶意。不要丢掉你的工作。即使找不到工作的希望，你也应该及时结束谈话，而不是为自己的理由辩护，强行“推销”自己。最后，每个人都应该微笑，感谢考官花时间采访你，光荣地撤退，这样才是真正体面的。面试后的重要礼仪和要点为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，你最好在面试后两天内给招聘人员打电话或写封信表达你的感激之情。感谢电话应该简短，最好不超过5分钟。感谢信应该简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应该提到你的名字和简要信息。然后提及面试时间，并感谢招聘人员。在感谢信的中间部分，你应该重申你对公司和职位的兴趣，添加一些对求职成功有用的事实，并努力纠正你可能给招聘人员留下的