第三讲 劳动权利与义务.ppt

1、第四章 劳动权利、义务与劳动纪律,一、劳动法明确劳动者与用人单位的基本劳动权利和义务的意义,第一，它是对宪法规定的公民基本权利的具体落实 第二，它是建立和谐稳定劳动关系的必要手段 二、劳动者的劳动基本权利 （一）政治民主类 劳动者有权参加用人单位民主管理的权利 实现的途径：职工大会或职工代表大会,（二）经济、社会类 劳动权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它主要包括三个方面，即获得工作权、自由择业权和平等就业权。 1、平等就业权：指劳动者享有选择一项劳动作为自己职业的权利，该选择不应受到任何歧视。 主要的问题：乙肝患者的问题、男女平等的问题、籍贯的问题、农民工的

2、问题,【农民工的现状】社会的歧视，再加上缺少生产技术和文化，他们普遍集中在劳动密集型行业和一些特别脏、苦、累的行业。我国建筑业的90%、煤矿业的80%和纺织业的60%的务工人员都是农民工。他们为城市的繁华作出了巨大的贡献。但农民工不仅身体状况、劳动报酬没有保障，有时甚至生命安全都会受到严重威胁。据国家安全生产监督管理局上周公布：在各地煤矿每年死亡的6000多人中，基本上都是农民工。据了解，目前建筑施工、餐饮服务等企业拖欠农民工劳动报酬的情况比较严重。,【农民工的缩影】农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一”想带女儿外出

3、逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院起诉几个过程。,2、劳动报酬权：是指劳动者为用人单位提供劳动后，有权定期享有用人单位支付的货币工资等形式的报酬。工资是劳动报酬的基本形式，奖金

4、和津贴是劳动报酬的组成部分。 具体表现为： （1）劳动者参加了社会劳动，用人单位须以劳动为尺度，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬； （2）同工同酬；,（3）劳动者的工资标准一般预先在劳动合同中加以规定，当劳动者按照用人单位的要求完成了劳动任务，用人单位须按合同规定的标准与时间向劳动者支付工资； （4）劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位不得以低于当地最低工资标准向劳动者支付工资； （5）禁止用人单位随意克扣、拖欠、拒付职工工资的行为； （6）劳动报酬是劳动者的主要生活来源，国家应保证在发展生产的基础上不断提高劳动者的劳动报酬标准。,3、休息和休假权：是指劳动者在提供了一

5、定时间的劳动后享有的休息休假的权利。 根据劳动法规定：劳动者每日工作时间不得超过8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息l日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。,4、劳动保护权：是指劳动者在劳动过程中有权享有安全卫生的条件，生命和身体免受有毒、有害或危险因素的威胁。在生产劳动过程中，客观地存在着

6、各种不安全、不卫生的因素，如果不采取必要的防范措施，就会危害劳动者的生命安全与身体健康。其具体内容有： （1）单位必须按照国家劳动安全卫生规程标准，配备劳动安全设施和发放劳动保护用品； （2）单位必须依法给予女职工和未成年工以特殊的劳动保护；,（3）单位有责任对全体职工进行全面的安全生产教育，并建立健全安全生产管理制度； （4）经劳动鉴定委员会确认，单位劳动卫生条件极为恶劣，以致危害劳动者身体健康的，劳动者有权拒绝投入生产劳动，直到劳动条件得到改善； （5）因劳动安全卫生条件差，致劳动者伤、残或患职业病的，单位有义务负责给予治疗，并承担由此而产生的一切费用； （6）单位有责任在发展生产的基础上

7、不断改善劳动条件和提高劳动保护标准。,5、社会保险权：是指劳动者在年老、疾病、失业、负伤时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。是劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，有权依法获得物质帮助，以保证劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下，本人及其直系亲属的生活需要。,6、职业培训权：是指劳动者享有用人单位提供的旨在提高职业技能和业务知识的训练和教育的权利。 （1）就业前的劳动者有权通过各种途径使自己获得专业知识和技能，从而为就业创造条件，国家鼓励和帮助劳动者实现这一权利； （2）在职劳动者有权利用业余时间参加各类学校学习，以丰富科学文化知识和提高专业理论水平，用人单位应对职工学习给予鼓励和支持； （3）

8、用人单位应根据实际需要有计划、多渠道地加强对整个职工队伍知识、技能方面的训练，以适应现代化生产过程的要求。,（三）司法救济类 是指劳动者在与用人单位发生争议时享有公平的司法处理权。即提请劳动争议处理权，是指劳动者有权在自己的合法权益受到侵害时，通过申请调解、提请仲裁和提起诉讼来排除侵害行为，并使由此而受到的损失得到补偿。,三、劳动者的基本劳动义务,（一）完成劳动任务 1、这是劳动者对用人单位承担的最基本的义务。 2、劳动任务由用人单位制定，这是由劳动关系的从属性决定的。 3、用人单位应当科学地制定劳动任务，保证劳动者在法定的工时内完成。 4、法定的工时外完成的额外任务，用人单位应支付更高的劳动

9、报酬。,（二）遵守劳动安全卫生法规 （三）提高职业技能 （四）遵守劳动纪律和职业道德 职业道德的基本要求： 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 职业道德核心为人民服务,为什么要提高职业技能 ?,直接决定产品质量的好坏， 影响劳动生产率和企业的经济效益,代表国家技术水平甚至生产力水平关系到国际竞争力,增加在就业竞争中的优势， 维护合法权利的条件 迎接21世纪挑战的需要,第二节 用人单位的基本劳动权利和义务,一、劳动法律关系当事人权利和义务的对应性 劳动者与用人单位权利与义务的对应关系并非如私法意义上的绝对的一一对应，因为劳动者某些基本权利体现了基本的人权的要求 ，更多的是政府对公民

10、承担的义务。,二、用人单位基本劳动权利的和义务 （一）基本劳动权利与义务的内容 1、用人单位的权利 （1）招收录用职工权：用人单位有权依照国家规定和本单位需要择优录用职工，并有权自主决定招工方式、招工数量、招工条件和招工时间。 （2）合理组织调配权：用人单位有权根据自身的生产规模、生产特点，自行决定内部机构设置和人员配备，劳动行政部门依法对用人单位的劳动管理活动、劳动安全卫生条件等进行监督和检查。,（3）劳动报酬分配权：用人单位有权制定本单位的工资形式及奖金、津贴的分配办法，有权组织各种形式的考核确定职工的工资级别和等级标准，有权通过民主程序制定职工工资晋升条件、标准和时间。当然，用人单位确定

11、的职工工资标准，不得低于当地政府所制定的最低工资标准。 （4）劳动奖惩权：用人单位有权依法制定和实施劳动规章制度，有权决定奖惩条件和奖惩办法。,（5）辞退职工权：辞退职工权是用人单位用人自主权的有机组成部分。它与招收录用职工权相配合，解决职工能进能出的问题。用人单位有权按照劳动法、劳动合同法规定的条件和程序，通过解除劳动合同的方式来实现辞退权。,2、用人单位的义务 （1）依法建立规章制度 （2）依法按时支付劳动报酬 （3）提供符合安全卫生标准的劳动条件 （4）进行职业培训 （5）缴纳各项社会保险费用 （6）执行法定工时 （7）尊重职工民主权利和结社权 （二）内部规章制度,第三节 劳动纪律,一、关于劳动纪律的概念 劳动纪律是用人单位制定的、旨在保证劳动过程有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法的行为规则的总称。 如何规范非公有制企业劳动纪律，限制企业滥用惩罚权