就业指导第二讲

1、2020/7/11,课 程 回 顾,当前就业形势,就业难的原因,树立正确的就业观念,3,第二章,就业准备,时 间2012.9.10,就业指导之,4,2020/7/11,面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。 一方面为自己即将离开校园，走向社会开始新的生活而感到新鲜和兴奋； 另一方面面对严峻的就业形势和压力，将会遇见矛盾、困惑等的心理问题。,一、心理准备与心理调适,中国青年政治学院的一项调查显示，51.4 的调查对象将大学生的心理问题的原因归咎于 “就业压力过大”。,关注大学生就业心理,王单一，是一名应届大学毕业生，在校4年，自觉学有所成，然而却在就业上处处碰壁。我看中的单位，人家却看不中我；单

2、位看中我的，我却看不中人家。毕业已经快一个月了，我还未与、一家单位签约。时下，我处在焦虑、忧郁、自卑、不满、无法决断的状态，内心十分矛盾、痛苦。我该怎麽办？,讨论： 1、小王为什麽如此苦恼？ 2、问题究竟出在哪里？,应聘受挫梦想破灭心理失衡,“我看中的单位，人家却看不中我”缺乏应聘、面试的技巧 “单位看中我的，我却看不中人家”职业的自我定位过高,“缺乏良好的就业心理准备，是失败的主要原因。”,案 例,二、理性面对现实,三、树立科学就业观,四、确立健康的心态,一、客观评价自己,就业的心理准备,全面认识自己,气质、兴趣 性格、能力,平常心 自信心 恒心,2020/7/11,常见的心理误区（视频教学

3、）,“双向选择”就是“自由选择” 我不能比别人差 大多数人钟情的一定是好工作 要去就要去沿海或者大城市 选择单位就看实惠不实惠 求职的竞争就是关系的竞争 首次就业关系一生命运 非国有单位不予考虑,就业过程中的心理调试,积极的自我暗示 消除紧张 克服怯懦 寻找支持 学会宣泄 ,心理调试的具体方法,（一） 保持积极的心态 认知调节法、投入做事法、宣泄法、想象法、放松法 （二） 知己知彼 客观选择 将自己的职业期望与当前的就业形势结合起来，选择适当的目标对，对应聘的职业及招聘单位作初步的调查了解。 （三） 从容应对面试 留下良好的第一印象 面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。气

4、质、衣着、发型、走姿、打招呼、接送文件的举止 应聘者最被看重的内在气质自信。 提高自信的方法：优点列举法、自我暗示法、积累成功体验法。,电脑的专业配置、软件系统和防毒能力的关系,二、 就业能力准备,1、专业能力一般是指专业知识、专业技能等与职业直接相关的基础能力，如学习能力、知识管理能力、专项技能等,2、通用能力是人们在参与社会活动的过程中，自我形象的设定和自我角色的认定能力。表现为表达沟通能力、人际交往能力、创新能力、团队合作能力、组织管理能力等,3、意志品质具体是指个体在追求预定目标中逐渐形成的比较稳定的意志特质，主要包括自信、自立、诚信、责任心等,1、 专业能力的培养,二、培养专业能力

5、专业能力的培养建立在学生主动学习的基础之上 充分利用课堂内学习机会与重视课外自身培养的完美结合 （一）课内学习 1、主动参与课堂教学 充分利用学校现有的丰富的教学资源和条件，最大限度的摄取知识 主动参与到课堂中的讨论、练习（包括口头、书面）、实际操作（模仿性的和创造性的）等活动中去 2、广泛参加课外学习实践活动 学术讨论会、读书报告会、朗诵、演讲、写作、书法 积极参与各种社团活动,1、 专业能力的培养,2、通过网络自主学习,（二）课外培养 1、积极参与社会实践,1、 专业能力的培养,2、 通用能力的培养,表达沟通能力 人际交往能力 创新能力 团队合作能力 组织管理能力,2、 通用能力的培养,（

6、一）自信：是基于自我评价的积极态度，其本身就是一种 积极性。 （二）自立：靠自己奋斗，不依赖他人。它是一种勤奋、进取、独立、自主、负责任、敢担当的精神状态。 （三）诚信：诚信即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎、一诺千金。 （四）责任心：指人们对某一具体事物的积极关注和心理投入。 （五）勤奋：勤奋是一种人生态度。,3、 意志品质的培养,1、就业信息及其作用,就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。包括就业形式、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。,就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是顺利就业的根本保障。,三、 就业信息收集与

7、整理,2、就业信息的获取途径,学校就业部门 电话：83969197 地址：商学楼D105 院毕业生就业指导网： ,三、 就业信息收集与整理,互联网等社会传播媒介,高校人才网 中国大学生就业： http：/ 智联招聘： http：/ 2l世纪人才网： 前程无忧： http：/ 搜狐求职频道,三、 就业信息收集与整理,2、就业信息的获取途径,应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业中心或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办。 大型综合招聘会。,招 聘 会,直接交流 耗费时间和金钱 多选择专业对口的招聘会； 一定要选择正规中介机构举办的招聘会。,优点,缺点,注意,三、 就业

8、信息收集与整理,2、就业信息的获取途径,真实可信度高；可以看出招聘单位的经济实力 竞争激烈；对应聘者有较高的要求 专业类报纸、杂志和日报、晚报中的招聘信息量较大； 要遵守用人单位的招聘程序。,优点,缺点,注意,三、 就业信息收集与整理,2、就业信息的获取途径,报纸、杂志的招聘广告,社会关系资源,实习或社会实践,三、 就业信息收集与整理,2、就业信息的获取途径,分出主次,核实准确性和有效性,用人单位情况,正确选择及时反馈,三、 就业信息收集与整理,3、就业信息的整理及使用,视频教学 问题出在哪里？原因？对策？,四、 求职陷阱及应对策略,1、 求职应聘中常见的陷阱,试用陷阱 广告陷阱 抵押陷阱 高

9、薪陷阱 职务陷阱 中介陷阱,（1）、试用陷阱,有些企业在招工时，规定了试用期，一般是三个月或半年时间，并且需要求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由和借口，炒打工者的“鱿鱼”。 一旦遇到这种情况，一定要找劳动部门，必要时运用法律武器，讨回自己应得的利益。,（2）、广告陷阱,广告陷阱的特点是大做广告宣传，骗取大量职介费后，不负责任，携款潜逃。,（3）、抵押陷阱,虽然国家劳动部门早就明文规定：任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业在招聘员工时收取押金，或要求求职者提供有关身

10、份证的副件，理由是便于管理。,（4）、高薪陷阱,高薪招聘男女公关人员，月薪几千元甚至上万元，令一些涉世未深的人掉入陷阱。 面对所谓的“高薪招聘”，求职者千万不要心动。万一不幸落入了陷阱，应及时想办法报警，逃出火坑。,（5）、职务陷阱,谎报职务，吸引毕业生。 有的公司声称招聘经理助理、高级主管等，实质上却只不过是普通工作人员而已。,（6）、中介陷阱,声称用工单位，一些招聘广告上丝毫不提中介的名字，声称自己为某用工单位，只是罗列出一些岗位，但却通过报名费等各种名目的费用，收取佣金。,2、求职者应如何避免上当受骗,提醒之一：培训费押金不能交 提醒之二：非法传销高薪诱惑不能干 提醒之三：手机单向联系不可信 提醒之四：网上求职要多个心眼 提醒之五：警惕中介连环诈骗 提醒之六：职位太高不可能,调整心态 做好准备,热爱本职 安心工作,虚心学习 提高能力,乐于奉献 奋发进取,解决方式