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1、金融行业薪酬,以中国工商银行为例,小组成员,金融业薪酬简介,金融业概念,金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业等,我国金融体系的构成,中央银行 中国人民银行 国有商业银行 中国工商银行 中国农业银行 中国银行 中国建设银行,我国金融体系的构成,股份制商业银行 交通银行 中信实业银行 中国光大银行 深圳发展银行 上海浦东发展银行 招商银行 民生银行等,我国金融体系的构成,政策性银行 国家开发银行 中国进出口银行 中国农业发展银行 主要的非银行金融机构 中国人民保险公司 信用合作社和合作银行 中国国际信托投资公司 国家外汇管理局 外资银行和涉外金融机构,我国

2、金融行业薪酬特点,整体呈上升趋势。薪酬增长的特点是：越高级的职位幅度越大；薪酬基数越大增幅越大，而且在高薪群体中呈现分化趋势。,行业人才越老越吃香,学历明显影响起薪高低,中国工商银行薪酬制度,中国工商银行简介,中国工商银行（简称“工商银行”）成立于1984年1月1日。作为中国资产规模最大的商业银行，经过27年的改革发展，中国工商银行已经步入质量效益和规模协调发展的轨道。2003年末资产总额约52,791亿元人民币，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一。截至2010年末，工商银行总资产134,586.22亿元左右，当前总市值14,344.70亿元左右，居全球上市银行之首。,ICBC薪酬结构,一、基本工资,主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元,学历职称工资标准,年功工资,年功工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄、公司工龄确定,福利性补贴,二、岗位津贴,岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。,确定岗位津贴的原则,岗位津贴晋升通道,三、奖金,四、附加

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