劳动合同法专题讲座PPT课件

1、1,劳动合同法专题讲座,李 鹏 二 O O 九 年 十 月,2,大家好,3,武汉市劳动关系现状,截止今年3季度，全市的劳动争议案件累计5206件， 比去年同期上升了29,4,武汉市劳动关系现状,案件集中于三类争议： 劳动报酬、社会保险、经济补偿金、违约金和赔偿金 （各单位可以比较一下自己的情况是否类似） 总比例占到66,5,一、提高对劳动合同制度的思想认识,6,制定劳动合同法的背景和意义,进一步规范阶段: 2007年 劳动合同法,我国劳动合同制度改革发展的三个阶段,探索阶段: 1986年国营企业实行劳动合同制 度的暂行规定,正式实施阶段: 1995年中华人民共和国劳动法,7,劳动合同法的形成过

2、程,2005年12月，十届全国人大常委会第十九次会议初次审议 从2006年3月20日到4月20日，全国人大常委会法工委共收到意见 191849 件 2006年12月,第二十五次会议二审 2007年4月,第二十七次会议三审 2007年6月29日,第二十八次会议四审 高票通过,8,二、劳动合同的订立（本次讲课的重点）,9,合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用,订立劳动合同的原则,10,法定形式：书面劳动合同 非全日制用工：口头协议（作为例外）,劳动合同的形式,11,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动合同法（第7条）,12,劳动合同法（第10.1条）,建立劳动关系，应当订立书面劳动

3、合同,13,劳动合同法（第16条）,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖 章生效 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,14,劳动合同的内容（劳动合同法第17条）,劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,15,劳动合同的内容 劳动法的规定

4、：七项条款 劳动合同法的规定：九项必备条款 劳动法与劳动合同法内容的主要区别： 增加6项，减少3项，主要是取消劳动纪律、 劳动合同终止的条件、违约责任等,16,劳动合同法（第26条）,下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的,17,订立时间 建立劳动关系之前订合同（法第十条第三款） 建立劳动关系之时（上班那天）订合同 建立劳动关系之日起一个月内订合同（法第十条第一款）,18,劳动合同法第八十二条第一款规定： 用工之日起

5、超过一个月不满一年不订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 实施条例第六条第二款进一步明确： 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补定书面劳动合同的前一日,不依法订立劳动合同的违法责任,19,劳动合同法第十四条第三款及第八十二条第二款： 用工之日起满一年仍不订合同，视为无固定 期限劳动合同：不订立的，自应当订立之日起每 月支付两倍工资 实施条例第七条明确，两倍工资罚的起止时间为 满一个月次日至满一年的前一日；从满一年的当 日视为订立无固定期限合同，不再罚两倍工资,不依法订立劳动合同的违法责任,20,劳动者不愿意与用人单位订立合同 （实施条例的补充） 用工之日起一个月内 用人单

6、位书面通知终止劳动关系，无需向劳 动者支付经济补偿 但：应依法支付实际工作时间的劳动报酬 用工之日起满一个月未满一年 每月支付两倍工资，抓紧补订；若劳动者不 愿意，书面通知终止关系，支付经济补偿,21,劳动合同的种类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定任务为期限的劳动合同,22,协商一致 以下情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年； 连续订立二次固定期限合同

7、，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,劳动合同法（第十四条） 关于订立无固定期限劳动合同的规定,23,第9条:劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限,对连续工作满10年的认定,24,第10条规定: 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 (工作年限不能清零,只是在计

8、算经济补偿金年限时清零),对连续工作满10年的认定,25,连续订立两次固定期限劳动合同的起算时间,第97条第1款规定: 本法第14条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算,26,除协商一致情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同,订立无固定期限合同的发起人 实施条例规定：（第十一条）,27,发起人订立无固定期限劳动合同的发起时间,劳动合同法第十四条第二款: 关键词:劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 劳动合同法第九十七条第一款: 关键词:本法施行前已依法订立且在

9、本法施行之日存续的劳动合同,继续履行,28,试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,试用期问题,29,同一用人单位对同一劳动者,只能约定一次试用期. 如何理解: 劳动合同期限内变更工作岗位的; 劳动合同期满后,续订劳动合同的; 劳动合同解除后,重新招用的,试用期问题,30,对于仅约定试用期的处理,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,31,试用期工资

10、,试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%+不得低于最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的80%+不得低于最低工资标准；,32,为什么能够约定服务期 （劳动合同法第二十二条第一款之规定） 实施条例进一步明确 专项培训费用：有凭证的培训费、培训期间差旅 费、因培训用于该劳动者的直接费用 未服满期的违约金：劳动者违反规定应当支付违 约金；双方另有约定的从其约定 劳动者按法第三十八条规定解除劳动合同的 不属于违反服务期约定，不支付违约金,服务期问题,33,服务期与劳动合同期的关系 依据条例第十七条，合同期满，服务期未满， 劳动合同应续延至服务期满 双方另有约定的，从其约定,34,为什

11、么要规定竞业限制 竞业限制的人员范围 竞业限制期的期限：不得超过二年 竞业限制期间，用人单位要按月给劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制条款须支付违约金,竞业限制问题,35,劳动报酬,国家统计局令第1号 1990年1月1日 关于工资总额组成的规定第四条： 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,36,加班加点工资的支付,劳动法第四十四条 ： 工资支付暂行规定第十三条： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支

12、付不低于工资的百分之三百的工资报酬,37,劳动法第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时,加班加点工资的支付,38,特殊报酬,待岗人员生活费 女职工因生育待工期间 职工医疗期间 职工未休带薪年休假的,39,合法支付工资的原则与内涵,劳动合同法第十一条： 同工同酬 劳动合同法第三十条第一款： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,40,劳动合同的解除和终止,41,劳动者可以解除劳动合同的

13、情形 （实施条例第十八条）,42,用人单位可以解除劳动合同的情形 （实施条例第十九条）,43,规章制度,劳动合同法第四条要点： （一）直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定 （二）内容合法 （三）要进行公示、公告或者告知劳动者,44,劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪的 用人单位被依法破产 用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销、提前解散 其他,劳动合同终止的情形,45,经济补偿问题 经济补偿的性质：转换工作期间的基本生活费 依法解除或终止 以完成一定工作任务为期限的合同终止也须支付经济补偿（实施条例补充内容）,46,经济补偿问题 经济补偿的标准：按工作年限每满一年