劳动法基础理论PPT课件

1、1,第一章 劳动法基础理论,第一节 劳动法的概念 一、劳动法的概念 （一）劳动法的概念 1、狭义的劳动法: 指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法,即法典式的劳动法. 例如,1994年7月5日全国人大常委会第八次会议通过并于1995年1月1日开始实施的中华人民共和国劳动法.,2,2、广义的劳动法:指调整劳动关系和与之有密切联系的其他社会关系的所有法律规范的总称.它不是指的一部法典，而是指的是包括劳动法律法规的各种法律的综合。,3,（二）劳动的含义 1、哲学意义上的劳动:人们利用工具,改造客观世界为社会创造财富所进行的有意识,有目的的活动.2、社会意义的劳动:人们获取基本生活资源(实现

2、谋生)和参与社会活动的基本途径,所以,劳动是一种天赋的基本人权.,4,3、法学意义的劳动:基于法律规定的特定范围的合法的,基于劳动合同关系产生的隶属性的,有报酬的,职务性的劳动. 家务劳动,义务劳动,非职业性的钟点工劳动,家教,家政劳动,暑期短工,学生实习等是不是法学意义上的劳动 ？,5,二、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系. （一）劳动关系1、含义:指在社会劳动过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间发生的社会劳动关系,这是狭义上的劳动关系.实质是劳动力与生产资料的结合过程中发生的关系,6,2、劳动关系的特征:第一,它是实现劳动过程中发生的关

3、系.第二,它的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位.第三,一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,必须遵守其内部劳动规则,形成管理与被管理的关系.第四、二者的法律地位是平等的。,7,思考“承揽关系、著作人与出版社的关系是不是劳动关系？ 3、劳动关系的分类 （二）与劳动关系有密切联系的其他社会关系这些其他社会关系本身不是劳动关系,但是它们却与劳动关系密切联系,例如:有的是基于劳动关系而产生;有的是为了维护劳动关系的合法性而产生的等等,具体表现为:,8,第一,管理劳动力方面的关系.第二,社会保险方面的关系.第三,处理劳动争议所发生的某些关系.第四,工会组织与单位行政之间的关系.第

4、五,有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系.,9,第二节 劳动法的地位和体系 一、劳动法的地位 二、劳动法的体系 三、劳动法的作用,10,四、劳动法的适用范围 即劳动法的效力范围.一般指劳动法在空间,时间,以及对人的效力范围. 1,劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围.它直接与不同立法权限制定颁布的法律有关.2,劳动法的时间适用范围包括:第一,劳动法的生效时间;第二,劳动法的失效时间.,11,3、劳动法、劳动合同法的适用范围,第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法

5、。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,12,解读：,企业、个体经济组织、民办非企业单位使用在法定就业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系的劳动者，必须依法签订劳动合同。 上述单位使用外单位内退职工、退休反聘职工不能签订劳动合同，只能签订劳务协议。 在校学生实习只能签订实习协议。 非全日制用工双方当事人可以

6、订立口头协议。,13,家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按民法通则调整，不在劳动合同法调整范围； 本法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。,14,？教师、医生是否适用劳动法 根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于比照公务员制度的人员，又不是劳动法规定的实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。 劳动合同法第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，

7、法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,15,？家庭保姆 保姆工作摔伤究竟该赔多少 -劳动部门表示不属工伤，赔偿金额依据民事诉讼最终判定来定,16,案情:李某从事家具加工生意.2001年6月5日李某招收赵某在自己家中为其制作家具零件,双方达成口头协议:赵某按李某的关于零件制作规格,交付时间等要求加工制作家具零件,李某按赵某完成的数量支付报酬.赵某按协议约定,按期交付加工制作的家具零件,但是李某一直未按协议支付报酬.此后,赵某多次向李某索要欠款,李某都以暂时没有现钱为由拒决支付.于是赵某将李某诉至法院.试分析:(1)李某和赵某之间是什么关系,这种关系劳

8、动法是否调整 (3)法院应当如何处理此案,17,第三节 劳动法的基本原则 一、含义 劳动法基本原则,包含在整个劳动法体系中,集中体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于劳动法的立法, 执法,司法的全过程的总的指导思想和根本准则.,18,二、劳动法的基本原则的内容 （一）2,保护劳动者合法权益原则（社会正义原则）劳动者与用人单位之间存在实质上的不平等 (1)劳动力供需状况决定了实质上的不平等.(2)劳动力之人身特性决定了实质上的不平等.,19,保护劳动者,历来是各国劳动法所奉行的主旨.在我国宪法中,对公民作为劳动者所应享有的基本权利作了许多原则性规定,内容相当广泛,包括劳动权,劳动报酬权,劳动保护权,

9、休息权,职业培训权,物质帮助权,企业民主管理权等.劳动法对劳动者合法权益的保护,应当是偏重,平等,全面和最基本的保护.,20,（二）劳动自由原则 1、择业的自由 2、辞职的自由 3、反对就业歧视 户籍歧视、性别歧视、身高歧视、地域歧视。现在又出现了血型歧视、姓氏歧视等等。,21,用人单位根据职位的性质、需求及其他相关因素仍然可以限定招聘的条件，这是“合理差别”。一般说来，如果不是特定的行业，用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌、血型、属相、身体健康状况以及其他一些社会属性如户籍等因素进行限制，因为这些自然属性是个人不能选择的，也很难通过后天努力加以改变，对上述的这些自然属性及

10、部分社会属性作出的种种限制则构成就业歧视，这种限制不为法律所容忍。,22,劳动者受到就业歧视，有何维权途径？ 2008年1月1日起施行的就业促进法第六十二条规定“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”因此，就业促进法实施后，如果劳动者受到用人单位歧视，就有了明确的维权途径可以直接向人民法院提起诉讼。 4、禁止强迫劳动,23,第四节 劳动权利与义务 一、劳动者的劳动权利1,平等就业和选择职业的权利2,_获得劳动报酬的权利 3,_ 获得休息,休假权利 4,_获得劳动安全保护的权利,24,5,_接受职业培训的权利6,_享受社会保险和福利的权利比如:最低工资保障制度;劳动者退休

11、后享受养老保险待遇;患病和负伤残或患职业病;享受工作保险待遇;失业后享受保险待遇等. 7,_提请劳动争议处理的权利8,_结社权9,_集体谈判权10,_参与权民主管理权,25,二、劳动者的基本劳动义务 1,完成劳动任务2,提高职业技能3,_执行劳动安全卫生规程4,_遵守劳动纪律和职业道德,26,四,用人单位的劳动权利与义务劳动权利主要有: (1)招工权,是用人单位根据本单位需要招用职工的权利; (2)用人权,是用人单位依照法律和合同的规定,使用和管理劳动者的权利; (3)奖惩权,是用人单位依照法律和本单位的劳动纪律,决定对职工奖惩的权利; (4)分配权,是用人单位在法律和合同规定的范围内,决定劳

12、动报酬分配方面的权利.,27,用人单位的基本劳动义务:1,用人单位应承担平等和择优录用职工的义务2,支付劳动者劳动报酬的义务3,保证劳动者享有休息休假的义务4,提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务5,为劳动者提供职业培训的义务6,为劳动者提供社会保险和福利的义务7,配合解决劳动争议的义务保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务,28,第五节 劳动法律关系 一、概述 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。,29,二、劳动法律关系的法律待征： （1）它的主体 双方具有平等性和隶属性； （2）它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征； （3）

13、它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。,30,三、劳动法律关系要素要素 主体 客体 内容 （一）主体 1、劳动法律关系的主体，一方是作为劳动者的自然人，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人。 另一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体等单位及个体经营单位。,31,2、劳动权利能力和劳动行为能力 劳动权利能力:是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。 劳动行为能力,是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。 只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,才能充当劳动法律关系的主体.,32,3、劳动权利能力和劳动行为能力的特征 （1）劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的。 每个公民都享有宪法赋予的劳动权，但在我国，只有年满16周岁的公民才被认为具有劳动权利能力的人。 （2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的不可分割的。,33,（3）劳动权利能力和劳