优秀职业素养与职业生涯规划

1、2020/7/11，1，汇丰制药集团发布：吴默冬，优秀的职业素养和职业生活计划，2020/7/11，2，在座的各位，想赚钱的请举手！ 2020/7/11，3，3，22222222222222222222，2020/7/11，4，4，优秀的职业素养和职业规划，为什么是办事儿？人为什么赚钱？从原始社会到现代社会的进步，从生存需求的获得到社会价值的实现。 例如：羊倌儿的新传和人口进化论，2020/7/11，5，羊倌儿的新传和人口进化论，2020/7/11，6，优秀的职业素养和职业生活计划，案例解析：王侯相宁有多大？ 陈涉世家选自史记卷四十八陈胜者、阳城人、字涉。 吴广人、阳夏人、字叔。 陈涉少的时候

2、，和人耕作，亚麻跌垄断耕作，恨有日子，说：茱富贵，永远不会忘记。 凡人应该笑，为凡人耕种，有什么富有？ 陈涉叹了口气说：嗟，燕雀安知鸿鹄的志哉！ 陈胜佐杀了二尉。 召令徒属说“壮士可以不死，举翘辫子和大名的耳朵，王侯相宁有气吗”的实际上，皇帝也是职业，2020/7/11，7，是职业化内涵的冰山理论，显性素质：资质、知识、行为、技能、外观、隐性素质：职业道德、职业意识、职业态度、2022 构思决定道路的细节，成功态度都决定想从事职业，你的职业态度是什么2020/7/11，9，9，优秀的职业素养和职业生活计划，关于职业态度的四个观念职业问答1 :分析你用什么力量获得财富的四个力量案例：运动员，清洁

3、工，2022 职业问答2 :你是给企业创造财富的人吗？ 分析企业四种人才模式的观念2 :铁元素杵可以做针，而木杵只能做牙签，材料不同，努力徒劳。 2020/7/11，11，优秀的职业素养和职业生活计划，职业问答3 :希望你从事的职业成功吗？ 观念3 :成功不是“我想要”，而是“我需要”，2020/7/11，12，优秀的职业素养和职业规划，职业问答4 :你是有梦想的人吗观念4 :梦=目标期限，2020/7/11，13，优秀的职业素养和职业规划，优秀的职业素养需要5 广告老虎钳：不要向自各儿喝水的供水井吐唾沫。 2020/7/11，14，优秀的职业素养和职业规划，尊重你的产品：因为你的产品提供了价

4、值创造的媒介。 尊重顾客：因为它提供了顾客创造价值的来源。2020/7/11、15、优秀的职业素养和职业规划，尊重你的同事：因为你的同事提供了价值创造的帮助。 尊重自各儿：因为以上一切都是可以自各儿的。 总结的观念：自助和天助。 2020/7/11、16、优秀的职业素养和职业生活计划、优秀的员工8个职业观念之一，过程不是沉重的结果，也不是艰苦的功劳。 应对：既没有功劳，也没有辛苦，没有疲劳。 二、只关心他人，他人只关心你的应对： 2020/7/11，17，优秀的职业素养和职业规划，三、不因为困难太大，而是因为目标太小而分析：困难和目标四，比暗示更重要的案例优秀的职业素养和职业规划五，错过台上一

5、分钟，白练习舞台十年功对应：台上一分钟，舞台下十年功六，坐在金凳上，先坐在板凳上，例如： 2020/7/11，19，优秀的职业素养和职业生活规划，2020/7/11，20，优秀的职业素养和职业生活规划，2020 优秀的职业素养和职业生活计划，1963年2月17日，迈克尔乔丹出生于美国纽约布鲁克林的卡圈套医院。他是迪斯和詹姆斯乔丹的第四个小盆友，也是三个儿子中最小的孩子。 他有一个姐姐和一个妹妹。 15岁时，乔丹身高l米88，高中10年级毕业。 美国高中男低音篮球工作团队分为两个等级，一个工作团队代表学校比赛，二个工作团队是教练员。 迈克尔以自各儿的手腕进入工作团队，报名成为主力，但二工作团队也

6、没有提名。 固执的他无论如何也要去找教练员，希望他在工作团队训练，教练员说：“你个子矮，反应也慢，打男低音的将来很少。” 迈克尔失望地回去了。 学校工作团队参加区域比赛时，迈克尔要求教练员和工作团队一起看球。 他恳求，这个教练员心软，同意了他的要求，但他要为学校工作团队运动员看管衣服。 为了看球，乔丹不得不抱着衣服入场。 这其间，乔丹开始练习技术，他每天练习4小时。 前两个小时练习两个工作团队，后两个小时练习一个工作团队。 训练结束后，他把查询密码还给自各儿，一有时间就拍球找男低音，流汗如雨。 这个习惯一直是NBA带来的。 刻苦训练使乔丹做了非常扎实的基本功。 一年后，学校工作团队的一队大门再

7、也拒绝不了他了。 当时，他躲进了191米，最后达到了1.98米，男低音技术也越来越突出。2020/7/11、22、优秀的职业素养和职业生活计划、2020/7/11、23、优秀的职业素养和职业生活计划、7、以正确的态度观察和分析他人和自各儿的模式：人字分析8、在上司的心中的感觉上办事儿、有一天成为成功的上司：人生公司、2020/7/11、24、 优秀的职业素养和职业生活计划提高优秀的职业素养综合素质提高高度重视问题，通过现象分析本质的案例： 1000年前的小明，2020/7/11，25，优秀的职业素养和职业生涯规划，学会用眼睛而不是看问题。 用耳朵听，用眼睛看，头脑想提高文化修养，通过古今中外培

8、养国际视野。 2020/7/11，26，优秀的职业素养和职业规划，老师的留言：想工作的人必须学习自个儿。 摘要问题：员工和企业的关系是什么？ 2020/7/11，27，优秀的职业素养和职业生活计划，无论你是想要进入职场的新人，还是已经在职场的几十年，总是面对着迷惑的选择。 是寻求新的挑战，还是继续稳定的工作？ 在初级人才过剩、高级人才紧缺的现实中，这种混乱越来越明显。 实际上，这与缺乏明确的职业规划有很大关系。 事实证明，有明确目标的人比没有目标的人更容易成功。 2020/7/11、28、优秀的职业素养和职业生活计划、职业生活计划是什么？ 老实说，职业生涯规划是我想做什么？ 我想什么时候做到什

9、么程度，怎么能这样呢？ 2020/7/11，29，优秀的职业素养和职业规划，老师的留言：请记住工作，美德！ 2020/7/11，30，案例研究：朱重八的履历，名字：朱重八后改名：朱元璋性别：男性民族：汉血型： 毕业生： 1328-1398学历：没有初期学历，秀才、举人、进士都不同，创业成功后，进修大明翰林院MBA总裁班。MBA专业：艺术与领导风格领导职务：大明实业公司集团会长兼CEO家庭出身：贫农(至少三代)社会关系：父亲：朱五四农民祖父：朱初一农民曾：朱四九农民母亲：陈氏农民妻子：马哈(好州支社会长郭子兴义女)座右铭：你是我的，我的，2020/2020 案例分析：朱重八的履历、职业生涯计划：

10、就业职业选择专业创业事业的职业履历： 1328年-1344年017岁就业放牛1344年-1347年1720岁职业选择和尚、 主要工作是去吃饭的1347年-1352年2025岁专业和尚主要工作是撞钟1352年-1368年2541岁创业谋反(这个猛)，改名1368年-1398年4170岁事业的主要工作是皇帝(正月初四)，2020/7/11，32，优秀的职业素养和职业生活目标和动机，2020/7/11，33，优秀的职业素养和职业规划，企业目标和动机，2020/7/11，34，优秀的职业素养和职业规划，个人目标和动机，2020/7/11，35，优秀的职业素养和职业规划，如何开始职业规划2、实现目标的几

11、个阶段，我现在所处的阶段3，实现目标所需的能力4，我现在拥有的能力和不足的能力5，如何提高不足？ 6、提高计划的制定和执行，2020/7/11，36，优秀的职业素养和职业计划，职业计划的方向性1，纵向发展：即员工的地位等级从低到高。 从总经理升格为副总经理，然后从助理工程师升格为工程师。 纵向职业发展主要强调员工职务负担责任小，员工职务负担内容挑战性小，员工技能和能力低。2020/7/11、37、优秀的职业素养和职业生活计划、纵向发展方向的双重路径垂直、2020/7/11、38、优秀的职业素养和职业生活计划、职业生活计划方向2、横向发展：指同一水平上不同职位间的调动。 部门经理调任办公室主任后

12、，负责技术性工作定的研发工程师转任生产管理工程师。 以这种横向发展可以发现员工的最佳发挥为云同步，让员工积累各方面的经验，为今后的发展创造有利的条件。 横向职业发展强调员工需要熟悉组织内不同的职能领域，现在组织需要更多的“t”字型人才，因此不同职能部门之间的交替是组织培养干部的重要手段之一。 2020/7/11，39，优秀的职业素养和职业生活计划，横向的发展方向水平，2020/7/11，40，优秀的职业素养和职业生活计划，职业生活计划的方向3，核心方向的发展：职务虽然没有提升，但承担更多的责任，更多的机会职场的各种决定活动组织内的人事管理者通常只负责公司的录用、研修、报酬、业绩等人员管理业务，

13、如果引导者让人事管理者管理行政、总务等工作的话，人员管理的范围就会变大，人事管理者对能力的要求也会变高， 我们知道管理10个员工和管理100个员工是不同的。核心方向的职业发展强调地位不变，但由于管理范围广、管理范围广，需要进一步提高在职者的综合能力。、2020/7/11、41、优秀的职业素养和职业生涯规划、核心发展方向销售经理的核心发展、2020/7/11、42、优秀的职业素养和职业生涯规划、职业生涯发展阶段的探索阶段的立业阶段的维持阶段的离职阶段的开发是个人的兴趣、技术进步、成长、安全继续取得成绩，退休计划使任务能力自各儿和工作感受到充实的生活更新技能在工作和非工作匹配方式计划中找到平衡的活

14、动鼎力相助，学习，按照指导进行独立的贡献训练，制定政策逐步完成工作指导， 帮助他人关系见习同事的引导者元老年龄为30岁以下30-45岁45-60岁60岁以上年限为2年以下2-10年以上10年以上2020/7/11、43、不同职业阶段的职业角色、2020/7/11、44、优秀职业素养和职业生涯职业规划的过程，2020/7/11，45，优秀职业素养和职业规划，不同时期职业规划的任务，2020/7/11，46，优秀职业素养和职业规划职业角色转换的几个例子选手(25岁前)是学位运动的营销学经理自己编辑公司一线记者(35岁前)制片人(或咨询公司)文员(30岁前)进修生产部主管生产部(或QA )经理，20

15、20/7/11，47， 优秀的职业素养和职业生活计划负责职业角色转换的一些例子大堂经理(28岁前)行政经管人总经理助理(管理领域)一般主管(35岁前)经管人总经理助理(或副总裁) 管理咨询公司的高等院校客座教授秘书行政助理总经理涉外机构代表或经管人推销员产品开发事业部经管人总经理，2020/7/11，48，优秀职业素养和职业生涯规划，职业角色转换风险低风险：同一行业的类似地位，或跨行业的类似职业。 中等风险：同一行业的新岗位(新技能)同一技能的不同行业咨询顾问。 高风险：完全改变职业方向。 (如鲁迅、罗玉凤)、2020/7/11、49、优秀的职业素养和职业生活计划、人事在员工职业生活计划中的作

16、用是个人和企业的发展关系、2020/7/11、50、个人职业发展需求和企业要求一致的组织要求组织今后2、 三年来策略目标组织面临的最紧迫的需要和最严峻的挑战是通过完成迎接这些个挑战所需的技能、知识和经验以及员工所需的能力、教育、经验，通过职业规划和发展， 符合个人职业需求和组织机构要求的个人职业需求在组织机构应如何用我的实力质疑自各儿发展需求，调整自各儿价值观找到调整自各儿风格提高自各儿技能的机会，2020/7/11，51，2020/7/11，52，优秀职业素养和职业生活计划，等等职业成功的标准和方向具有明显的多样性。 有些人认为职业成功的标准可以分为自我认识、社会承认和历史判定。2020/7/11、53、优秀的职业素养和职业生活计划，哪些职业生活可以说是成功的？ 公司员工有