新员工培训手册

1、东莞精谷五金电子产品有限公司成立于2010年4月，成绩优异，员工超过70人，东莞精谷五金电子产品有限公司发展迅猛。 我相信你的加入会给东莞精谷五金电子产品有限公司注入新的血液，增加新的活力！ 来，东莞精谷五金电子产品有限公司共同作证，为更好的明天而努力吧！新工人培训体系和培训责任一、培训体系新工人进厂挑选人力资源部新工人进厂培训-人力资源部新工人培训-工厂事务部工作人员岗位培训-各部门工作人员在职培训-各部门特别训练-各部门二、培训责任、1 .新工人的培训由工厂部的培训专门人才进行，每次培训8小时以上。 培训主要以员工在工厂的工作规范为中心进行，培训前必须基本理解新员工的状况(男女比例、年龄、

2、出生地、学历、工作经验等)并应用于培训，培训期间必须带新员工到生产现场观察学习30分钟。2、职工勤务培训由班级引导人进行，培训时间为2小时左右，培训主要以班级产品的操作要求为中心进行。3 .员工在职培训，是根据生产和岗位需要，由技术人员、引导人、知情人员进行的特殊培训。4 .特别训练是on-mand训练，一是发生问题时的整改训练，二是日常的班会训练公司概要东莞精谷五金电子产品有限公司专注于led行业内的最新技术，以专业技术、高级质量、优质服务为客户的实际价值，公司生产部门包括冲压厂和smd注塑厂。公司组织结构图新工人招募方法生产部经理申请一、程序流程图公司批准招聘广告“二证”审查和面试录用人力

3、资源部面试合格通知进厂办理进厂手续接受上岗训练二、新工人条件满1835岁，中学以上文化，“二证”齐全。2 .视力好(双眼裸眼1.0以上)。3 .男性工人吸烟是要不得，胡子和使不得，染发是要不得。4 .工作经验人优先。三、新工人“二证”1 .“二证”是指身份证、毕业证。2 .两证必须真实。 伪证者不得入厂，被没收。3 .员工在公司的姓名必须以真实身份证明的姓名为准(包括中国字在内完全相同)，身份证明的摄影图片与本主儿一致。4 .一经录取，应向人事部门提交检验材料a .居民身份证、学历证书复印件b .人事档案表(公司提供)四张c.1英寸摄影图片员工的工资薪金核算管理方法一、职工工资的构成部分：基本

4、工资加班费(正式工作包装检查人员及以上人员可享100-300元津贴)。1 .基本工资按劳动法规定的工资薪金标准： 920元/月(每月208小时=8*26天，可获得标准基本工资920元)。2 .加班工资薪金分为普通加班工资薪金(1.5倍)和26天以外的加班工资薪金(2倍)。 (总工时-208小时在78小时以内为1.5倍，超过78小时则为2倍)。3 .全勤奖50元/月，员工在上班期间不要休假、迟到、早退。4 .连续工龄奖：每半年发行40元入职时间，最高200元连续工龄奖。5 .国家规定的法定节假日是标准工资薪金的3倍。二、工作人员工资发放：职工工资以现金发给职工，由公司刘先生负责支付。三、工资支付

5、时间：员工工资的发放时间是月底发放上个月的工资。 (例如，6.30日发5月份的工资)工作人员勤务管理条例一、工作管理：1 .员工上，下班回家要用自各儿刷卡的时候，拜托别人，领取卡片，使不得。 否则，双方将在旷工之日讨论。2 .非直接员工，每天工作时间以8.5小时为原则。 上午8:00-12:00下午13:30-18:003 .工作人员的工作时间是每天8小时工作制，超过8小时的是加班时间。 每月的正常工作时间是26天/月。二、工作人员请假的工作管理：1 .员工休假应提前申请，经上司批准。 特殊情况应当立即通知组长填写申请表。 否则，处理偷工减料，偷工减料三天基本工资薪金。2 .员工休假未提前上班

6、时，该员工书面申请上班，得到班主任的行政许可后委托工作负责人处理。3 .正式员工休带薪假(病假、婚姻假、产假等)，经主管或经管人批准后委托人力资源部工作人员处理。三、职工加班管理：1 .所有加班表都要详细叙述加班的原因。 注明产品名称、加班产量、效率、组长名称等。四、工作人员异常勤务管理：1 .工作人员忘记刷卡时，应当在3天内委托负责人变更核对，并向相关经管人手动办理补卡手续。 到期不受理。五、迟到和早退的工作管理：对于生产现场第一线的员工，生产作业请求：上班前、10分钟前开始在现场工作，打卡时间延迟1分钟，定义为迟到的工作结束后，需要和前一班的同事交换，打卡表定义为提前1分钟下班。 如果员工

7、迟到或早退，取消当月全勤奖50元。员工的休假管理方法一、工作人员休假的要求：1、工作人员未按要求履行申请或延期手续的，擅自休假视为缺勤。必须在2.2天前书面申请。3 .假期只能在申请书规定的时间内执行。 此外，一般来说，假期和电话假期是不能接受的。二、职工要求病假：1 .工作人员工作时身体不适不能继续上班，必须向组长报告并填写申请表。 第二天因病不能上班的，应当按照第二条处理。2、工作人员因非上班时间生病不能上班时，应当立即通知组长，派人或打电话通知组长。 病好后，应由镇级以上医院证书和药代表重新办理病假手续。 药代表向组长核对，由职工保管，无保险单缺勤处理，缺勤职工一天扣工资。三、假期审批手

8、续和权限：1、职工休假需填写请假单，经引导人和主管批准组长休假需得到主管行政许可，主管休假需得到经理行政许可。 假期超过三天的，必须严加管理。等级三天以内的假期三天以上的假期备注主管级别以上直接上司的批准，经理或副经理的批准直接上司的批准，经理或副经理的批准向行政部申报组长级以上部门责任者的批准，主管或副总裁的批准部门责任者的批准，主管或副总裁的批准向行政部申报其他人员直接由上级批准，由部门责任者批准直接由上级批准，由主管或副总经理批准向行政部申报员工离职管理办法一、退休管理1 .所有员工的离职必须在15天前提交书面离职申请书(但是，引导人和以上的管理者为30天)，不足30天则要扣除1天1天的

9、工资(每天8小时，每周6天计算)(注：从提交日到最后工作日为30天)。2、退休职工按人事领取辞职申请表人，填写经组长、主管、会计批准后交给人力资源部办理。3 .退休的员工在最后一个工作日的第二天上午到组装部的办公人员那里办理手续。 包括以下内容a .结算当月总工时和各津贴(例如，终检奖励、技术岗位津贴等)，确认签名。b .填写“离职手续书”，归还文具用品、工具等物品。4 .退休员工在本部门办理手续后，在人力资源部办理手续。 如下所示a .到宿舍管理员那里办理退出宿舍的手续，还回宿舍钥匙、办公卡、制造商卡等物品。b .将确认签名的总工作时间交给人力资源部的工作负责人结算工资。c .住宿工作人员应

10、向宿舍管理人员领取“放行条”，离开工厂时准备保安检查。d .购买保险的工作人员必须在保险跟进人员那里办理相关保险的解约手续。5 .处理第四条各项后，离职员工将于次日上午9:00-10:00签名的“离职手续单”和本主儿身份证原件发给开户银行号码或现金。 如果不办理离职手续，公司就不发上个月的工资。6 .住宿员工必须在次日内离开宿舍，进入公司后要不得。7 .员工收回辞呈的程序：员工书面申请引导人的审批管理者批准通知人力资源部撤销辞呈(但一般不同意收回辞呈)。8 .紧急退休：a .退休职工填写辞职申请表交给组长，经主管批准交给总经理后，交给人力资源部。b .退休员工一般在当天下午13:30日办理人力

11、资源部手续(具体事项与正常退休相同)。c .领取工资时，按公司制度要求扣除违反紧急离职的工资(员工104小时(半个月)，组长以上的管理者208小时(一个月)。二、自动离职管理1 .工作人员没有办理休假手续，3天以上不上班自动离职处理。2、组长发现某员工既没有休假也没有上班，向她的朋友和家人询问情况，必须向上司报告的人力资源部以书面通知，在员工缺勤的第4天，引导人发出“解雇通知书”，引导人确认签名后，向主管和经管人递交签名，向人力资源部提交通知书后，事务员修改员工名册。3 .开设职工解雇通知书前，组长和主管应进一步调查职工缺勤的原因。 例如，员工没有提交缺勤申请、即使用电话请假也没有写假证书等，

12、使员工不会因擅自缺勤而被公司辞职。三、合同期满，解雇和开除1 .合同期限：合同期满时，公司或者员工可以提出不根据合同条件更新合同。2 .解雇：员工因自各儿原因，接受研修或岗位调整后仍不能满足工作要求时，公司可以终止聘用合同，离职员工。3、排斥：员工违反公司纪律或者有其他违法行为的，公司有权立即终止聘用合同。4、公司解雇员工事先通知本主儿，离厂手续与正常离职手续相同的员工违反纪律公司根据政策排斥员工的，不需要通知期和现金补偿，当天办理归还手续离开公司。5 .解雇和解雇职工经主管书面通知组长、文员修改名单。好员工的标准1 .严格遵守公司纪律。2、认真进行自我诊断和相互检查，严格检查质量。3 .有良

13、好的修养，有礼貌，不使用粗俗的语言。4 .吃苦耐劳，心理素质好，能接受挑战。5 .热爱劳动，认真做好现场5s，注意公共卫生。团结友爱，乐于助人，工作团队精神良好。7 .勤奋好学，不懂就提问，敢说真话，知错而改。8 .有较强的成本意识，能积极配合引导人降低不良率。9、责任心强，对工作认真负责，严格执行工作辅导书。10 .头脑灵活，深思熟虑，动手能力强，一发现问题就能及时报警，协助引导人分析解决问题。11 .服从上级安排，可以积极配合引导人开展工作，不消极偷懒，协助引导人保证质量和效率。12 .积极参加公司组织的活动，充分发挥个人特长，为集团争光。善于发现生产中的不足，积极提出合理化建议。一、文明

14、彬彬有礼十字用语：您好，阿里嘎多，对不起，再见。职工文明行为守则一、在单位1 .必须正确佩戴。 压榨厂严禁穿拖鞋上班。 工作中，女工严禁穿吊床和宣传服。 男工严禁穿背心和摇镜头子。2 .工作人员进入职场时，用入口的防尘垫擦鞋，站脱鞋使不得工作。3 .严禁将食品带入工厂或饮食物，冲洗饮料时，废饮料袋必须放入垃圾筐。无论是厕所还是饮水区，水龙头都开得很大，要不得。 倒水时尽量弯腰，洗杯子时动作小。 出厕所的时候要擦鞋底和手，水和排水要注入水族箱，严禁在地面上浇水，地面上自主擦水的杯子要分成颜色整齐地放在杯子架里。5 .注意摄取酒精、天那水、液压油，注意移动、注射、灌浆等，立即清洁，永远保持地面清洁

15、。6 .废物要分开放入垃圾筐，抹布请拧干放在桌子下面，严禁随地吐痰。7 .正确佩戴布兰德，不留长发和长指甲，男性工人不染发。8 .重视地面，严禁拖曳重物出站时，请轻轻放置椅子。9 .工作时间不要擅自离开，要要不得。 离开职场必须得到引导人的同意。 在职场上闲逛的使不得。10 .工作时互相帮助，但使不得与工作无关的内容。11 .排一字队出入职场，高声地喧闹时要不得。二、在宿舍1 .严禁往楼下扔东西。2 .严禁在室内卫生、保持床上用品和五斗柜清洁的厕所洞里倾倒废物；废物堵塞下水道不可要不得。3 .珍惜宿舍内外的公共财产，轻轻放置，轻轻推窗户，不踢门，保持墙壁清洁。4 .保持公共通道清洁，在倒饮料和

16、特技表演拉面时，严禁在地面上倒水，食品袋必须放在旁边的垃圾箱里，为了节约水电，睡觉时必须关灯，最晚也要超过上午1:30天。5 .高声地喧嚣不会影响要不得、他人休息。三、在其他公共场所(工厂、食堂等)；1 .不要随地吐痰，使用的个人废弃物要分开扔进垃圾箱。2 .爱护公共财产，保护餐桌、椅子、公共电器等，严禁涂鸦。3 .上下班卡和用餐要自觉排队，严禁加塞，使不得随便用餐。4 .严禁吸烟、喝酒，严禁在厕所涂鸦。5 .在喧嚣高声地中使用要不得、文明彬彬有礼语言。劳动纪律管理规定一、目的规范员工工作行为，树立良好的工作习惯，确保生产效率、安全性、秩序，确保产品低成本、高质量、及时顾客满意。二、适用范围适用于所有员工，包括工作人员和管理人员。三、说明1 .本条例主要将职工工作失误的程度分类为一般过失、重大过失、重大过失三种。2、处罚方式：处罚劳动、处罚时间、处罚现金、降级、降薪、解雇、开除的方法。3、处理原则：