人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托.ppt

1、人力资本是知识经济的资源支持和智力依赖，历史和现实经验表明人力资本是经济发展的根本动力和重要因素。 第一，一个国家的人力资本存量越大，即人口和劳动者的科技知识水平和生产能力越高，劳动力质量的提高可以提高直接人工边际生产率，而要素的更有效结合和应用可以导致物质资本生产率的改善，削弱和抵消资本收益递减规律的影响。 其次，人力资本的发展也有助于重建人的道德品格、精神本质。 人的全面发展，为经济的增长和发展创造了基本动力。 在市场经济条件下，资本概念扩张化的结果。 “资本”的概念分析：辞海中“资本”的定义有三个： 1、其馀价值2、投资企业的固定资产和流动资产的价值形态3、在会计学上，企业主投资企业的资

2、本金和由此形成的资本公积金，即企业所有者的权益。 一、人力资本是什么，上述定义概括有两个特征：一、资本是价值的表现形式其二，这种价值的表现形式必须参与生产经营活动。 所谓“人力资本”，就是掌握创造财富的体力和头脑。 也就是说，人才拥有的才能就像金钱一样，可以作为“资本”投入企业，参与企业的生产经营活动，得到相应的回报，承担相应的风险。 从经济学研究领域诞生的“人力资本”概念，使我们对企业的作用和价值观、角度的变化、理念的变化、理念的变化带来了思想的解放。 人力资本是对劳动者的教育、训练等支出和接受教育的机会的成本等价值的凝聚，表现在人所包含的各种生产知识、劳动和管理技能和健康素质的库存的总和。

3、 人力资本是另一种形式的资本，具有与物质资本同等的地位。 人力资本概念的提出，突破了许多思想框架：资本具有明显的组织内化特征。 此时，人作为资本投入企业，不再独立于企业，资本投入管理不再是单纯的价值交换，而是更加考虑价值高附加值。 人是组织的有机组成部分，而不是与组织对立。 组织需要维护与员工的密切关系和协调发展，共同创造良好的氛围，考虑形成一致的文化统一员工的思想和行为带来许多认识上的突破：承认人力资本贡献和收益率的差异化，拉开激励的差距， 有助于创新激励模式的资本投入价值的高附加值至关重要，是员工培训发展的工作重点二、人力资本的特征、弹性能动性非互易性积累性、外在相互依存性、弹性：人力资本

4、直接受人的思想品德、情绪心理、性格兴趣、习惯风俗的支配。主动性：人力资本为自主生产。 不可逆性：人力资本受人的时间和能源因素的影响。 积累性：人力资本受时间和费用投入的影响。 外在性：对社会来说人力资本所有者的社会贡献不一盏茶于个人利益，给予社会的比个人收入大。相互依存性：人力资本在个体间有相互依存关系。 三、人力资源与人力资本的关系，人力资源一般是作为组织(企业)中员工的现代企业为了激励员工，实现人力资源的价值回归，实施的员工持股、期权等激励方法的本质是将“人力资源”转化为“人力资本”。 如果不实施这样的转换，谈“人力资本”只不过是空的概念。 的双曲馀弦值。 把人事换算成资本，是员工所具有的才能，而不是人本身。在出资“人力资本”的情况下，前提条件是表现出担保人(她或他)的才能(主观努力工作，客观有相应的才能)。 否则，这个“人力”就不能成为“资本”。 关于管理理论和管理方法，所谓的“人力资本”管理和“人力资源”管理本质上没有变化。 四、人力资源与人力资本的区别，关注的焦点不同：人力资源利益人力资本价值2 .概念范围不同：人力资本存在于人力资源中。 人力资源包括自然的人力资