五心服务-情注就业-高校毕业生就业工作先进个人事迹材料

1、五心服务、爱情和就业同志事迹材料在毕业生的长期就业中，这位同志能够认真贯彻党和国家关于高校毕业生就业的方针政策。他具有较高的政策理论水平，较强的专业能力，较强的服务意识，为毕业生提供优质服务的热情，勤奋敬业，全心全意为毕业生就业解决问题。他在毕业生就业方面取得了突出的成绩。就业工作的特点如下：一是长期从事毕业生就业，具有较强的专业能力。同志于2004年6月毕业，在学校做全职学生辅导员。自那以来已经过去了七年半，2008年有298名本科生和32名研究生毕业，2009年有63名研究生，2011年有284名本科生，2012年有74名研究生。就业率在2008年达到99.7%，在2011年达到98.95

2、%。毕业生就业率超过了就业目标。二、做好思想政治教育，引导学生树立正确的就业观。坚持“四早”政策，即“早宣传、早动员、早指导、早启动”。从大学新生入学开始，在平时的思想政治教育和日常事务管理中，就学生综合素质、学习目标、专业观念等方面在就业中的重要性进行了探讨。通过就业经验专家就业情况宣传会、优秀毕业生就业经验交流会、动员学生利用假期参加社会实践活动等。努力引导低年级学生进行职业生涯规划，引导和设计他们四年的大学学习生涯，为毕业就业做准备。高年级要及时开展就业形势的宣传会和实习动员会，鼓励大家利用暑期参加附近的各种招聘会，了解就业信息，积极应对就业。积极承担就业指导课的教学工作，通过就业指导课

3、教学、就业动员会、主题班会、各种形式的座谈会、个人讲座等方式，加强就业观念的引导。引导学生树立正确的就业观念，拓展就业视野；同时，注意加强对毕业生的诚信教育，耐心细致地做好毕业生就业咨询和指导工作，回答学生提出的各种问题。三、以强烈的服务意识和奉献精神，“五心”服务做好就业工作。做好“五心”，即“爱、关怀、奉献、关怀和耐心”。我们应该真正把学生就业放在首位，关心学生，全心全意为学生着想，认真处理就业工作的各个环节，耐心引导、宣传和鼓励，做好毕业生就业的各个环节。建立和完善毕业生个人档案。学生开始就业时，她详细了解每个学生的基本情况，了解每个学生的就业意向，并结合毕业生不同的就业理念和特殊要求，

4、积极向用人单位推荐合适的人选，做到有针对性、有针对性，为毕业生和用人单位搭建一座良好的就业桥梁。做好就业信息收集和传递工作，搭建就业平台。毕业班就业信息团队已经建立，利用现代通信技术组建了QQ群和飞信群班级。通过电话和短信，可以及时掌握学生的就业趋势，保持就业信息的畅通，并积极为毕业生提供建议。千方百计为毕业生提供各种就业信息，拓宽就业渠道，认真组织毕业生参加学校组织的各种招聘活动，积极参加招聘会，向用人单位推荐毕业生，现场回答毕业生的各种问题，在学生犹豫不决时及时动员学生抓住机会，极大地提升了学生的就业积极性，做好了就业监督和指导工作。引导毕业生掌握就业技能，鼓励毕业生拓宽就业渠道。面对电子

5、与通信专业相对困难的就业形势，她积极向毕业生讲解考研、公务员招聘、选调生、大学生村官、大学生干部、“三支一扶”、西部计划等知识，鼓励学生积极参与各种机会的选拔，增加就业机会。2011年通信专业毕业生的录取率超过40%。积极开展“爱校重校”、“文明离校”系列活动。优秀毕业生经验交流座谈会、毕业班党员“最后一堂课”、党员奉献日活动、“为学生的心而战，深爱母校毕业生的真情”活动、“缅怀母校，展望未来”活动摄影展、留守儿童“爱心书”捐赠活动、毕业生与教师篮球赛等。为毕业生热爱和尊重学校创造了良好的氛围；许多动员大会在不同的层次、不同的专业、不同的班级举行，以确保学生的文明离开和校园的稳定。四、抓两头，

6、用中间，促进毕业生充分就业。她主张“就业服务党员示范岗”与主动争创优秀相结合，动员广大毕业生党员积极争取“就业创业党员示范岗”和“积极就业党员示范岗”，并承诺主动申请就业，积极工作。做好其他学生的就业服务工作；为学生干部和党员举办座谈会和动员大会，要求每个党员不仅要尽快落实自己的就业，而且要帮助和督促学生落实就业，在就业中发挥先锋作用。对于双困生，要做到“勤动员、勤开会、勤谈话、勤监督”，针对不同层次、不同情况的困难毕业生召开各种交流会，注意加强对学生的一对一和一对一就业指导，逐一谈话，积极开展就业心理辅导；根据毕业生不同的心理特点，结合当前的求职形势，一对一的具体指导将有助于他们缓解就业的心理压力，以饱满的信心、积极的态度和健康的心态进入招聘，获得求职的成功；对于已经交谈过的学生，她还会及时跟踪和监督；主动加强与部门领导和专业教师的联系，及时与部门沟通毕业生就业情况，形成合力做好就业工作。五、注意加强就业研究，不断探索新的思路和方法。为了做好毕业生的就业工作，这位同志不仅积极参加各类培训，还自学心理学、管理学、职业规