江西省劳动合同范本

1、劳动合同(演示文本)甲方名称：法人代表：b端名称：身份证号码：滕王阁劳动和社会保障局2008年1月签订合同必须知道1.甲渡边杏聘用未满16岁的童工。2.甲方支付的工资渡边杏低于乙方工作的县(市、区)最低工资。3.劳动合同解除、解除时，甲方应发给乙方解除、解除劳动合同的证明。4.社会保险费应当由双方按照国家和本性的规定缴纳。5.双方应仔细阅读本合同条款，协商决定其权利和义务。6.签订合同渡边杏改，空格应尽可能协商填写，不用的地方可以写或划。7.本合同一式两份具有同等法律效力，甲方双方各持一份，双方应妥善保管，甲方对已经终止或终止的劳动合同文件至少应保存两年。劳动合同(演示文本)甲方(单位)名称：

2、法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织代码：乙方(工人)姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭地址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规和政策规定，甲方应作为生产经营(工作)与乙方遵守合法、公平、平等自愿、协议、诚实信用的原则，并一致签署(更新)以下条款，以书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方应共同承担一、劳动合同期限1、本合同期限为固定期限，从年月日到年月日，为期一年，其中试用期为一个月。合同到期，合同终止。甲方生产经营(业务)正常的话，双方可以认真履行劳动合同，经甲方双方协商，在本合同期限到期的30天内办理劳动合同更新手续。2.本合同期限为非固

3、定期限，自年月日起，直到出现法定终止条件为止。3、本合同期限为任务完成期限，从年月日到这项任务结束为止结束。4.乙方为初任，本合同期间试用期为一个月(不超过6个月，为完成日程任务，期限不超过期限或3个月，不得约定试用期)。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的生产经营(工作)需求，分配(部门、部门、车间、班)为(工作、职务、职务)工作。主要生产和运营(工作)工作包括：劳动定额如下：质量要求如下：工作地点如下：甲方可以根据生产经营(业务)变化的要求，经过双方协商，调整乙方工作或生产经营(业务)任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商，可以将岗位（职责）责任书签署为劳动合同书的附件。三、工作时间和休

4、息1.乙方在甲方工作期间，根据有关职位要求，按照国家规定实行相应的按时工作制、不工作制、综合计算工作制。2.除劳动法规定没有限制的情况外，甲方可以根据生产经营(业务)需求，与工会和乙方协商，向乙方分配加班，按规定标准给予补休或支付加班工作工资。另外，一天的加班不超过3小时，每月的加班不超过36小时。3.乙方任职期间，甲方在国家规定的法定节假日、产假、探亲假、婚假、劳动休假等公休日安排了乙方休假。四、劳动报酬1、甲方是单位(学徒，熟练工人，生产，营销，技术，管理，)工资标准，计时工资，雕塑工资，职业工资，技术工资2.乙方试用期工资渡边杏低于本单位同级最低工资或劳动合同约定工资的80%，低于用人单

5、位所在地最低工资渡边杏。3.甲方发给乙方的工资不低于江西省人民政府规定的县(市、区)最低工资，不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体合同的规定。乙方与甲方其他职员一样享有晋升和筹集资金的权利。4.乙方奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工作工资按中华人民共和国劳动法、江西省工资支付规定等有关规定发放。5、6、五、社会保险和福利1.合同期间，甲方按每月乙方工资总额的%(其中养老保险%、失业保险%、医疗保险%、工伤保险%、生育保险%)缴纳社会保险费，乙方按每月本人工资的%(其中养老保险%、失业保险%、医疗保险%)支付2.合同期间乙方不生病或工作受伤，根据实际工作年限和本单位工作时间确定医疗期限，

6、具体标准按照国家有关规定执行。在规定的医疗期间，乙方病假工资、疾病救济费、医疗待遇按照江西省有关规定办理。3.合同期间，乙方按国家和江西省有关规定办理因劳动或疾病死亡的丧葬补助费、直系亲属扶养费、救济费、遗属补贴。4、5、六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护甲方必须根据乙方承担的工作要求，提供符合国家安全卫生程序和标准的车间、生产工具、材料、安全保护设施、保护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事职业危险工作的乙方定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规定，对甲方主管人员进行非法指挥、策划冒险作业的人有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及

7、地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行职务义务。八、劳动合同的终止和终止(a)经甲乙双方协商，劳动合同可以解除。(b)甲方有以下情况之一，乙方可以终止劳动合同：1.不按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；2、未能及时全额支付劳动报酬；3、没有依法向劳动者缴纳社会保险费。4.甲制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。5、以欺诈、威胁的手段或利用他人的危险，在乙方违背真实意愿的情况下，允许签订或变更劳动合同。6.法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。(c)乙方有以下情况之一，甲方可以终止劳动合同：1、考试期间发现不符合就业条件；2、严重违反甲方的规章制度

8、。3.严重失业，舞弊，对甲方造成重大损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或拒绝通过甲方提交，不予纠正。5.乙方以欺诈等手段使甲方签署或变更的劳动合同无效。6、刑事责任依法追究。(4)乙方有以下情况之一，甲方可以提前30天书面通知乙方本人，或在追加支付劳动者1个月工资后终止劳动合同。1.乙方生病或因非劳动受伤，在规定的医疗期限届满后，不得从事原工作，也不得从事雇员另行分配的工作。2.乙方不能胜任工作，可以接受培训或调整工作，但仍然不能胜任工作。3.劳动合同签订时所依据的客观情况发生了很大变化，不能履行劳动合同，经甲方双方协商，未能就劳动合同内容变更达成协议

9、。(五)甲因以下情况之一，提前30天向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，向劳动行政部门报告，可以减少人员，终止劳动合同。1、按照企业破产法的规定重组。2、生产经营出现了严重困难。3、企业计算、重大科技创新或经营方式曹征、劳动合同变更后，还需要减少人员。4.劳动合同签订时基于的客观经济状况发生了很大变化，不能履行劳动合同。(6)除劳动合同的终止和终止第(2)条规定的情况外，乙方终止劳动合同的情况应书面通知甲方30天(试用期内提前3天)。甲方单方面终止劳动合同，应事先将原因通知工会，听取工会的意见。(7)在以下情况下，本劳动合同终止：1、劳动合同期限已到期。2、乙方开始依法享受基本养老

10、保险待遇。3.乙方死亡或被人民法院宣布死亡或失踪的情况4、甲方依法宣布破产。5.甲被吊销营业执照，命令关闭，撤回，或者甲决定提前解散。6、法律、行政法规规定的其他情况。ix。劳动合同终止或终止的经济补偿根据本劳动合同的终止和终止条款第(1)条、第(2)条、第(4)条、第(5)条终止劳动合同。根据本劳动合同的终止及终止条款第(7)条第1，4，5，6款终止劳动合同，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每一年支付一个月工资的经济补偿金，工龄6个月以上不到1年，计算为1年。不足6个月的按半年计算。月工资按乙方劳动合同终止或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资是甲方所在地旧市政府公布的本地区上一年劳动

11、者月平均工资的3倍，甲方支付经济补偿的标准是劳动者月平均工资的3倍，支付经济补偿的年限最多不超过12年。固定期限劳动合同期满后，甲方保持或提高劳动条件续约，乙方不同意续订，终止劳动合同的，不支付经济补偿金。按照上述约定，需要支付经济补偿金的年限从2008年1月1日开始计算。到2008年1月1日为止需要支付的经济补偿金将按照当时的相关规定执行。x.双方商定的其他事项甲方生产和经营(业务)的需求，经双方协商同意以下事项：1.甲方以生产经营(业务)要求使用特殊教育费一万韩元，派遣乙方参加专业技术培训，训练结束后，乙方同意为甲方服务。乙方违反服务期间承诺的，应根据特别教育费总额和服务期间平均，每月拖欠未遵守期间的违约金。2.乙方(仅限高级管理人员、高级技术人员、有保密裴珉姬义务的人员)要遵守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。双方终止或终止劳动合同后，乙方不生产或经营甲方等产品，或不接受从事同类业务的竞争关系的其他雇佣者单位，也不自行开业生产或经营同类产品。竞争限制包括：地区包括：期限为一个月(不得超过两年)。在竞争限制期限内，甲方将在一万韩元/月、月向乙方提供经济补偿。乙方违反限制经营的约定，应