劳动法试卷及答案

1、测试卷部门：名称：一、填空问题(每空格1分，共20分)1.已经建立了劳动关系，应当自雇用之日起签订书面劳动合同。2.劳动合同分为劳动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不到月，则不能约定试用期。4.试用期劳动者的工资不得低于本单位最低工资的80%或低于劳动合同约定的工资，低于雇主所在的地方渡边杏。5.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的工资报酬。休息日不能安排工人的工作，不能安排休假，对不低于工资的工资支付报酬。法定假日安排工人工作的人支付不低于工资的工资报酬。6.对劳动合同的无效或部分无效有争议的是劳动争议仲裁

2、机关或确认。7.工资必须以形式每月支付给工人本人。渡边杏扣除工人的工资或无故拖欠。8.工人们既然连续工作，就享受带薪年假。9.目前我国的法定假日是一天。10、社会保险包括、基本医疗保险、生育保险和5种保险。11.劳动合同由用人单位与劳动者协商，经过劳动者单位和劳动者，在劳动合同正文中，或者在劳动合同正文中。发酵。12.用人单位自雇用之日起不与劳动者签订书面劳动合同，认为宝儿用人单位和劳动者已经签订了固定期限的劳动合同。二、判断问题(每题1分，共10分)1.用人单位应当渡边杏招收劳动者，没收劳动者的居民身份证及其他证件，并向劳动者要求担保，或者要求以其他名义向劳动者收取财物，渡边杏。（）2、试用

3、期不包括在劳动合同期限内。（）3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定完成某事为合同期限的劳动合同。（）4.用人单位可以与劳动者协商，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同可以采用口头形式。（）5.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。（）6.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。（）7.医疗期限是指企业职员因病或因工作受伤而停止工作、治病、休息的话，不能解除劳动合同的期限。（）8、用人单位因生产经营需要分配的加班工作，每月超过36小时渡边杏。（）9.要经营劳务派遣业务，必须向劳动行政部门依法申请行政许可。获得许可，依法办理相关公司登记

4、。未经许可，任何机关和个人不得经营劳务派遣业务。（）10.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和受雇人所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）三、单一主题(每题2分，共40分)1.小张于2009年1月20日通过了某公司在人才市场举行的招聘考试，2月1日填写了新员工登记表，2月3日开始在公司生产现场工作，2月10日与公司签订了劳动合同。小张的正式雇用日是a，1月20日b，2月1日c，2月3日d，2月10日2.劳动者在试用期内事先书面通知雇主，就可以解除劳动合同。a，3天b，10天c，20天d，30天3.经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每一年按工资

5、标准向劳动者支付。6个月以上，1年以下，根据计算；向不足6个月的工人支付工资的经济补偿。a，2个月，1年，半个月b，2个月，1年，半个月c，一个月，一年，半个月d，一个月，半个月，半个月4、劳动合同期限3个月以上，1年以下，试用期不得超过月。劳动合同期限为一年以上不到三年，试用期不得超过月。3年以上没有固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。a，一，二，六b，一，二，三c、2、3、6d、2、3、65.工人可以事先书面通知雇主，终止劳动合同。a，10日b，15日c，30日d，3日6.同一雇主等工人可以承诺试用期。a，一次b，两次c，三次d，无数次7，劳动合同法中的工资是指劳动合同解除或解

6、除之前劳动者的平均工资。3个a、b、12个c、10个d、6个d8.在直接关系到劳动者直接利益的规则和重大事项决定实施过程中，工会或劳动者认为不适当，有权()。A.不遵守执行B，宣布废除C，提交给用人单位，通过协商改善修改，并要求劳动行政部门给予用人单位处罚。9，劳动争议申请仲裁的时效期间为。a，30天b，60天c，1年d，2年10，雇员单位合并或分立等情况，原劳动合同。a，继续有效b，失效c，效力根据情况决定d，雇主是否有效11.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者等事项，履行劳动合同。a，影响不影响b，c，不一定影响d，法律没有规定影响12、劳动合同终止的原因如下：()。劳动合同

7、期限到期了。雇主的法定代表人死亡。工人被人民法院失踪了。工人死亡或被人民法院宣告死亡。用人单位依法宣告破产。雇主出现了严重的经营困难。工人达到退休年龄。法律行政法规规定的其他情况。a，931b，931c，931d，13.员工生病，在规定的医疗期限内劳动合同到期，劳动合同。a，立即终止B，延长6个月后终止C，延长1年后终止D，延长至医疗到期14、劳动者、用人单位不得解除劳动合同。a，考试期间被证明不符合招聘条件的B，病或非因部受伤，在规定的医疗期间内C.严重违反用人单位规章制度的D，依法追究刑事责任。15、劳务派遣项目运营，注册资本不低于()万元。a、500，000 b、100万c、150万d、

8、200万16.劳务派遣单位应当与派遣的劳动者签订以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬。a，半年b，1年c，2年d，3年17.兼职雇佣以时间工资为主，工人是指在同一雇佣者单位中，平均每天工作时间不超过()小时，每周工作时间不超过()小时的雇佣形式。a、42b、428 c、62d、62818，()，雇员不必向工人支付经济补偿。A.依法宣告破产的B、劳动者自愿终止劳动合同、与雇主协商终止劳动合同的C、终止营业执照的D、接到关闭命令被取消。19.用人单位非法解除或者解除劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。a，2倍b，2倍以下c，2倍以上d，150%20.终止或终止劳动合同后，竞

9、争限制人员应渡边杏超过与本单位有生产或经营同类产品的竞争关系的其他雇主的竞争限制期限()。a，3个月b，6个月c，1年d，2年四、选择题(每题2分，共10分)1、下一次劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法的是()A.劳资关系确认引起的纠纷B.劳动合同签订、履行、变更、终止和终止引起的争议c、废除蒋孝章、解雇和辞职、离职引起的争议d、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿、赔偿金等引起的争议2.根据劳动合同法第14条的规定，在以下情况下，劳动者提出或同意续约的情况下，劳动者除提出固定期限劳动合同外，还应签订固定期限劳动合同。A.工人们在这个雇主连续工作10年b，工人在用人单位连续工作15年C.雇主首次实施

10、劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者相关雇主连续工作10年，法定退休年龄不到5年。D.连续签订第二次固定期限劳动合同，劳动者在没有本法第39条和第40条第1款、2款规定的情况下续订劳动合同。3.根据劳动合同法第17条的规定，以下是劳动合同的强制性条款。a、工作内容和工作地点b、试用期c、社会保险d、劳动合同期限4.用人单位符合以下情况之一的，应当判断“劳动者不是因本人的原因，从原用工单位被分配为新雇员的()”。A.工人仍然在原来的工作、单位工作，劳动合同主体从原来的用人单位改为新雇员。b，用人单位以组织委派或任命的形式将劳动者转移到工作岗位。c，由于雇用单位的合并、分立等原因导

11、致工人的工作调动。d、用人单位及相关企业和劳动者轮流签订劳动合同。5.劳动合同劳务是我国企业的基本劳务形式。劳务派遣劳务是补充形式，只能在()工作岗位上实施。a、临时b、辅助c、替代d、服务5.简单的答案：列出雇员因员工的过失可以终止劳动合同的情况(即因过失可以解雇员工)。(3点)6.案例分析(1问题5分，2问题7分，总计10分)1.某公司有一名员工，工作已有十年，从事工程监理工作。合同将于2013年12月31日到期。据工程承包商的反映，这个职员因受贿而恶意地给承包商制造了难题。经过调查，承包商的反映基本上是真的，但承包商拒绝提供证明资料。问：你建议如何处理这个问题？2.李某是公司技术人员，在

12、年度审查中被评为不合格，公司按照程序发行了不能胜任工作调岗通知书，并将李某的工作岗位调整为物流支援职位。沟通，李不想去物流。沟通后，他也没有在公司规定的时间内到达后勤处。公司多次敦促后，以连续缺勤为由，根据公司规定发送了严重违纪解除劳动合同通知书。李某不服公司非法调整职位为先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面终止劳动合同是非法的。请结合相关法令的内容谈谈你的看法。答案一、填空(20)1，一个月内2，固定期间无固定期间3，3个4，相同职位80%最低工资标准5，150% 200% 300% 6，人民院7，币种8，1年9，11 10，基本养老保险，失业保险，工伤保险11，签名盖章12，1年二、

13、判断问题(5)1，-300；2，3，-300；4，5，-300；6，-300；7，-300；8，-300；9，-300；10，-300；7二、选择题(20)1、C 2、A 3、C 4、A 5、C 6、A 7、B 8、C 9、C 10、A 11、B 12、D 13、D 14、B15、D 16、C 17、A 18、B 19、A 20、D三、多项选择题(20)1、ABCD 2、ACD 3、ACD 4、ABCD 5、ABC四、简单的回答劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同。(a)被认定在考试期间不符合雇用条件；(二)严重违反用人单位的规章制度；(三)严重失业、舞弊、用人单位造成重大损失。(四)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者被雇主提出，拒绝改正。(五)本法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效。(六)依法追究刑事责任。五、案件(一个)1.职员违反了严重的纪律，但没有证据。解雇员工不会得到法律支持，届时除了要赔偿员工损失外，员工还可以要求继续工作。因为顾客不能拆除，可以为这个职员跳槽，脱离工程监理岗位。2、新工作岗位评价，如果负担不起，可以解除劳动关系。(b) 劳动合同法规定：劳动者不能胜任工作，可以接受培训或调整工作，但仍不能胜任工作，雇员可以提前30天书面通知劳动者本人