72小时工作时间管理程序

1、1.0目的：为了使员工了解公司的日程和工资政策，保护员工的合法权益，规范公司运营。2.0范围：适用于公司全体员工。3.0定义：3.1正常工作时间：星期一至星期五每天8小时3.2休息日：星期六和星期日3.3法定假日：春节1日，春节3日，清明节1日，劳动节1日，端午节1日，中秋节1日，国庆节3日。4.0内容：4.1类冲孔时间规定：4.1.1公司办公室、车间主任、物流工作正反兼职工作如下：上午：7:16-29-11336031-44下午：12:16-29-16336031-444.1.2长白山核销、统计、仓库、质量、机器维修、技术模具、保管人计时如下：上午：7:16-29分钟-11:31-44分钟下

2、午：12:16-29分钟-16:31-44夜间加班：17336016-29-21:014.1.3长白色类小包装、手动油漆、管道、熨斗、油漆、丝网工人、拉工：上午：7:16-29分钟-11:31-44分钟下午：12:16-29分钟-16:31-44夜间加班：17336016-29-21:014.22两班倒，下班打卡上班时间规定：4.2.1白班上班，下班职员打卡时间规定：上午：7:16-29-11336001-14；下午：11:46-59-16336031-44；夜间17336016-29-193360314.2.2夜班，下班职员打卡时间规定：19336016-29-00336031-44 01:

3、16-29-7336031-44，每班总出席时间为10.5小时4.3轮班工作，下班打卡工作时间规定：4.3.1早班：上午：7336016-29-下午：15336031-44；4.3.2中期：下午：15336016-29-夜间：2:31-44；4.3.3夜间工作：夜间：2:16-29-上午：7336030-44；5.0计划员工上班、下班、加班时应遵循的原则：每5.1班每天正常上班8小时，员工上班、下班要完成规定的14分钟卡，每周正常工作天数为5天，每周正常工作时间为40小时。5.2连续工作时间不超过6小时。5.3吃饭时间超过30分钟。计划5.4小时加班时，一天工作时间不得超过11小时，两班间隔应

4、保证在10小时以内。5.5保证每周工作人员有一天休息。可以连续工作13天，第14天职员要休息一天，休息时间要保持24小时。每周总工作时间超过72小时后渡边杏。5.6如果生产任务急需加班，必须先得到员工的同意，得到当地政府部门的加班工作批准才能加班，加班工作时间和工资支付必须遵守国家有关规定。5.7加班是自愿的，员工入职时与公司签订自愿加班工作合同。如果员工安排加班，员工不愿意加班，要口头通知上级，以免影响生产日程。6.0补偿要求：公司实行限时制，鼓励员工工作更多的工资制度。公司将分别计算每月的计时及利润工资，并以两者中的多数作为其职员的当月工资。6.1带薪休假：6.1.1假期：春节1日，春节3

5、日，清明节1日，国际劳动节1日，端午节1日，中秋节1日，国庆节3日6.1.2年假：我们公司不到一年10年，年假5天；不到10年的20年，连休10天，20年，连休15天；统一安排没有休息带薪年假的公司在春节后支付带薪休假工资。产假：90天；(需要合法的准生程序)6.1.3结婚休假：3天，单独增加10天；(请出示假期后的结婚证)6.1.4葬礼休假：3天。(仅限直系亲属)6.1.5病假：需要正规医院的病假证明。6.2计时保证的工资计算方法：6.2.1每月工作时数计算方法：(365天(年度)-104天(非工作日)=261天/12个月=21.75天/月。6.2.2新员工最低工资为每月1160韩元，试用期

6、后和每年的工作成果，给予适当的工资增加。6.2.3员工薪金按小时计算，最低薪金“小时薪金”按1160韩元/月21.75日8小时=6.67韩元/小时计算6.3加班费按以下标准计算：6.3.1平时加班的话，加班费计算为1.5倍。6.3.2星期六和星期日休息日加班津贴计算为2倍。6.3.3法定假日加班津贴计算为3倍。6.3.4公司根据国家规定，从员工工资中合法扣除社会保险费中的个人负担部分。6.4利润工资计算方法：6.4.1公司根据成本、行业一般标准、转让价格经验等为每个产品的每个工序制定单价，然后发布和通知员工。6.4.2员工代表有权参与定价过程，公开相关定价标准和程序方法，员工可以以员工代表、意

7、见书、向管理层建议等形式对单价提出意见，公司管理层应重视。6.4.3工作场所每天计算每个产品(成品)的员工完成数量，每周汇总以确认员工签名，每月汇总为财务，公司财务根据每个产品的单价和完成数量统计数据汇总该员工的绩效工资。6.5利润工资计算如下：6.5.1数量单价=利润工资；6.6停机等待处理方法：6.5.1公司因停机或非自愿原因停机、停产时不超过一个付款周期(最多30天)，公司将根据正常工作时间支付两个或多个付款周期。如果员工提供正规劳动，则向员工支付的工资将渡边杏低于当地最低工资标准。公司未安排员工上班，应按照低地最低工资的80%支付工人生活费，向公司支付生活费，解除复职、复产或劳动关系。

8、6.7举例说明6.7.1计时保证：例：新员工通常168小时，工作日每月加班时间为15小时，休息日加班时间为20小时，法定休假加班时间为8小时，工资总额为：6.7.1.1小时工资：116021.758=6.67元/H6.7.1.2正常工资部分：基本工资：6.67168=1120.56韩元6.7.1.3平时加班部分：6.671.5倍=10.005韩元15小时=150.08韩元6.7.1.4节假日加班部分：6.672倍=13.34韩元20小时=266.8韩元6.7.1.5法定休假加班部分：6.673倍=20.01韩元8小时=160.08韩元6.7.1.6员工的总工资应与正常工资部分(1120.56)平时加班部分(150.08)休息日加班部分(266.8)法定节假日加班部分(160.08)=1697.52元其他基本工资倒着听6.8公开显示：上述工作时