学联教育培训学校员工绩效考核管理制度

1、学习教育训练学校员工的绩效考评管理制度和工资薪金发行标准建立健全学校规章制度，促进学校稳定协调发展，鼓励职工积极开展工作，充分发挥职工工作积极性，根据学校章程和学联教育培训学校员工道德行为准则制定本制度。学校实行定编，定职，实行多工人发放多工资薪金的制度。一、绩效考评细则绩效评价成绩分数；绩效考评以月为单位，考核分为100分，其中职工职业道德10分，工作时间20分，工作态度20分，工作业绩40分，工作规划、工作日写实、总结等档案化10分。 个人业绩考核总分除以100，个人业绩考核系数用于支付绩效工资薪金。绩效评价的具体内容、方法；1 .职业道德(10分)尊重引导者，服从安排，团结同事，处理同事

2、关系(2分)加强道德修养，遵纪守法，文明人说文明语(2分)爱岗敬业，乐于助人，努力提高自各儿思想意识水平(2分)大局重，心系学校、工作积极(2分)严格限制自各儿的广度，关心待人，爱护同事和学生(2分)注：不重视自各儿的修养，有不良表现，有不良影响者的本项全部扣除的学校被认定为职场和他人有突出表现，看到道德模范、义勇等受到表扬的情况下，本项适当加分。工作评定(20分)认真实行学校休息制度，可惜时守信，工作满了，有什么假期，如实填写邀请信，为公共外出实际填写证章。 不撒谎，不旷工，不迟到，不早退。 假期1小时扣0.2分，迟到2分，缺勤1天扣10分。 工作自愿加班或造假者适当加分、减分。工作态度表现

3、(20分)工作态度端正，关心爱护学生，热心服务，有亲和力(8分)立足本职工作，工作态度谦虚积极，不细心(8分)自愿打扫岗位和教育区域卫生，在认真完成本职工作的基础上，自愿让他人完成工作任务(4分)工作业绩(40分)追求工作效率，按时完成高质量分配的工作(20分)围绕学校工作重点，创造性地开展工作，为学校的正常工作和长期发展提出修订计划的有(20分)注：员工以学校为家，以学校工作为中心，对学校作出特别贡献的，经过指导研究给予加分的，由于员工的疏忽，对学校工作有被动、不良影响的，根据需要减分。档案化的总结(10分)根据需要制作作业修订画、总结以及平日写实(5分)及时提出修订计划的总结等(5分)二、

4、工资的支付工作人员工资的构成：员工工资薪金=基本工资薪金(包括基础工资薪金和绩效工资)的招生加薪注：招生提薪应在招生付费登记后发放。工资薪金标准；办公人员职位，新员工试用期月薪1700元，正转后月薪2100元，工作3年以上员工月薪2300元。基本工资薪金=基础工资薪金绩效工资，绩效工资从300元，即基本工资薪金中提取300元作为绩效工资进行绩效考评(新员工试用期内不参加绩效考评，试用期为2个月)，劳动多，得到优异劳动报酬。 绩效工资：学校根据员工本主儿的工作成绩、工作业绩发给的工资薪金。教务员、事务员岗位、绩效工资(元)=300绩效考评系数。 教务员、办公室人员在工作岗位上招生，每招一个人，就

5、能招生提高五百元。 每年3月至8月，每月至少招收6人，6人以上鼓励人均100元，不足6人，人均扣100元。试用期职工工资： 1700元招生加薪新员工转正后工资薪金： 1800元绩效工资募集加薪老员工工资： 2000元业绩工资招聘晋升注意：工资新招聘员工，第三个月发第一个月的工资，这样类推，月底结算工资。 职工要退休，必须提前一个月向学校引导者提出书面申请，保证公司的各种商业秘密得到保守。 经引导者批准，交办工作后，退休后可报销全部工资。 否则，扣去一个月的工资。学联教育训练学校2016年3月教育员工绩效评价量化表姓名审查月201年月审查成绩审查项目审查内容分数得分备考1 .职业道德(10分)尊

6、重引导者，服从安排，团结同事，处理同事关系。2加强道德修养，遵纪守法，使文明人说文明语。2爱岗敬业，乐于助人，努力提高自各儿思想意识水平。2大局重，心系学校，工作积极。2严格限制自各儿的广度，关心待人，爱护同事和学生。22 .考勤(20分)认真实行学校休息制度，可惜时守信，工作满了，有什么假期，如实填写邀请信，为公共外出实际填写证章。 不撒谎，不旷工，不迟到，不早退。20工作态度表现(20分)工作态度端正，关心爱护学生，热心服务，有亲和力。8立足本职工作，工作态度谦虚积极，不细心。8亲自打扫车间和教育区域卫生，在认真完成本职工作的基础上，亲自让他人完成工作任务。4工作业绩(40分)追求工作效率，按时完成高质量分配的工作。