如何做毕业设计.ppt

1、郭雷，图书馆资料室，毕业设计怎么办？讲座内容，图书馆资料室，讲座内容，1。毕业设计基础知识。如何进行毕业设计？如何与导师沟通。关于毕业设计写作的常见问题。如何进行毕业答辩？案例分析，毕业设计基础知识，1。毕业论文的基本知识、概念、特点、结构和目的、图书馆资料室、论文概念、学术论文：它专门讨论和研究自然科学和社会科学。毕业设计是学生完成学业的最后一个重要环节。它不仅是对学校所学知识的全面总结和综合应用，也是对分析和解决工作中存在问题的一种尝试和探索。图书馆资料室、毕业设计基础知识论文的概念、毕业设计论文的特点、学术性质：学术是指专业的、系统的学习。我校毕业论文的学术要求是：系统完整地引用相关知识

2、和原则，分析和解决问题。科学性：我校毕业论文的创新要求是应用创新，即应用相关知识和原理，结合企业实际情况分析企业特有的问题，诊断原因，提出符合企业实际情况的有针对性的解决方案。独创性：论点的观点必须正确；科学的本质也表现在知识的准确性上。图书馆资料室，毕业论文(毕业设计)的特点就在于毕业设计的基本知识，为什么要做毕业论文(毕业设计)，而毕业论文(毕业设计)是一项针对高校应届毕业生的终结性独立作业。毕业论文(设计)是高校教学过程中的重要环节，旨在总结学生在校期间的学习成绩，培养学生综合运用知识、分析理论和解决实际问题的能力。在做毕业论文(设计)的过程中，应全面培养和提高学生在数据检索、调查研究、

3、实验设计、分析研究等方面的能力。应用理论，联系实际，分析问题，解决问题，图书馆资料室，为什么要做毕业设计，如何做毕业设计的写作步骤，2。论文(毕业设计)的写作步骤、收集数据、分析研究数据、确立观点、写提纲(任务书)、写书面文件、检查和修改、图书馆资料室、选题、意义：选题就是决定，正确选题是撰写学术论文的关键步骤。选题角度：(1)创造性研究。(2)发展研究。(3)争论的研究。(4)理论联系实际。选题要求：(1)了解学术动态，掌握学科信息。至少一种相关的教学材料；有几篇论文要读。我们必须尽我们所能。熟悉相关理论的应用；收集相关信息；能够联系企业进行调研，收集信息和数据。(3)确定主题内容应坚持理论

4、联系实际的原则。所在企业；工作内容。图书馆信息室，如何选择毕业设计的题目，收集数据，数据类型，第一手数据(直接数据)，第二手数据(间接数据)，收集数据的方法：研究，网络数据是否准确，新颖的数据整理原则是否注重主题，细节是否恰当，图书馆信息室，如何收集毕业设计的数据，分析研究数据，建立观点，应用所学的理论， 分析问题和分析问题的原因为了提出解决问题的办法，分析和研究数据需要对所有收集的数据和数据进行科学的分析、比较、归纳和综合，并进行粗与细、去伪存真的工作，以便筛选出可以作为学术论文基础的材料，从而展开辩论。 这个论点是由大量数据决定的，而不是凭空捏造的。写经济学术论文时，到处都需要各种统计数据

5、。如何分析图书馆资料室，如何做好毕业设计的分析研究资料，确立观点，起草大纲(任务书)，内容：提出全文的中心论点；排列每个子论点以阐明中心论点；反映全文的基本结构。结构(层次)的主要内容提出了问题：介绍理论；介绍现状分析问题：问题、原因及解决方法：针对性、可操作性、图书馆资料室、如何编写毕业设计大纲(任务书)、如何编写书面文件、如何反复修改和调整(结构、观点和数据)、图书馆资料室、如何编写毕业设计书面文件、论文主要内容(毕业设计)、标题摘要介绍、结论附录、图书馆资料室、主要内容、正文、 论文介绍如何做毕业设计(正文):层次的提出，问题的分析和解决：第1章，1.1，1.1.1结论，图书馆资料室，如

6、何做毕业设计的正文，附录，引文注释，参考结束语，图书馆资料室，如何做毕业设计的附录，第三，指导教师确定选题方向，引导学生理解和掌握相关知识和原理，指导学生进行必要的研究，收集资料， 引导学生分析和研究数据，建立中心观点，引导学生草拟提纲(填写作业簿)，引导学生写论文，引导学生参与毕业论文答辩，图书馆资料室，如何与教师沟通，第四，论文写作中常见的问题(1)，选题不当，1太大：关于中国邮电体制改革； 中国电信企业人力资源管理：二、过于粗放；现代企业管理；人力资源管理等。三是过于虚拟：企业文化；核心竞争力4脱离了企业的实际，超出了我的能力。图书馆资料室，论文写作中的常见问题，论文写作中的常见问题(2

7、)，论文应始终紧密联系企业的实际情况，深入企业调研(问卷、访谈、讨论和参考)，收集尽可能多的相关第一手资料。撰写员工绩效考核时，必须介绍相应企业的基本情况(经营状况)、组织结构、岗位分布、职责、人力资源状况(数量、质量、结构)、绩效管理状况(方法、指标体系、方法、流程、结果)、存在的问题及原因。问题解决必须以问题分析为基础，具有针对性、具体性和可操作性。图书馆资料室，论文写作中的常见问题，论文写作中的常见问题(3)，缺乏理论、工作总结、计划、设计，图书馆资料室，论文写作中的常见问题，论文写作中的常见问题(4)，未能满足写作的基本要求，论证的三个要素：论据清晰准确；论据翔实、新颖、准确；这个论点

8、既有力又科学。结构：清晰、合理、规范。表达：讨论的表达；技术术语。你不能抄袭教材的格式说明。图书馆资料室，论文写作常见问题，5。论文答辩，自我报告(520分钟)1。简介2。你为什么写这篇论文？你是怎么写这篇论文的？这篇论文写了什么？回答问题，解释基本概念，理论对相关知识的掌握，结合实际问题解释论文中可疑的内容等。本部分包括：本公司此类人员绩效考核研究的背景和意义。一、绩效评估概述本文简要介绍了绩效评估的相关理论以及员工绩效评估研究的新进展。(只需介绍论文中分析和解决问题时需要应用的相关知识和理论。2)公司人员绩效考核中存在的问题，XX公司XX人员绩效管理研究，图书馆资料室，案例分析，这部分应包括以下内容：公司简介(重点是组织结构和人员结构)等基本信息；公司中此类人员的结构和岗位职责；此类人员在我公司的绩效考核情况(要点)三。针对我公司此类人员绩效考核中存在的问题提出解决方案。根据对问题的分析，有针对性地提出问题的解决方案(解决方案应有自己的意见)。图书馆资料室，案例分析，主要包括以下内容：